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Haag-Streit 
AG
Bewertung

Massive Verschlechterung der Arbeitsbedingungen in den letzten 3 Jahren

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Haag-Streit AG in Köniz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann leider nichts positives erzählen. Ich bereue die Zeit in dieser Firma und kann sie nicht weiter empfehlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich könnte einen ganzen Roman schreiben, was in dieser Firma alles schief läuft. Doch ich habe schon viel zu viel Zeit mit und in dieser Firma verschwendet. Die schöne Fassade täuscht und der gute Ruf hat nichts mit der Realität zu tun.

Arbeitsatmosphäre

Auf den ersten Blick wirken alle freundlich, aber der Schein trügt. Alle spielen irgend welche Spielchen und spinnen Intrigen. Durch die repetitive Arbeit sind viele total gelangweilt und warten nur darauf, bis jemand ein Fehler macht. Nur wer gut vernetzt ist, kann überleben. Das gilt auf für die Vorgesetzten und die Personalabteilung.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation! Wenn man zum Beispiel ein Zwischenzeugnis will, dauert es 2-3 Monate und wenn man nachfragt, wird man unhöflich behandelt. Man kann sich entweder alles gefallen lassen oder man Eckt ganz sicher an. Es wird auch direkt gedroht, dass man ein schlechtes Arbeitszeugnis erhalten werde und wenn man nicht mit allem einverstanden ist, ist man nicht Teamfähig.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt einige ältere und langjährige Mitarbeiter, die zusammenhalten.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar Anwesenheitspflichten, aber man kann die Arbeit ein wenig einteilen. Diese werden von den Vorgesetzten aber immer wieder missachtet.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten handeln meistens willkürlich und diktatorisch. Entweder man gehorcht oder ist nicht Teamfähig.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist meistens komplett repetitiv, aber im Prinzip nicht schlecht. Es kann aber schon dazu führen, dass man wochenlang nur das selbe macht, was schon sehr schwierig sein kann.

Gleichberechtigung

Die Frauen können sich alles erlauben und werden wider jeglicher Vernunft gefördert. Die Frauen werden klar übervorteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden nicht schlecht behandelt und ihre Erfahrung wird geschätzt und sie wird auch von der Firma benötigt, um zu funktionieren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren hinnehmbar, aber nicht besonders gut. Eher schlachte Schutzausrüstung. Diese ist zwar vorhanden, aber wird nicht genutzt, weil sie untauglich ist. Wer bessere Schutzausrüstung möchte, wird schnell als "Memme" oder nicht Teamfähig gehalten. "Die andern brauchen die Schutzausrüstung auch nicht". Ausserdem leidet die Arbeitsleistung, wenn man mehr Zeit in die Sicherheit steckt, das wird nicht gern gesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele werden schlecht bezahlt. Ich war nicht unzufrieden.

Image

Das Image der Firma ist aus Kundensicht sehr gut. Innerhalb der Firma wird über die Firma sehr stark gemotzt. Nur sehr wenige sind zufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Sind nicht vorhanden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin SchürchPersonalleiterin

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass du nach so vielen Jahren der Zugehörigkeit rückblickend keine positiven Erinnerungen an deinen ehemaligen Arbeitgeber hast. Deine Kritik nehmen wir ernst.
Trotz unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche pflegen wir eine einheitliche und auf Respekt und Achtung basierende Unternehmenskultur. Wir halten das Leistungsprinzip konsequent hoch und erwarten Engagement. In allen Phasen der Geschäftsentwicklung legen wir jedoch ebenso Wert auf soziale Fairness und Respekt der individuellen Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeitenden. Dem Umgang mit Veränderungen wird stets Rechnung getragen und unsere Mitarbeitenden werden darin aktiv unterstützt.
Wir pflegen einen partnerschaftlichen fairen und auf Respekt und Achtung basierenden Führungsstil. Gemeinsame vereinbarte Ziele definieren und Mitarbeitende nicht nur fordern, sondern auch fördern steht im Zentrum unserer Bemühungen. Unser Ziel ist es, die Mitarbeitenden für ihre Aufgaben zu begeistern und dadurch unsere Unternehmensziele zu übertreffen.
Unsere Arbeitsbedingungen insbesondere auch unsere Schutzausrüstung entsprechen den gesetzlichen Erfordernissen. Wir werden von der SUVA auditiert. Allfällige Beanstandungen werden sofort umgesetzt.
Wir haben ein modulares Lohnsystem, welches einerseits auf sozialer Fairness und andererseits auf Leistungsbeitrag, Initiative und Innovationsfähigkeit basiert. Unser Lohnsystem bezieht die Funktion, den Markt und die Leistung mit ein.
Unsere kürzlich durchgeführte Personalbefragung hat uns aufgezeigt, wo wir uns noch verbessern können. Die Resultate haben wir transparent allen Mitarbeitenden zugänglich gemacht, die Führungskräfte in der Interpretation der Resultate geschult ebenso wie Workshops zur Umsetzung von Massnahmen mit den Mitarbeitenden professionell geleitet werden. Unsere Mitarbeitenden haben es in der Hand, Veränderungen resp. Verbesserungen aktiv mitzugestalten.
Mitarbeitende, die über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, werden bei der Besetzung von Führungsfunktionen stets berücksichtigt. So haben wir erfolgreich mehrere Positionen mit internen Personen besetzen können. Ein Talentmanagementkonzept für nationale und internationale Karrieremöglichkeiten ist in der Umsetzung.

Wir bevorzugen, den persönlichen Austausch mit unseren Mitarbeitenden. 90 % unserer austretenden Mitarbeitenden nutzen die Möglichkeit des Austrittsmonitorings, welches uns erlaubt, uns direkt und persönlich auszutauschen.

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