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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite als Sitzwache.
Egal auf welcher Abteilung man eingeteilt ist, man trifft nur freundliche, hilfsbereite Mitarbeiter an.
Ich freue mich immer, wenn ich im Spital Wetzikon einen Einsatz habe und hoffe, dass das Spital bestehen bleibt.
Es gibt nichts schlechtes zu sagen.
Sehr gute Zusammenarbeit
Sehr gut
Seht gut
Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich
Vielen Dank für das Feedback, welches uns sehr freut!
Die Arbeit als Sitzwache ist eine schöne und wichtige Arbeit für unsere Patienten. Ich wünsche Ihnen noch lange schöne Erfahrungen im GZO und sende
herzliche Grüsse
Conny Bacher
Trotz aktueller Ungewissheit, in meinen Augen weiterhin eine sehr kollegiale Atmosphäre. Die Menschen im GZO geben weiterhin ihr Bestes und ich erlebe viel Unterstützung von Teammitgliedern und Vorgesetzten.
Ich habe die Erfahrung gemacht, wenn der Arbeitnehmer den Wunsch äussert und sich aktiv einsetzt für eine Fort- oder Weiterbildung erfährt man in der Regel Unterstützung. So habe ich die Erfahrung gemacht.
Ich erlebe die Zusammenarbeit auf der Abteilung und v.a. im Bildungsteam als sehr wohlwollend und motivierend.
sehr unterstützend
Die Arbeitsbedingungen finde ich überwiegend gut. Teilweise haben wir Mühe mit dem WLAN, welche aber ernst genommen werden.
Die Kommunikation hat sich signifikant verbessert seit die GL sich verändert hat. Es zeigt sich nun eine wirklich offene und ehrliche Kommunikation und auch eine zeitnahe. Dies hilft mir als Mitarbeiterin extrem, mit positiver Haltung weiter zu machen.
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Herzlichen Dank für das schöne Feedback!
In der aktuell etwas schwierigeren Phase schafft es unser CEO a.I. eine hoffnungsvolle und wertschätzende Atmosphäre zu schaffen, dass das GZO auch wieder bessere Zeiten erleben wird.
Vielen Dank für den schönen Kommentar, das freut mich sehr zu lesen!
Essen
Nur das Kader ist bei der BVK Pensionskasse versichert, die super ist. Der Rest ist bei Swiss Life, die sehr schlechte Konditionen hat, auch zugunsten GZO.
Der HR ist eine Kathastrophe. Lohn falsch oder zuwenig ausbezahlt, falsche Berechnung des Lohnes, wieder zugunsten des GZO. Arbeitsverträge x-mal
falsch ausgestellt, sehr anstrengend gewesen. Auf den HR sollte sich ein Arbeitnehmer verlassen können, was nicht so war, da man alles kontrollieren musste.
Wenn ein Arbeitnehmer 100% gearbeitet hat, dann auf 80% reduziert und das Ferienguthaben nach der eigenen Kündigung ausbezahlt werden muss, da die Ferien nicht bezogen werden konnten, wird nicht der Schnitt über das Jahr berechnet, sondern nur 80% Ferienguthaben ausbezahlt, was ein ziemlicher Verlust war und ich Tage gratis für das GZO gearbeitet habe.
Sehr gut
Veraltete, nicht wirtschaftlichen Software und Abläufe, alles kompliziert und aufwendig. Das kann nicht rentieren
500.- weniger für gleiche Arbeit als in anderen Kliniken.
Vielen Dank für Ihre Zeit die Sie sich genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Ihre Erfahrung mit dem GZO, insbesondere mit dem HR bedauere ich und ist nicht in unserem Sinne.
Vielleicht können wir in einem persönlichen Gespräch auf Ihre Kritikpunkte eingehen?
Sie erreichen mich per Mail an cornelia.bacher@gzo.ch oder telefonisch unter 044 934 27 15.
Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag und sende
beste Grüsse
Conny Bacher
Trotz grosser Verunsicherung bin ich noch gern Teil des GZO
Der Wechsel der Verantwortungsträger
Die ungewisse Zukunft
@ Conny Bacher: Sie haben von den Bewertungen über längere Zeit immer wieder ähnliche Rückmeldungen erhalten. Im speziellen das Thema Kommunikation wird oft erwähnt. Da für mich dahingehend noch keine Veränderung wahrnehmbar ist lade Sie ein die Strategie nochmal zu überdenken und gegebenenfalls mit der neuen Führung evtl verbessern.
Wer Führen will muss Menschen mögen. Das heisst für mich die neuen Führungskräfte sind eingeladen Interesse an den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu zeigen. Also auch auf den Abteilungen immer wieder Präsenz zeigen.
Maximale Transparenz in dieser unsicheren Zeit.
