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Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsfluss stärken.
Mitarbeiter gleichwertig behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und tragen dadurch einer negativen Atmosphäre bei.
Viele Gäste sind durch Verluste verägert, traurig oder aufgeregt. Man braucht eine dicke Haut um in gewissen Situationen ruhig zu bleiben und Aussagen der Gäste an sich abzuschütteln.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss funktioniert des Öfteren nicht. Wichtige Details werden Mitarbeitern vergessen mitzuteilen.
Kollegenzusammenhalt
Zurzeit ist es ein junges Team. Es ist eine lockere, aber zum Teil auch unseriöse Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Den Urlaub kann man vorher eingeben und auch auf die Familie wird Rücksicht genommen.
Die Arbeitszeiten sind immer wieder unterschiedlich und somit ist es schwierig einer regelmässigen Weiterbildung nachzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Als Casino Host hat man mehrere Vorgesetzte mit unterschiedlichen Erwartungen und Zielen.
In einem Jahresgespräch werden diverse Punkte durchgegangen, der Vorgesetzte war jedoch nicht gut vorbereitet.
Bei Konfliktsituationen halten sich gewisse Vorgestzte zurück und unternehmen nichts.
Der Kommunikationsfluss funktioniert nicht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist seh abwechslungsreich. Als Casino Host kann man sich frei im Casino bewegen.
Gleichberechtigung
Die männlichen Mitarbeiter haben zum Teil das Gefühl sie müssten gewisse Arbeiten (Putzarbeiten) nicht machen.
Arbeitsbedingungen
Der Zigarettenrauch im Raucherabteil setzt einem zu.
Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Materialien werden nicht getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verantwortung und den Aufgaben entsprechend ist das Gehalt zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind schwer mit den Arbeitszeiten zu vereinbaren.