Keine paradiesischen Arbeitsverhältnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Mitarbeiterrabatte
- leichtes knüpfen von Kontakten aus der Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechtes Image in der Branche
- zu hohe Fluktationsrate / Jobsicherheit
Verbesserungsvorschläge
- Wechsel in der obersten Etage / Management buy-out
- Bessere Förderung von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Durch unrealistische Vorgaben der GL herrscht ständig Stress und ein schlechtes Arbeitsklima in der Luft. Die sehr hohen Fluktationsraten in den Filialen sowie in der Zentrale sprechen eine deutliche Sprache.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Filialen/Abteilungen funktioniert nicht gut, Fehler oder nicht termingerechte Abwicklungen von Arbeiten sind Alltag, auch hier trägt meiner Meinung nach die GL einen massgeblichen Teil dazu
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt im Team, Team übergreifende Zusammenarbeit wird oft erschwert durch komplizierte/unnötige Vorgaben der GL
Work-Life-Balance
Ferienbezug während der Golf-Saison beschehrt einem schon hie und da ein paar böse Blicke der GL, ausserhalb der Saison eigentlich auch, Ferien sind nicht gern gesehen und werden ab und zu auch hinterfragt, Überzeit wird weder kompensiert noch ausgezahlt (erst nachdem 50 Stunden in einer Woche erreicht wurden - mir ein Rätsel wie das Rechtlich O.K. ist)
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zielsetzung, Unangebrachtes Verhalten gegenüber Angestellten (teilweise unter der Gürtellinie), schlechte Sozialkompetenz
Interessante Aufgaben
Interessante Arbeit, jedoch wird die Motivation nach und nach durch die ständige Bevormundung wie was zu sein hat stark verschlechtert
Gleichberechtigung
Neulinge werden gut und schnell ins Team aufgenommen, man merkt erst später, dass die Mitarbeiter welche bereits seit Jahren hier tätig sind viel mehr Vorteile haben
Umgang mit älteren Kollegen
Ü45 Mitarbeiter werden gar nicht eingestellt, Branchenneulinge/U25-30 Mitarbeiter werden eingestellt & gehen nach 1-2 Jahren wieder
Arbeitsbedingungen
Modernst eingerichtete und schöne Räume nützen nichts, wenn ein Unternehmen an eklatantem Führungsmangel leidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte bis Durchschnittliche Löhne, bei Forderung einer Lohnerhöhung wird die Arbeit/Leistung von der Gl schlecht geredet und man darf sich wieder an den Platz setzten und weiterarbeiten
Image
GP hat einen sehr schlechten Ruf auf schweizer Golfplätzen, da die Beratung in den Filialen nicht überall gut ist, weil viele Verkäufer ungenügen geschult werden oder komplette Quereinsteiger sind welche nicht gefördert werden - was wiederum zu falschen Beratungen und unzufriedenen Golfern führt, ich habe mich nach einer dieser Erfahrungen auf dem Golfplatz nie mehr als Mitarbeiter von GP "geoutet"
Karriere/Weiterbildung
Unrealistische Aufstiegsmöglichkeiten, keine Unterstützung bei Weiterbildungen (nicht zu empfehlen - ist Zeitlich unmöglich bei diesem Arbeitgeber)