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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
sehr interessante und auch anspruchsvolle Arbeiten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Engagierter Arbeitgeber.
Grossartige Produkte.
Gute Arbeitskollegen.
Die Firma wurde von "Mietnomadenmanagern" (der Schaden fliegt erst auf wenn es zu spät ist) heimgesucht, welche bar jeglicher Sach- und Menschenkentnisse personelle und organisatorische Entscheide treffen mussten. Sehr gutes Personal wurde und wird regelrecht verheizt.
Fähige Mitarbeiter werden mit Aufgaben überhäuft, bis sie gehen.
Grossmäuler sind klar im Vorteil.
die Fluktuation ist momentan zu hoch.
Mitarbeiter gelten als einfach so ersetzbar, obwohl die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sehr Kostenintensiv ist (rekrutierung, doppelte Besetzung in der Einarbeitungsphase, ev. erhöhte Fehlerkosten, verlangsamtes Arbeitstempo bis die Routine da ist, etc.. gilt auch für Aushilfen.)
Um die Rentabilität zu steigern sollte wenn ein Auftrag in der halben Zeit und mit besserer Qualität erledigt wird, dem Grund nachgegangen werden, so das möglichst alle diesen Standard erreichen.
Gutes Personal sollte auch gut behandelt werden.
Die Arbeiten in der Produktion sollten nicht unterschätzt werden, es braucht eine gewisse versiertheit um sie in einem angemessenen Tempo und möglichst Fehlerfrei zu erledigen.
MitarbeiterInnen sind nicht einfach so ersetzbar, es kann Jahre dauern bis sie optimal einsetzbar sind und im Team gut funktionieren.
Sehr positiv ist, dass Verbesserungsvorschläge von allen Mitarbeitern vorgebracht werden können und in der Regel auch darauf eingegangen wird.
Das Organigramm ist Teilweise undeutlich, was zu viel blabla von Leuten die sich nur aufspielen führt.
Management agiert oft nicht gerade nur vertrauensaufbauend.
Gewisse Entscheide haben dazu geführt, dass in einigen Abteilungen fast die gesamte Belegschaft auf Stellensuche ist.
Es wird eine extrem hohe flexibilität gefordert. Teilweise kurzfristig angekündigte Arbeitseinsätze an eigentlich freien Tagen.
Auch sind die Arbeitstage äusserst lang, die Tages- und Wochenarbeitszeit liegt während der Saison (ca. 8 Monate) oft im maximal gesetzlich erlaubten bereich.
Die Firma ermöglicht einigen Mitarbeitern nebenbei eine Schule zu besuchen.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen.
Die Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert.
Die Firma stellt viel Zeit für interne Schulungen zur Verfügung.
Gibt sicher Personen mit einem hervorragenden Gehalt, für ProduktionsmitarbeiterInnen zuwenig.
Lohn wurde bis jetzt immer pünktlich überwiesen.
Umweltbewusst wird sicher gehandelt wenn es auch finanzielle Vorteile bringt.
Der Wille ist vorhanden.
Sozialbewusstsein existiert kaum, Mitarbeiter fühlen sich, von der Firma ungewollt, oft eher als Fehleranfälligen Kostenpunkt. Es wird fast ausschliesslich beim Personal gespart und dann plötzlich sehr viel mehr für teure temporäre Mitarbeiter ausgegeben, welche sich die nötigen Kentnisse und das nötige Tempo in der kurzen Zeit ihrer Anstellung gar nicht erarbeiten können.
Die Mitarbeiter sind das beste was die Firma hat, leider wird ihnen viel zu wenig Sorge getragen.
Für Neulinge ist die Unterstützung durch langjährige Mitarbeiter unerlässlich.
Eigentlich nicht schlecht, kommt aber auch vor das langjährige Mitarbeiter ein paar Jahre vor der Pensionierung mit fadenscheinigen Argumenten entlassen werden. Wirtschaftliche Begründungen können bei einer solch hohen Fluktuation nur als Lächerlichkeit verstanden werden. So viele gehen von selbst, da ist es kaum nötig Kündigungen auszusprechen.
Die Wichtigkeit langjähriger Mitarbeiter für einen fliessenden und möglichst Fehlerfreien Produktionsablauf wird unterschätzt. Bei vielen Neueintritten erhöht sich die Fehlerquote meistens für ca. 2-3 Jahre.
Hängt natürlich vom Vorgesetzten ab. Von Top Leuten bis zu den grössten Fehlbesetzungen läuft in der Firma alles herum.
Man muss schon sehr mit den Produkten und der Firma verbunden sein. Für Leute die einfach nur einen Job wollen ist das nichts.
Produkte dürfen gegessen werden.
Geruch- und Geräuschkulisse sind angenehm. Vorschläge zu Verbesserungen, welche die Arbeit erleichtern, finden Beachtung.
Es wird eigentlich recht transparent informiert, oft fehlen aber die Informationen welche für die Arbeit benötigt werden.
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gegeben.
Die Vielfältigkeit des Sortiments schlägt sich auch in den Aufgaben nieder.
Viele Tätigkeiten brauchen eine Gewisse Erfahrung um sie zeitlich in einem für die Firma rentablem Bereich erledigen zu können. Als neuer Mitarbeiter braucht man schon mal 2-3 Jahre bis man bei der Auftragsabwicklung mit der Effizienz der zahlreichen langjährigen Mitarbeiter mithalten kann.
