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Haag-Streit 
AG
Bewertung

Köniz und weitere

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Schein und Sein

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Haag-Streit AG in Köniz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für die Branche im Durchschnitt gut. Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Ungleichheit, viele Regeln und Leitblanken, jedoch ist mit den richtigen Kontakten alles möglich, auch Mobbing.

Verbesserungsvorschläge

Mehr, ehrlicher und offener Kommunizieren. Gleichberechtigung. Mehr auf Mitarbeiter hören, auch in der Produktion / Sales.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig und an Vorgesetzten. Offener Austausch nur bedingt. Manche Vorgesetzte versuchen Stimmung, Druck etc. durch "Versöhnung-Essen" zu versüssen. Bei manchen wird der Kuchen / das Sandwich helfen, aber nicht auf Dauer.

Kommunikation

Es wird vermehrt am Brett und anscheinend zukünftig über Bildschirm kommuniziert, jedoch muss zwischen den Zeilen gelesen werden. Transparenz und Ehrlichkeit ist für mich anders.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig. Aber auch Achtung, der Schein kann trügen. So mancher ist nett und "sticht" dann mit dem Messer zu oder beschwört eine Situation herauf, in dem er / sie auf einmal besser da steht als man selbst.

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal. Je nach Abteilung starker Druck. Zeiteinteilung ist je nach Abteilung möglich. Auch die Mittagszeit ist flexibel, je nach Abteilung und Vorgesetzte. Unbezahlter Urlaub kann auch möglich sein.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Abteilungs- & Hierarchieabhängig. Von Narzisstisch bis "hält Rücken frei", ist alles möglich.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung

Gleichberechtigung

Freuen gibts in der Branche fast nicht. Im Kader keine Frau. In der Produktion werden ab und an Frauen bevorzugt behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gegeben. Auch Bewerber haben eine Chance, wenn die Abteilung "jung" ist und dafür "offen".

Arbeitsbedingungen

Positives wie Negatives. Hält sich die Waage.
Im HR sagen sie, dass sie immer einen Lohncheck machen, ob das stimmt, kann ich nicht beurteilen. Jedoch haben manche sehr niedrige und andere hohe Löhne.
Technik mehrheitlich gut, für eine Produktion sehr gut, im Büro teils sehr gut und dann wieder altmodisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird besser.

Gehalt/Sozialleistungen

Ja nach Abteilung und Vernetzung. Sozialleistungen sind gut und pünktliche Lohnzahlung.

Image

Je nach dem bei wem angefragt wird.

Karriere/Weiterbildung

Eher weniger. Ausser die gute Vernetzung ist vorhanden und hat einen guten Draht zum HR oder Kader.

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Arbeitgeber-Kommentar

Karin SchürchPersonalleiterin

Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine Eindrücke auf Kununu zu teilen. Wir bedauern, dass du uns als Arbeitgeberin nicht weiterempfehlen kannst.
Bei uns können Mitarbeitende jederzeit konstruktive Vorschläge einbringen auch über das Ideenmanagement. Es gibt jedoch immer wieder Gründe, dass wir Vorschläge nicht umsetzen können. Dies besprechen und begründen wir mit den entsprechenden Personen. Gleichberechtigung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir haben keine Frauenquote, sondern besetzen Stellen mit Personen, deren Kompetenzen am optimalsten auf die Funktion zugeschnitten sind. Wir haben verschiedene Kaderpositionen auf diversen Führungsebenen (Team-, Abteilungs- und Geschäftsleitung) mit Frauen besetzt. Tatsächlich sind diese in der Unterzahl.
Mobbing, Diskriminierung, sexuelle Belästigung, Gewalt am Arbeitsplatz werden bei uns nicht toleriert. Mobbing bedeutet für uns, jemanden am Arbeitsplatz über längere Zeit systematisch zu schikanieren, zu demütigen, zu bedrohen, auszugrenzen oder ihre Würde zu unterminieren. Im Fall einer Verletzung verfügen wir über einen reglementierten Prozess. Es ist zudem möglich, sich bei einer externen Anlaufstelle (7x24h) kostenlos beraten zu lassen.
Mit Firmenanlässen und kleinen Aufmerksamkeiten wie einem "zNüni" zeigen wir unseren Mitarbeitenden unsere Wertschätzung und unseren Dank für deren Engagement. Wir kommunizieren zeitnah und stufengerecht. Bei Unklarheiten stehen alle Türen des Managements offen, um sich Klarheit zu verschaffen.
Haag-Streit verfügt über eine vom Bund zertifizierte Lohngleichheit. Jährlich lassen wir unser Löhne mit Landolt & Mächler benchmarken. Resultate können wir aus datenschutzgründen nicht veröffentlichen. Wir können jedoch garantieren, dass wir branchenübliche Löhne bezahlen.
Unsere Sozialleistungen sind sehr gut. Die Prämie der Krankentaggeldversicherung wird von Haag-Streit zu 100 % bezahlt. An den Sparbeiträgen der überobligatorischen Pensionskasse beteiligt sich Haag-Streit zu einem grösseren Prozentsatz als der oder die Mitarbeitende. Weiterbildungen unterstützen wir grosszügig und Talente werden gefördert. Dass wir nicht immer eine Position zum richtigen Zeitpunkt offen haben und anbieten können, liegt in der Natur der Sache.
Gerne würden wir uns mit dir austauschen, weshalb du schreibst "Schein und Sein». Denn -Authentizität ist für uns ein wichtiger Grundpfeiler unseres Wertesystems. Ueber deine Kontaktnahme freuen wir uns.

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