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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Büros, super Lage
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und hat sich hohe Ziele gesteckt. Die Arbeitsabläufe/Prozesse sind gut strukturiert und auf die Schulung der Mitarbeiter wird grossen Wert gelegt. Die Feedbacks der Mitarbeiter werden ernst genommen und nach entsprechenden Lösungen gesucht. Das Unternehmen ist innovativ , dynamisch und überrascht immer wieder aufs Neue.
Es ist eine sehr faire Atmosphäre!
Wer Leistung erzielt, wird auch wertgeschätzt. Es wird grossen Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gesetzt.
Hier kann man offen und ehrlich miteinander umgehen, miteinander reden und Probleme/Fragen auch berufliche und persönliche angehört und respektiert. Der Mensch steht im Mittelpunkt sowie ein korrektes Miteinander.
alles - gemessen an anderen Tourismus-Betrieben ist dies ein extrem toller und fortschrittlicher Arbeitgeber, der die Mitarbeiter wertschätzt und entsprechende Massnahmen auch trifft.
Ich weiss nicht wo ich anfangen soll,
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ziemlich viel, ich kann eucj g&p wirklich nicht empfehlen.
Kommunikation,
Im Recruiting Prozess wird man auf Händen getragen und es wird einem alles versprochen. Hat man dann angefangen kommt der Alltag und es werden nur mehr die "Lieblinge" unterstützt und getätschelt. Sobald man kündigt, fällt die Wertschätzung dann ins bodenlose und man wird "abgesägt".
Achtung bei Referenzen: Fallen häufig schlecht aus, da Kündigungen extrem persönlich genommen werden.
Ehrlichkeit wäre angebracht und auch die Fähigkeit, die immer wieder genannte Kritik ernst zunehmen, sollte in Betracht gezogen zu werden, statt auf niemanden Meinung einzugehen - Es fehlt einfach die Authentizität . In der Vergangenheit sind die jungen Talente "weggelaufen", da diese nicht ernst genug genommen worden sind und auch kaum eine richtige Chance bekommen haben, wenn sie nicht immer "ruhig" waren. Aber neue Wege öffnen neue Türen.
Nützt nichts weil noch nie Ideen/Vorschläge angenommen wurden.
Keine, weiter so.
Regierung aendern
Bisher keine!
Der am besten bewertete Faktor von G&P Cruise Hotel Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Team, gab es einen tollen und engen Zusammenhalt, jedoch wurden bestimmte Personen immer bevorzugt.
Man fördert die Philosophie von G&P mit internen Anlässen und kleinen Aufmerksamkeiten. Deshalb ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Kollegen sind immer bereit auch über ihr Aufgabengebiet hinaus zu helfen und versuchen so gut wie möglich Auskunft zu geben.
Grundsätzlich sehr gut und wird im Sinne der G&P Philosophie auch gefördert. Persönlich hatte ich nur gute Erfahrungen gemacht.
Erlebe ich als sehr gut. Wer danach fragt, bekommt Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&P Cruise Hotel Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Probezeit war der Lohn noch tiefer als danach. Insgesamt traurige Sozialleistungen und schlechtes Gehalt.
Unterirdisch. Man denkt weil man so toll ist reicht ein mickriger Lohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht,
Keine Möglichkeit, kein Angebot.
Bei einer Wusbildung kann das Pensum ohne Diskussion reduziert werden. Einige Ausbildungstage wurden mir gar als Arbeitszeit angerechnet.
wer möchte kann hier seinen Weg gehen. Allgemein wird viel geboten im Bereich fachliche aber auch persönliche Weiterentwicklung!