Sehr selbstständiges arbeiten und mitgestalten der Abläufe sind möglich, es wird aber auch Hilfe geboten wenn man dazu noch nicht in der Lage ist.
Fachkenntnisse des Inhabers und die feinen Produkte
Alles andere. BITTE LASST EUCH NICHT VON SEHR GUTEN BEWERTUNGEN BLENDEN!!!!
Am Besten den Besitzer und die pseudo Geschäftsführerin auswechseln oder den Laden schließen.
Keine Organisation; sehr hohe Fluktuation
Kein Kommentar
Kennt das Unterhehmen nicht, oder nur für gewisse privilegierte Leute
Unterstützung. Förderung sind Fremdwörter. Die gurmütigen MA werden ausgenutzt!
na ja......
Okay, lieber die Mitarbeitenden korrekt behandeln oder entlöhnen
Das einzig positive
Okay
Kein Kommentar!
Sehr schlecht, kein schöner Aufenthaltsraum
Sehr schlecht!
Okay
Die Aufgaben und Produkte wären Top. Alles andere machts kaputt.
Nicht sehr stressig. Gute Kommunikation in der "Arbeiter" Ebene.
Sehr unterschiedliche Lohnverteilung
Um so mehr Aufgaben man hat bzw bekommt auch den Lohn anpassen.
Man hat die Möglichkeit die eigenen Prozesse zu gestalten und so sich selber und die Prozesse zu verbessern. Sehr Selbständige Arbeit und Möglichkeiten etwas zu bewirken.
Viele Aufgaben sind nur auf Einzelne Mitarbeiter verteilt. Der Druck ist so auf diesen Mitarbeiter sehr hoch.
Manchmal wäre weniger mehr. Man kann nicht immer mehr Aufgaben auf weniger Köpfe verteilen.
Vielseitigkeit der Aufgaben, Möglichkeit sich zu entwickeln und das Unternehmen mitzugestalten, Offenheit für Inputs, Leidenschaft für die Produkte, bemüht sich um Mitarbeitende mit Defiziten
auch Menschen mit Behinderungen gehören zu den Arbeitskollegen
Kommunikation, Gehalt, arbeitsbedingungen und Personal.
Wird nur herrum geschrien und es wird sehr respektlos umgegangen mit andere Mitarbeiter..
20-. pro stunde (ohne abzug)
Kein Teamarbeit sowie Unterstützung
Sehr tragisch. Krankmeldungen werden nicht weiter gemeldet. Sehr unfreundlich wenn es ein problem gibt.
Schwer. Ich dachte nie als deutschsprechende währe es so schwer zu kommunizieren. Viele Temporäre und auch Mitarbeiter sprechen auf ihre Landessprachen und erwarten das wir es verstehen..
Mehrheitlich frauen, in der Packerei
Produkte
Kultur, fehlende Wertschätzung, Stress, schlechte Planung
Chef auswechseln
Produkte sind gut und man gibt sich viel Mühe
Kein Sozialdenken. Kündigungen können auf Aussagen von Mitarbeitern erfolgen. Gespräche vorher finden kaum statt und wenn, hat man keine Möglichkeit diese durch Weiterbildung wett zu machen.
Gewissen Angestellten mal auf die Finger schauen. Führung lässt zu wünschen übrig. Lässt sich von den falschen Mitarbeitern mit Blabla und deren Eigeninteresse einwickeln. Bessere Kontrollen und sich nicht bequatschen lassen. Nach Fakten urteilen und nicht Hören sagen.
Wird viel hintenrum geredet
Wird immer schlechter
Kein Kommentar
Kaum möglich. Mit Vitamin B wahrscheinlich
Unterdurchschnittlich. Viel über Prämien die aber von der mangelnden Führung eher schlecht zu erreichen sind. Ungleiche Verteilung
Umweltgedanken auf guter Weg. Zum Rest fehlen viele Schritte in eine andere Richtung
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen schlecht
Ältere nehmen eher Jüngere nicht ernst.
Blabla und laue Lüftchen
Von Ergonomie wohlbehalten noch nichts gehört. Zum Teil extrem schwere Sachen. Hilfsmittel wenn man Glück hat und dann kein Platz zum einsetzen
Kaum. Man sollte Alles können auch wenn es nicht im Profil verlangt werde. Wird viel erzählt was dann nicht zutrifft
Würde sagen das klappt als Einziges
Als jüngere Person wir man nicht ernst genommen. Einzelpersonen machen komplizierte Systeme und nichts wir wird weiter gegeben. Mitarbeiter machen Aussagen die nicht stimmen und es wird dem Glauben geschenkt. Fehlende Fachkompetenzen werden mit viel Blabla kaschiert und kompetente Mitarbeiter runter gemacht.
Die Mitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt. Bei Unzufriedenheit werden sie einfach ausgetauscht.
Stimmung ist miserabel.
Jährlich kündigen 10-15 Personen, die unzufrieden sind. Dies ist bei total ca. 50 Mitarbeitern sehr viel.
Allgemeines Führungsproblem!
Liebe zum Produkt, Liebe zum Detail, sorgfältige Auswahl der Rohstoffe. Herstellung (viel Handwerk), Top Produkte
Stimmung, Führung, Management,
Gewisse Personen sollten ausgewechselt werden
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