Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Glas Trösch Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 224 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterstes Niveau: Viele sprechen nicht einmal Deutsch, geschweige denn, dass sie es schreiben können. Und diejenigen, die Deutsch sprechen, haben zudem kein offenes Ohr für Anliegen.
Von Vorgesetzten wird man wenig bis gar nicht informiert.
Man lebt nur für Glas Trösch. 50h Woche normal. Im Anschluss darf man bloss nicht 40h übersteigen. Sonst's gibts eine Rüge.
Für meine Abteilung gesprochen. Sehr schlecht. Man wird die ganze Zeit gemobbt. Mit unsinnigen Arbeiten überhäuft. Und wehe man sagt es ist zu viel. Dann gibt es eine Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung mit Kündigungsandrohung. Sogar die von der Suva lügen unsere Vorgesetzten an. Und das obwohl die von der Suva mit uns Mitarbeiter reden sollten. Stattdessen hat der Vorgesetzte sie abgefangen und sie nie in unsere nähe gelassen.
SEHR schlecht