G&P 

Cruise 

Hotel 

Management 

GmbH

Bewertung

Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen loben und Ihnen die Herausforderungen Spass gemacht haben. Gerne nehmen wir aber auch zu den Ihrerseits kritisierten Punkten Stellung:

Leadership: Da wir ein langjähriges, firmeninternes Leadership Programm besitzen und dieses gemeinsam mit externen Trainern entwickelt haben, sind auch wir selbst sehr vertraut mit dem Thema. Emotional – das stimmt. Wir führen mit Herz und Leidenschaft und auch Emotionen haben bei uns in der Firma Platz. Es ist eine bekannte Tatsache, dass unsere Türe immer offen ist, jeder Mitarbeiter jederzeit mit allen Anliegen, Freuden, Kritik und Wünschen bei uns vorbei kommen kann und wir uns Zeit dafür nehmen. Würden wir Dinge «persönlich nehmen», in einem negativen Sinn wohlgemerkt, würden wir diesen Gedankenaustausch / unsere offenen Türen nicht so forcieren.

Infos seitens GL: Wie Sie sich bestimmt erinnern, gibt es bei uns monatlich die GL-Sprechstunde, in der pro-aktiv alle Mitarbeiter persönlich und in globo über aktuelle Themen informiert werden und JEDER Mitarbeiter ALLES fragen darf, was ihn interessiert und beschäftigt. Es ist schade, dass Sie sich trotzdem nicht gut informiert gefühlt haben und daher anscheinend diese Möglichkeit nicht genutzt haben. Es wäre uns wichtig gewesen, dass man diese Chancen auch nutzt. Wir bedauern, dass dies nicht der Fall war.

Viel Stress: Es gibt sehr wenige Mitarbeiter, die phasenweise über die reguläre Arbeitszeit hinaus arbeiten und das ist immer mit uns und deren Abteilungsleiter abgesprochen. Wir betreiben das Hotel Management auf Flusskreuzfahrtschiffen. Wie in der saisonalen Hotelbranche üblich – ist daher mal mehr und mal weniger los. Unsere Mitarbeiter sind, alle schriftlich angehalten allfällige «Überstunden» zu beziehen und abzubauen, immer in enger Absprache mit den Abteilungsleitern. Wenn dies nicht zu Ihrer Zufriedenheit geklappt hat, tut uns das nachträglich sehr leid. Es wäre wichtig gewesen, dies offen anzusprechen, zumal die Gesundheit und das Wohlgefühl der Mitarbeiter deutlich in unserer Firmenphilosophie verankert sind. Die vielen Mütter und Väter z.B. bei uns im Unternehmen machen es vor, wie man, Privatleben und Job sehr gut und geregelt unter einen Hut bekommen kann. Es ist schade zu hören, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.

Recruiting Prozess: Wir sind der Meinung, dass wir sehr ehrlich kommunizieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, die Unternehmenskultur täglich und verantwortlich mitzugestalten. Die Tatsache, dass wir viele langjährige Mitarbeiter haben, ermutigt uns diesen Weg weiter zu gehen. Wir bedauern, dass Sie das anders empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie jetzt einen Arbeitgeber finden, bei dem die Unternehmenskultur auf Sie zugeschnitten ist und bei dem es dann besser gefällt. Alles Gute für Sie – privat sowie beruflich!

Geschäftsleitung, G&P Cruise Hotel Management GmbH