Vorbeugen von Überlastungssituationen. Also für ausreichende Personalpräsenz sorgen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv in Veränderungsprozesse einbinden und mitentwickeln lassen.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung erhöhen (Lohnanpassungen)
Durch die derzeit angespannte Situation bescheiden bis gut
Das Arbeitszeitmodell finde ich im grossen und ganzen sehr gut. Jedoch kommen Kolleginnen und Kollegen die nicht im 3 Schicht System arbeiten nicht in den Genuss dieses Models, obwohl sie speziell in den Kern- und Randarbeitszeiten eine sehr hohe Arbeitsbelastung haben. Das empfinde ich nicht fair.
Potentiale von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird meist nicht erkannt, ausbaufähige MitarbeiterInnenentwicklung.
Fort- und Weiterbildung grossteils in der Freizeit.
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen der Pflege erlebe ich gesamten Haus als sehr gut. Bei der Zusammenarbeit mit jungen Assitenzärztinnen gibt es oft noch Potential zur Verbesserung
Ich erlebe meine Vorgesetzte als sehr bemüht und engagiert. Grundsätzlich ist jedoch festzuhalten, dass zum einen oft Kolleginnen und Kollegen in eine Führungsrolle kommen, die weder die nötige formale Qualifikation oder entsprechende Erfahrung mitbringen und zum anderen verbleiben Führungspersonen trotz sehr hoher Personalfluktuation (fragliches Führungsverständnis) in der Position.
Alte Räumlichkeiten, oft alte Heilbehelfe, Betten, eminenzbasierte Prozesse und Strukturen…..
Man kann ja nicht nicht kommunizieren. Ich hoffe, dass das neue Führungstrio einen (viel) besseren Weg finden wird, durch eine klare und transparente Kommunikation die verunsicherten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder abzuholen.
Vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Rückmeldung!
Ja, die Kommunikation ist seit längerem ein grosses, und auch bekanntes Thema. Dies wird aktiv angegangen und ich hoffe, dass dies zeitnah spürbar wird.
Ich hoffe, dass Sie noch lange Teil des GZO sind und freue mich weiterhin über Feedbacks, auch bzgl. Wechsel der Kommunikationskultur.
Mit herzlichen Grüssen
Conny Bacher
Die Mensa, und ich hatte einen praktisch kurzen Arbeitsweg. Ausserdem die Du Kultur fand ich sehr sympatisch.
Mangelnde bis gar keine Kommunikation. Wer etwas hinterfragt wird rausgeworfen. Mitarbeiter die jahrelang ihr höchstes geleistet haben werden entlassen. Da frage ich mich schon was genau passiert ist. Es gleicht einem Mundtod.
Möchte man das GZO wirklich noch retten, sollte man beginnen den Mitarbeitern reinen Wein einzuschenken. Es bröckelt an allen Seiten. Die Zahlen werden wohl so auch nicht besser. Es ist Zeit an einen Plan B zu denken und die Mitarbeiter entsprechend vorzubereiten.
Im Team sehr gut, seitens Geschäftsleitung wird vieles schön geredet und nicht ehrlich kommuniziert. Ein hinterfragen oder nachfragen bleibt und ist unerwünscht.
Immer mehr mit immer weniger Personal.
Im kleinen Team gut, sonst nur noch ein Rennen auf den nächsten Fall, schliesslich müssen die Zahlen stimmen, nicht das Patientenwohl
Wer schon lange da ist wird rausgeworfen!
Kann leider nicht 0 Sterne geben...sonst hätte ich es getan. Jämmerliche Geschäftsleitung ohne Transparenz und nur leeres Geschwätz. Unsere Mitarbeiter sind unser grösstes Gut...von wegen, nur leere Worte
Kritisches hinterfragen wird quittiert mit: wenn es Ihnen nicht gefällt dann sehen Sie sich wo anders um
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Daran lag es nicht! Aber man hat einfach zu viel Zeitdruck und Leistungsdruck. Ein Danke kommt selten.
Vielen Dank für Ihre Zeit die Sie sich genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Ihre Erfahrung mit dem GZO und Wahrnehmung ist nicht in unserem Sinne und bedaure ich.
Vielleicht können wir in einem persönlichen Gespräch auf Ihre Kritikpunkte eingehen?
Sie erreichen mich per Mail an cornelia.bacher@gzo.ch oder telefonisch unter 044 934 27 15.
Kulinarik, ärztliche leistungen
Alles, froh kann sich schätzen wer nie hier arbeiten wird und muss
Schlecht
Mitarbeiter werden bis zur Erschöpfung angehalten zu arbeiten.
Intrigen, Neid und eine enorme Jammerkultur
Unterirdisch, hässige und fachlich rudimentär ausgebildete Personen, grosses Desinteresse und Einfühlungsvermögen ist ein Fremdwort.
Uralte gebäude mit baulärm
Nur Anweisungen ohne jegliches Mitspracherecht.
Monoton, hoher zeitlicher Druck
Schade, dass Ihre Beurteilung über das GZO so negativ ausfällt.
Wir sind immer daran interessiert, uns und unsere Abläufe zu verbessern. Ich würde mich über ein persönliches Gespräch freuen, um mehr über Ihre negativen Erfahrungen zu erfahren und Massnahmen ableiten zu können.
