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Gühring 
(Schweiz) 
AG
Bewertung

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Finger weg!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt, wie man es nicht machen sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man lernt, dass es keinen SInn macht, mehr als höchstens 5 Jahre zu bleiben. Positiv ist, das man die Vorteile bei der Konkurrenz danach mehr schäzt.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung auswechseln, alles neu Organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet, Verhalten wie im Kindergarten, Führung unfähig, viele werden wie kleine Kinder behandelt, ab und zu gibt es Beleidigungen von oben, manche reagieren Ihre Probleme an Anderen ab, als hätten Sie einen Ecken ab.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr mittelmässig, Informationen kommen oft nicht zu den richtigen.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal gut, meistens aber schlecht, manche werden gemobbt.

Work-Life-Balance

Manche können machen, was sie wollen, andere müssen dafür mehr arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht brauchbar, es wird gelogen, runtergemacht, beleidigt, alles verworren gemacht. Kein Interesse an dem, was die Mitarbeiter machen, daher auch keine Ahnung, was die Mitarbeiter machen. Gerechtigkeit ist ein Fremdword, Respekt sowieso. Keine Führungskommpetenz.

Interessante Aufgaben

Lässt man sich für Alles ausnutzen, hat man viel abwechslung.

Gleichberechtigung

Löhne sind trotz fast gleicher Ausbildung und Erfahrung teils brutal verschieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider so wenig Respekt wie gegenüber jungen mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an. Manches ist veraltet. Mitbewerber haben meistens deutlich moderner Bedingungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles mus ausgedruckt sein, xmal und ohne Sinn.

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise schlechtes Gehalt, teilweise sehr ungerecht. Sozialleistungen nichts besonderes, PK schröpft versicherte Leute mit sehr hohen Gebüren.

Image

Je nachdem gut, mit einer professionellen Organisation könnte man deutlich besser verkaufen.

Karriere/Weiterbildung

GIbt kein Programm, wird nicht dazu motiviert. Hauptsache, Mitarbeiter funktionieren irgendwie.

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