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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sagte ich ja schon.
Die verantwortliche Etage sollte das personal verkaufen lassen ohne theoretischen vorgaben um den verkaufserfolg zu steigern und einigen Kollegen sollte der Zahn der verantwortung gezogen werden.
Nein!!!
Der Ruf wird ja schon von Aussen,von der Kundschaft reingetragen....weiterempfehlen werde ich es nicht und stolz ist man auch nicht darauf.
Urlaubsplanung ist nicht möglich,da man aufs Jahr gesehen sehr flexibel sein muss und Urlaubsanträge in Frage gestellt werden. Familie interessiert nicht.
Gehalt plus Provision liegt nicht im ausgemachten Bereich.
Zusammenhalt sehr schlecht und egoistisch. Keine ehrlichkeit untereinander und auch keine Hilfsbereitschaft. Eine regelrechte Hirarchie.
Langdienende Kolleginnen sind nur auf Ihre eigenen Vorteile aus.
Sie denken nur an die Firma
Belüftung und Gerüche machen einen Krank
Es interessieren nur Gewinne.
Kein Kommentar.
- gute Mitarbeiterrabatte
- leichtes knüpfen von Kontakten aus der Branche
- schlechtes Image in der Branche
- zu hohe Fluktationsrate / Jobsicherheit
- Wechsel in der obersten Etage / Management buy-out
- Bessere Förderung von Mitarbeitern
Durch unrealistische Vorgaben der GL herrscht ständig Stress und ein schlechtes Arbeitsklima in der Luft. Die sehr hohen Fluktationsraten in den Filialen sowie in der Zentrale sprechen eine deutliche Sprache.
GP hat einen sehr schlechten Ruf auf schweizer Golfplätzen, da die Beratung in den Filialen nicht überall gut ist, weil viele Verkäufer ungenügen geschult werden oder komplette Quereinsteiger sind welche nicht gefördert werden - was wiederum zu falschen Beratungen und unzufriedenen Golfern führt, ich habe mich nach einer dieser Erfahrungen auf dem Golfplatz nie mehr als Mitarbeiter von GP "geoutet"
Ferienbezug während der Golf-Saison beschehrt einem schon hie und da ein paar böse Blicke der GL, ausserhalb der Saison eigentlich auch, Ferien sind nicht gern gesehen und werden ab und zu auch hinterfragt, Überzeit wird weder kompensiert noch ausgezahlt (erst nachdem 50 Stunden in einer Woche erreicht wurden - mir ein Rätsel wie das Rechtlich O.K. ist)
Unrealistische Aufstiegsmöglichkeiten, keine Unterstützung bei Weiterbildungen (nicht zu empfehlen - ist Zeitlich unmöglich bei diesem Arbeitgeber)
guter Zusammenhalt im Team, Team übergreifende Zusammenarbeit wird oft erschwert durch komplizierte/unnötige Vorgaben der GL
Ü45 Mitarbeiter werden gar nicht eingestellt, Branchenneulinge/U25-30 Mitarbeiter werden eingestellt & gehen nach 1-2 Jahren wieder
Unrealistische Zielsetzung, Unangebrachtes Verhalten gegenüber Angestellten (teilweise unter der Gürtellinie), schlechte Sozialkompetenz
Modernst eingerichtete und schöne Räume nützen nichts, wenn ein Unternehmen an eklatantem Führungsmangel leidet.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Filialen/Abteilungen funktioniert nicht gut, Fehler oder nicht termingerechte Abwicklungen von Arbeiten sind Alltag, auch hier trägt meiner Meinung nach die GL einen massgeblichen Teil dazu
Schlechte bis Durchschnittliche Löhne, bei Forderung einer Lohnerhöhung wird die Arbeit/Leistung von der Gl schlecht geredet und man darf sich wieder an den Platz setzten und weiterarbeiten
Neulinge werden gut und schnell ins Team aufgenommen, man merkt erst später, dass die Mitarbeiter welche bereits seit Jahren hier tätig sind viel mehr Vorteile haben
Interessante Arbeit, jedoch wird die Motivation nach und nach durch die ständige Bevormundung wie was zu sein hat stark verschlechtert
Gute Mitarbeiterrabatte Textil
Extreme Fluktuation in den letzten Jahren. Aktuell schon wieder 11 ausgeschriebene Jobs . - Immer wieder die gleichen Stellen an denselben POS/ Filialen oder in der Zentrale. - Mangelndes soziales Verantwortungsbewusstsein gegenüber dem Arbeitnehmer.
Management buy out!
Schlechtes Betriebsklima wird gefördert. - Die Fluktuation sagt eigentlich Alles aus.
Mitarbeiter haben Angst über die Firma zu reden. Image ist schlecht. (Zuviel Fluktuation schadet!)
Urlaub zu nehmen wird immer zum grossen Stressfaktor. Eine Familie zu haben interessiert niemanden.
Keine
*Junge, unerfahrene und billige Ja- Sager ersetzen die ehemalige, von den Kunden geschätzte Qualität.
(* Dauert allerdings selten lange).
Misserabel
Arbeit wäre interessant, wenn man sie so ausführen dürfte, wie es für die Firma am besten wäre.
dass ich nicht mehr dort arbeiten muss!
Absolut altmodisch geführtes Unternehmen. Arbeitsverhältnisse wie vor 100 Jahre.