Hohe Fluktuation auf allen Ebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine konstante Führungsstruktur. Führungsschwäche.
Arbeitsatmosphäre
Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre sind lärmige Büros (vier bis sechs Mitarbeiter in einem Raum. Kaum oder minimales Lob durch die Vorgesetzten. Wechselndes Arbeitsklima durch hohe Fluktuation.
Kommunikation
Pro Jahr eine Information über den Geschäftsverlauf. Wichtige Information gelangen indirekt an die Mitarbeitenden mit Intransparenz.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit unter Kollegen ist unterschiedlich. Es existiert ein Clanverhalten.
Work-Life-Balance
Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance") ist ein Dauerthema. Urlaub muss frühzeitig mit der Stellvertretung bewilligt werden. Die Arbeitszeiten sind sehr hoch, dadurch entsprechend Fexibilität. Es wird sehr viel erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden einmal pro Jahr in einer Stunde festgelegt. Führungskräfte mit wenig Erfahrung. Mobbing tendenziell vorhanden. Starre "Einmann" Hierarchie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sin sehr interessant. Leider werden die Projektleiter innerhalb der Aufgaben ausgewechselt. Projektverantwortlichkeit wird dadurch vermischt.
Gleichberechtigung
Frauen haben kaum eine Aufstiegschance und sind in der Minderheit. Reine Männerdomäne. Wiedereinsteigerinnen kaum vorhanden. Jüngere werden bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eher nicht eingestellt. Langdienende KollegInnen werden kaum gefördert und werden mit Routinearbeiten beschäftigt. Erfahrung ist nicht gefragt.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Infrastruktur. Teilweise lärmige Räume (vier bis sechs Mitarbeiter pro Raum). Keine Klimaanlage. Im Sommer sehr heiss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit wirtschaftlich möglich, werden die üblichen Vorgaben eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Gewinnbeteiligung ist nicht reglementiert. Hoher Spesenanteil, der nicht mit dem Steueramt verhandelt wurde.
Image
Durchschnittliches Image mit guter Kommunikation nach aussen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Perspektiven im Unternehmen gibt es nicht. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Junge Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, verlassen danach oft die Firma. Persönlichkeitsentwicklung wird angeboten aber nicht umgesetzt.