Sie erreichen mich per Mail an cornelia.bacher@gzo.ch oder telefonisch unter 044 934 27 15.
Für die Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute und sende
beste Grüsse
Conny Bacher / HRM
Durch Arbeitszeitmodell im 3-Schicht-Betrieb mehr Freizeit zu gleichem Lohn.
kleines Spital, somit weniger spannende Patientenfälle
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es ist schön zu lesen, dass unser Arbeitszeitmodell einen positiven Einfluss auf Ihre Work-Life-Balance hat!
Ich wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute und sende
freundliche Grüsse
Conny Bacher / HRM
Personalverpflegung. Benefits,
Inputs beim Vorgesetzten und dessen Vorgesetzten finden kein Gehör.
Leider auch beim HRM findet der Mitarbeiter kein Gehör, da die zuständigen Mitarbeiter im HRM nicht erreichbar sind (Burnout), Vertretungen werden nicht kommuniziert. HRM Totale Überlastung da so viel langjähriges Personal geht. Ich musste explizit 4 x nachfragen bis ein Abschlusszeugnis ausgestellt wurde, lange nach Austritt.
Unnahbarere Geschäftsleitung, Aufgeblasene Hierarchien wurden geschaffen. Personal findet kein Gehör.
Beim Sport wird der Trainer entlassen, nicht die Spieler!
Anfänglich sehr gut, nach dem Direktorenwechsel geht es nur noch um Profit. Die Zahlen müssen stimmen! Inputs nicht erwünscht.
War mal gut. Es gibt nach wie vor gute Abteilungen Teams mit tollen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Vorschläge für Weiterbildungen wurden immer von meiner Letzten Vorgesetzten abgeschmettert.
Vor dem Abteilungswechsel, durfte ich eine Weiterbildung machen, meine damalige Vorgesetzte hat sich dafür sehr eingesetzt.
Eher unterdurchschnittliche Entlöhnung. Zahlt keine Leistungslöhne! hält sich an Peri Nova fest. Weiterentwicklungen werden nicht honoriert. Habe jedoch immer wieder eine Honorierung für Sonderleistung erhalten, was sich im Abschlusszeugnis jedoch nicht widerspiegelt.
Die Vorgesetzte lehnte sich nicht zum Fenster hinaus für die anliegen der Mitarbeiter. Hauptsache gut da stehen und nicht Auffallen vor der nächsten Instanz.
Manipuliert die Mitarbeiter, leider wurde mir das erst zu spät Bewusst.
Protokollierung der Mitarbeiter Gespräche stimmen nicht mit dem tatsächlichen Gesprochenen überein.
Bei 80% Anstellung musste ich jederzeit zur Verfügung stehen, gemäss Vorgesetzte. Freigegebene Arbeitspläne wurden nicht eingehalten. Flexibles Verhalten wurde ausgenutzt.
Informationen werden von der Vorgesetzten nicht an die Mitarbeiter weitergeben. Vorgesetzte hält sich nicht an eigene Vorgaben, will jedoch das die Mitarbeiter dies umsetzen.
Die Arbeit hat mir sehr gefallen mit den Patienten und deren Angehörigen und den Interdisziplinären Zusammenarbeit mit Pflege und Ärzten. Sehr viel Wertschätzung und sehr gute Feedbacks erhalten auch in sehr schwierigen Situationen.
Vielen Dank für Ihr Zeit die Sie sich genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Ihre Erfahrung mit dem GZO ist nicht in unserem Sinne und bedaure ich.
Ich würde mich freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, in einem persönlichen Gespräch die Vorkommnisse zu klären, damit wir uns verbessern können.
Sie erreichen mich per Mail an cornelia.bacher@gzo.ch oder telefonisch unter 044 934 27 15.
Mit freundlichen Grüsse
Conny Bacher / HRM
Kantine
Kommunikation, Vorgesetzen Verhalten, Nicht eingehaltene Versprechen, Schamlose Lügen von der Vorgesetzten
Auf die Mitarbeiter hören wenn sie sagen das die Abteilungsleitung der Grund für über 10 Kündigungen innerhalb eines Jahres ist. Aber trotz Briefen an die Geschäftsleitung und das HRM passiert nichts. Lieber lässt man gute MTA gehen und holt für irrsinniges Geld externe Mitarbeiter, anstatt der Ursache auf den Grund zu gehen und endlich die Verursacherin raus zu schmeissen.
Gute MTA sind schwer zu finden, aber schlechte Führungspersonen findet man jeder Ecke.
Vielen Dank für Ihr Feedback und ich bedaure, dass Sie diese Erfahrung mit dem GZO gemacht haben. Dies ist nicht in unserem Sinne.
Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und würde mich über Ihre Kontaktaufnahme freuen.
Sie erreichen mich per Mail an cornelia.bacher@gzo.ch oder telefonisch unter 044 934 27 15.
Mit freundlichen Grüsse
Conny Bacher / HRM
So verdient kununu Geld.