Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
DiensthandyEin grosses, multikulturelles Unternehmen, alle sind respektvoll zu ein ander.
Kollegen aus anderen Abteilungen waren stets freundlich und hilfsbereit.
Die Vorgesetzten kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeiter.
Arbeitsklima in unserem kleinen Team, aber auch im ganzen Betrieb
Verschiedene Natuonen am Arbeiten
Vorgesetze gehen nach meiner Meinung nach nicht der Problematik in dieser Abteilung nach, trotz Erwähnung der Vorfälle und Beschwerde.
Es ist mir noch nichts schlechtes aufgefallen.
Niemand interessiert sich fpr einzelnen. Du bist nur eine Nummer
Umgang mit eigenen Mitarbeitern
Bin mit allem zufrieden
Diese Abteilungsleitung sollte das Unternehmen verlassen. Leider ist das immer noch nicht passiert, trotz mehreren Beschwerden durch Mitarbeitende und Personalwechsel nach kurzer Zeit. Hier herrscht wahrscheinlich der Schutz des direkten Vorgesetzen. Auch HR wurde informiert, aber kein Resultat.
MA motivieren, Weiterbildungen anbieten. Gute Leute behalten
Den einzelnen als Individuum betrachten
Hier kann ich nichts sagen, ich bin auch noch nicht so lange dabei und habe bis anhin nichts gefunden was man besser machen könnte.
Pausenvorgabe einhalten, bessere Einteilung der Pausen
Der am besten bewertete Faktor von Grand Casino Luzern ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich erkenne oder spüre keine Ungleichberechtigung
gleiche Aufstiegschancen für alle, Gleichberechtigung wird als selbstverständlich wahrgenommen
Ist sehr gut. Ich sehe keine Diskriminierung durch Nationalität, Rasse oder Kultur.
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Casino Luzern ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viel zu lange Tage. Teilweise bis spät in die Nacht und in der Früh musste man wieder vor Ort sein. Hier hat die Abteilungsleitung sich meistens pünktlich in den Feierabend oder in das freie Wochenende verabschiedet. Ein Verständnis für Erschöpfung oder mal eine entsprechende Anpassung der Arbeitsaufteilung gab es nicht.
Durch Schicht- / Nachtarbeit und Arbeiten am Wochenende ist es beinahe unmöglich, ein Hobby zu pfegen, einem Verein anzugehören, einen fixen Waschtag zu haben und soziale Kontakte zu pflegen mit Personen, die einem "normalen" Lebensrhythmus folgen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
werden so gut wie immer unterstützt, die Entwicklung der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig
wurde unterstützt nach Bedarf
Das Thema kam in meinem Fall noch nicht zur Sprache. Ich weiss aber, dass mein Arbeitgeber offen ist für Weiterbildung und dies fördert.
Ich glaube es muss sehr gut sein. Ich arbeite als Housekeeping und kann ich auf dieses Thema nicht kommentieren.
persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, teilweise Angebote von internen Schulungen
