Schwierig, schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz grosser Verunsicherung bin ich noch gern Teil des GZO
Der Wechsel der Verantwortungsträger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungewisse Zukunft
@ Conny Bacher: Sie haben von den Bewertungen über längere Zeit immer wieder ähnliche Rückmeldungen erhalten. Im speziellen das Thema Kommunikation wird oft erwähnt. Da für mich dahingehend noch keine Veränderung wahrnehmbar ist lade Sie ein die Strategie nochmal zu überdenken und gegebenenfalls mit der neuen Führung evtl verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Wer Führen will muss Menschen mögen. Das heisst für mich die neuen Führungskräfte sind eingeladen Interesse an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu zeigen. Also auch auf den Abteilungen immer wieder Präsenz zeigen.
Maximale Transparenz in dieser unsicheren Zeit.
Vorbeugen von Überlastungssituationen. Also für ausreichende Personalpräsenz sorgen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einbinden und mitentwickeln lassen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung erhöhen (Lohnanpassungen)
Arbeitsatmosphäre
Durch die derzeit angespannte Situation bescheiden bis gut
Kommunikation
Man kann ja nicht nicht kommunizieren. Ich hoffe, dass das neue Führungstrio einen (viel) besseren Weg finden wird, durch eine klare und transparente Kommunikation die verunsicherten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder abzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen der Pflege erlebe ich gesamten Haus als sehr gut. Bei der Zusammenarbeit mit jungen Assitenzärztinnen gibt es oft noch Potential zur Verbesserung
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell finde ich im grossen und ganzen sehr gut. Jedoch kommen Kolleginnen und Kollegen die nicht im 3 Schicht System arbeiten nicht in den Genuss dieses Models, obwohl sie speziell in den Kern- und Randarbeitszeiten eine sehr hohe Arbeitsbelastung haben. Das empfinde ich nicht fair.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe meine Vorgesetzte als sehr bemüht und engagiert. Grundsätzlich ist jedoch festzuhalten, dass zum einen oft Kolleginnen und Kollegen in eine Führungsrolle kommen, die weder die nötige formale Qualifikation oder entsprechende Erfahrung mitbringen und zum anderen verbleiben Führungspersonen trotz sehr hoher Personalfluktuation (fragliches Führungsverständnis) in der Position.
Arbeitsbedingungen
Alte Räumlichkeiten, oft alte Heilbehelfe, Betten, eminenzbasierte Prozesse und Strukturen…..
Karriere/Weiterbildung
Potentiale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird meist nicht erkannt, ausbaufähige MitarbeiterInnenentwicklung.
Fort- und Weiterbildung grossteils in der Freizeit.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Rückmeldung!
Ja, die Kommunikation ist seit längerem ein grosses, und auch bekanntes Thema. Dies wird aktiv angegangen und ich hoffe, dass dies zeitnah spürbar wird.
Ich hoffe, dass Sie noch lange Teil des GZO sind und freue mich weiterhin über Feedbacks, auch bzgl. Wechsel der Kommunikationskultur.
Mit herzlichen Grüssen
Conny Bacher