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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Borderline illegal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke Hard Rock Hotel, bekannt für ihre hervorragenden Werte, die scheibar in Davos komplett aus den Augen verloren wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um einen Arbeitgeber, der die Gesundheit seiner Mitarbeiter gefährdet und somit eine Schande für die Branche darstellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte ausgetauscht und durch Führungskräfte ersetzt werden, die mit den lokalen Gepflogenheiten und dem Umgang mit Menschen in der Schweiz vertraut sind.
Arbeitsatmosphäre
Das gesamte Personal strebt nach einem Wechsel, quer durch alle Abteilungen und Hierarchieebenen. Unter der Leitung der neuen Geschäftsleitung wird das Hotel zunehmend gemieden. Wer körperliche und seelische Belastungen vermeiden möchte, sollte sich von diesem Arbeitgeber fernhalten.
Image
Im Dorf kursieren bereits Gespräche über die schlechte Zahlungsmoral und das unfreundliche Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Es wird stillschweigend akzeptiert, dass Mitarbeiter bis zur totalen Erschöpfung arbeiten, oft rund um die Uhr (KEINE ÜBERTREIBUNG). Dies führt auch zu einer hohen Anzahl von krankheitsbedingten Ausfällen unter den Angestellten aller Hierarchieebenen, bedingt durch Überarbeitung.
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
A-Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Das gegenseitige Vertrauen unter den Kollegen hat sich aufgelöst. Der einstige Teamgeist verließ das Unternehmen zusammen mit dem vorherigen GM. Nun herrscht die Devise „Jeder ist sich selbst der Nächste“.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Noch nie habe ich eine Geschäftsführung wie diese erlebt – ein tyrannischer Führungsstil prägt das Arbeitsumfeld.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Misstrauen und Hinterhältigkeiten prägen den Alltag. Die Kommunikation erfolgt einseitig nach dem Prinzip "L'état, c'est moi".
Gleichberechtigung
Es gibt keine neutrale Position: Entweder steht man auf der Seite der Geschäftsleitung oder gilt als Gegner. Wer nicht mitzieht, wird schnell zum Aufgeben gedrängt.
Interessante Aufgaben
Es werden Aufgaben gefordert, die weder dem Ausbildungsprofil noch den Interessen der Mitarbeiter entsprechen, was für viele eine unüberwindbare Hürde darstellt, vergleichbar mit der Komplexität der Raketenwissenschaft. Dies kann ebenfalls zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen.
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