2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Fluktuation auf allen Ebenen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine konstante Führungsstruktur. Führungsschwäche.
Arbeitsatmosphäre
Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre sind lärmige Büros (vier bis sechs Mitarbeiter in einem Raum. Kaum oder minimales Lob durch die Vorgesetzten. Wechselndes Arbeitsklima durch hohe Fluktuation.
Image
Durchschnittliches Image mit guter Kommunikation nach aussen.
Work-Life-Balance
Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance") ist ein Dauerthema. Urlaub muss frühzeitig mit der Stellvertretung bewilligt werden. Die Arbeitszeiten sind sehr hoch, dadurch entsprechend Fexibilität. Es wird sehr viel erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Perspektiven im Unternehmen gibt es nicht. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Junge Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert, verlassen danach oft die Firma. Persönlichkeitsentwicklung wird angeboten aber nicht umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Gewinnbeteiligung ist nicht reglementiert. Hoher Spesenanteil, der nicht mit dem Steueramt verhandelt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit wirtschaftlich möglich, werden die üblichen Vorgaben eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit unter Kollegen ist unterschiedlich. Es existiert ein Clanverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eher nicht eingestellt. Langdienende KollegInnen werden kaum gefördert und werden mit Routinearbeiten beschäftigt. Erfahrung ist nicht gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden einmal pro Jahr in einer Stunde festgelegt. Führungskräfte mit wenig Erfahrung. Mobbing tendenziell vorhanden. Starre "Einmann" Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Infrastruktur. Teilweise lärmige Räume (vier bis sechs Mitarbeiter pro Raum). Keine Klimaanlage. Im Sommer sehr heiss.
Kommunikation
Pro Jahr eine Information über den Geschäftsverlauf. Wichtige Information gelangen indirekt an die Mitarbeitenden mit Intransparenz.
Gleichberechtigung
Frauen haben kaum eine Aufstiegschance und sind in der Minderheit. Reine Männerdomäne. Wiedereinsteigerinnen kaum vorhanden. Jüngere werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sin sehr interessant. Leider werden die Projektleiter innerhalb der Aufgaben ausgewechselt. Projektverantwortlichkeit wird dadurch vermischt.
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Hohe Erwartungen an Leistungen werden mit grossem Vertrauen und top Arbeitsklima belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima könnte kaum besser sein. Für gute Arbeit gibt es Lob, Kommunikation in Kaffeepausen ist erwünscht, Kaffee, Tee, Wasser und Früchte stehen zur freien Verfügung. Grosszügige Arbeitsplätze unterstützen das gute Arbeitsklima.
Image
Ich würde die Firma jedem weiter empfehlen, der gerne viel leistet.
Work-Life-Balance
Überstunden können nicht kompensiert werden, allerdings steht es jedem Mitarbeiter frei, mal eine Stunde früher zu gehen oder längere Mittagspause zu machen. Für einzelne Mitarbeiter ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, so dass für Freizeit und Familie wenig Platz ist.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann eine Weiterbildung machen und es wird individuell besprochen, inwiefern der Mitarbeiter unterstützt wird. Intern gibt es keine Richtlinien für beruflichen Aufstieg.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Verhalten untereinander. Keine Lästereien, keine Sticheleien, kein Mobbing. Alle verstehen sich gut und helfen sich gegenseitig, wenn es erforderlich ist und die Zeit dafür vorhanden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vermehrt jüngere Personen eingestellt. Langdienende Kollegen werden geschätzt. Es gibt ein paar Mitarbeiter, die 45+ sind.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine Fehlerkultur gelebt, schnelle Entscheidungen werden getroffen aber auch vom Mitarbeiter erwartet. Ziele werden sehr hoch gesteckt.
Kommunikation
Es werden regelmässige Mitarbeitersitzungen, Teambildung und Firmenanlässe durchgeführt. Auch per Mail und im Intranet wird über Projekte, Ergebnisse und andere News informiert. Trotzdem kommt es manchmal vor, dass durch das hohe Tempo Informationen untergehen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligungen für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern, aber ob Quoten eingehalten werden?
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist für (fast) alle sehr hoch. Die Ausgestaltung der Arbeit und die Arbeitseinteilung sind frei, aber müssen den Anforderungen und dem Standard der Firma genügen. Zeitdruck ist ein ständiger Begleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Halter Entwicklungen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Halter Entwicklungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.