11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Er ist nett und schnell
böse sein
Auf Qualität achten
es gibt halt coole leute..
Parkplätze
Firmen-tankstelle
es wird viel unter dem Tisch gemacht.. und hinter dem Rücken
versuchen modern zu sein... aber ja.. speak up (NO) :/
Gehalt ist taboo Thema..
also die kantine könnte vieeeel besser sein...
Kantine
Parkplätze
Veranstaltungen
Bonus
Kein Home Office, somit kein vertrauen in den Mitarbeiter
Die Firma ist noch immer gegen mobiles arbeiten. Jedoch gilt das nur für den "normalen" angestellten. Mit Ausnahmen darf auch von zuhause gearbeitet werden, jedoch wird das nicht gern gesehen.
Viele Büros sind noch sehr alt eingerichtet
Könnte besser sein
Darauf wird geachtet
viele alte Büros. Im Sommer kann es schon mal recht warm werden
Mehr Gehalt geht immer, ist aber verhältnismässig gut
Sein Produkt sind Welt befragt
Nicht in voraus und frühzeitig an die Kapazität von sein Mitarbeiter
Heute denken für ein besseres Zukunft in der Firma
Gehalt
Kommunikation und Arbeitsbedingungen
Mit offenen Karten spielen
Offene Kommunikation, Förderung von Mitarbeitern
mehr jüngeres Personal einstellen; aktuell hoher Altersdurchschnitt
Weltmarktführer mit sehr gutem Ruf
guter Zusammenhalt untereinander
Entscheidungen und Strategien werden klar kommuniziert; Weiterbildung wird unterstützt
offene Kommunikation
Interessanter Job, insgesamt gute Anstellungsbedingungen
Inkompetenz und Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Belegschaft. Nur noch Hierarchie und Profit zählen, Mitarbeiterinnen werden als Austauschware behandelt.
Habasit hatte einmal eine hochmotivierte und loyale Belegschaft dank starken und kompetenten Führungspersönlichkeiten in der obersten Firmenhierarchie. Heute ist die Führung schwach, die Wertschätzung für die Mitarbeiterinnen gering und deren Motivation sinkt und sinkt. Habasit braucht wieder starke und kompetente Führungspersonen.
Gesundes Unternehmen
Schlechte Weiterentwicklung, durchschnittliche Bezahlung, schlechte interne wie externe Kommunikation, stellenweise Führungsschwächen
Mehr Jobrotation, Besetzung neuer Stellen auch mit internen Personen, bessere Ausstiegs- und Weiterentwicklungchancen,
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