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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Green Energy Venture die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Green Energy Venture
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Green Energy Venture
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Very hirachical for such a small company. Carrot and Stick Management Style.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lack of communication due to high and unnecessary hierarchies

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Very nice colleagues at the same position level

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Good, as the responsibilities are kept very low. No real involvement, decision-making, or overtime are needed. The home office is limited for no real reason.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Management has unrealistic targets. Work is being blocked, and responsibilities are cut off. Communication is bad and unreflected. Management has a need for admiration. Frustration and anger over not meeting unrealistic expectations are given from the top down (the explanations are not communicated clearly). Management is missing a clear strategy and is in need of control. Management with a target orientation and experience in good moral and human leadership is needed (lack of empathy).

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lack of interesting projects as aligned strategy is missing in this company

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