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Den sehr einfachdenkenden Geschäftsführer
Gleitzeit
Teuerungsausgleich/Lohnerhöhung seit Jahren ein Fremdwort
Teuerungsausgleich/Lohnerhöhung seit Jahren ein Fremdwort
Menschlichkeit auf allen Ebenen. Ich habe viele tolle und motivierte Kollegen:innen. Firma bildet auch Lernende aus (KV und Logistik).
Die Firma verkauft sich meiner Meinung nach unter Wert. Das Umweltbewusstsein hat noch verbesserungspotential. Weiter modernisieren und digitalisieren.
Ich empfinde den Umgang untereinander als sehr angenehm, hilfsbereit und respektvoll.
Ich finde die Realität ist viel besser als das etwas verstaubte Image.
Gleitende Arbeitszeit, Teilzeit-Pensen. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn eine Stelle frei wird. Die Weiterbildung wird gefördert, wenn man fragt.
Im Mittelfeld (Handel). Pünktliche Lohnauszahlung. Sozialleistung im Normbereich.
Es wird Wert auf die Abfalltrennung gelegt. Verbesserungspotential ist vorhanden.
Guter Zusammenhalt, auch bereichsübergreifend. Normale Fluktuationsrate.
Auch ältere Kollegen:innen werden eingestellt. Langjährige Mitarbeitende bleiben oft bis zur Pensionierung.
Realistische Zielvorgaben und meist nachvollziehbare Entscheidungen. Ich fühle mich wertgeschätzt und erhalte Lob und Vertrauen. Die Türe des CEO ist offen für alle Mitarbeitenden. Ich darf selbstverantwortlich handeln, werde aber bei Fragen und Problemen unterstützt.
Angenehme und grosse Büroräume mit Pflanzen und ergonomischen Arbeitsplätzen. Im vollausgestatteten Kantinenraum dürfen alle Utensilien gebraucht werden.
Ich schätze die kurzen Kommunikationswege. Die Mitarbeitenden werden regelmässig über Ergebnisse sowie Rück- und Ausblicke informiert. Die übrige Kommunikation könnte teilweise noch etwas verbessert werden.
Mehrere Frauen sind in Führungspositionen.
Ich habe eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und darf mich auch bei Themen einbringen, welche nicht in meinem Pflichtenheft stehen.
- jeder Mitarbeiter wird geschätzt
- sehr kollegiales Team
- gute Stimmung zwischen allen Abteilungen
- die Vorgesetzten und die Personalabteilung sind immer offen für Anliegen
- Lohn ist nicht so hoch
- Karrierechancen/ Aufstiegschancen im Unternehmen sind gering
Abteilungsleiter sind klar gesetzt und hier wird sich so schnell nichts bewegen. Aufstiegschancen sehr gering.
Weiterbildungen werden jedoch gefördert.
Der Lohn ist Branchenüblich (Handel). Toll sind jedoch sonstige Benefits der Firma, welche z.T. auch direkt vom CEO kommen.
Eine sehr kollegiale Stimmung im Unternehmen.
Diese sind meist langjährige Mitarbeiter, welche einen guten Stellenwert haben.
Keine Grossraumbüros. Wenn es grössere Abteilungen sind, sind diese trotzdem überschaubar.