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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die Firma geschlossen wurde
Die interne Kommunikation muss verbessert werden. Ausbildungen sollten viel mehr gefördert werden, da sie einen echten Mehrwert für die Firma darstellen. Mitarbeitervorschläge zur Verbesserung verschiedenster Dinge sollten "für Voll" genommen werden und in der Prioritätenliste nicht hinten anstehen müssen.
Aufgrund der wirtschaflichen Situation ist eine etwas gedrückte Stimmung vorhanden. Die Leute sind aber sehr motiviert und versuchen durch ihre tägliche Leistung die Bedingungen zu verbessern
Aufgrund einger personeller Abgänge hat die Firma Wissen und somit Image verloren.
Hier kann und muss mehr gemacht werden. Ausbildungen sollten als Mehrwert für die Firma angesehen werden und nicht als zusätzliche finanzielle Belastung.
Trotz schwieriger Rahmenbedingungen halten die Kollegen zusammen. Die Aussagen einiger "Bewerter" sind schlichtweg auf eigene Frustration zurück zu führen.
Die Kommunikation ist leider nicht immer optimal. Aufgrund der Internationalität sind die Vorgesetzten oft schlecht erreichbar
Moderne Arbeitsplätze. Die Lage im Grünen ist top!
Die Kommunikation kann noch verbessert werden
Branchenübliche Gehälter - überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen
Harlan legt grossen Wert auf Gleichberechtigung. Auf allen Positionen sind Frauen und Männer vertreten.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern 45+. Grundlose Kündigungen werden am letzten Arbeitstag des Monats ausgesprochen. Kein Sozialplan, keine Abfindung und keine Change auf intern ausgeschriebene Stellen. Es wird einem sofort klar das man nicht mehr erwünscht ist!
Ich sehe keine positiven Aspekte welche sich hier anbringen lassen die zeigen warum man für harlan arbeiten sollte.
das gesamte nicht deutsch sprechende Management
Ein neu Beginn mit anderem Management
die ständige angst um den Job beherrscht den Arbeitsalltag
Im Markt eher mangelhaft. die Akzeptanz nimmt ständig ab.
seit 3 Jahren keine Anpassung der Gehälter an den Arbeitsmarkt
sehr unterschiedlich geprägt in den diversen Abteilungen
Motto: ersetze alt durch jung. du verlierst dabei zwar know-how, gewinnst aber bei den Kosten!!
Meinungen der Mitarbeiter sind nicht gefragt! Wir wissen was gut ist und wo es lang zu gehen hat. Auch dann wenn der Vorgesetzte Branchen fremd ist.
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. ständiger Termindruck vorhanden. Quantität vor Qualität
nicht vorhanden zwischen Management und Personal. so gut wie kein deutschsprachiges Management vorhanden
Lohnrunde 2013 - Dritte Nullrunde in CH ist nicht akzeptabel
Wiedereinführung 70 Franken Fest, Mitarbeitergeschenke zu Ostern und Samichlaus
5 Jahr Harlan Fest - muss ja nicht gerade eine Gala à la 25 Jahr RCC sein
Mind. 1 zusätzlicher Ferientag ab 5. Dienstjahr
Die Arbeitsatmosphäre hat stark unter den jüngsten Veränderungen gelitten.
Leider gibt es immer noch viele Mitarbeiter, die nichts dazu beitragen, dass dies wieder besser wird.
Die wissenschaftliche Qualität hat Weltruhm - die häufigen Wechsel insb. im Top-Management nicht.
Wer mit Leistungen brilliert, kann Karriere machen.
Weiterbildung on-the-Job ist Weiterbildung kam in den letzten Jahren zu kurz.
Es werden branchenübliche Gehälter bezahlt - man darf das aber nicht mit der Pharma-Industrie vergleichen.
Benefits sind (noch) ein Fremdwort
Trotz oder gerade wegen des grossen wirtschaftlichen Drucks ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern nach wie vor gut
Häufige Wechsel im Top-Management widerspiegeln die zu hohen Ansprüche der Investoren
Die Arbeitsplätze entsprechen dem heutigen Standard, weitere Investition in technische Ausrüstung ist wichtig
Kommunikation gegen aussen wird vom Top-Management gross geschrieben, gegen innen sollten mindesten die gleichen Massstäbe angesetzt werden - das ist nicht immer so.
State-of-the-art
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und interessant
Es ist eine Herrausfoderung
Die Mitarbeiter sind klasse
Das amerikanische Mangement
die unglaublich nicht vorhandene Komunikation
alles was ich schon genannt habe und nicht wiederholen will
Interessieren keinen
Wurde schrittweise vom Management zerstört
Ist mitlerweile durchweg schlecht.
Wurde kaputt gemanaget
???
Gibt es nicht, sonst sind die angestellten Qualifizierter als das Management
Mindestlohn zu viel fürs sterben aber zu wenig fürs leben
Umweltbewusstsein erfüllt die gesetzlichen Vorlagen
Sozialbewusstsein höre ich heute zum ersten mal
Bei mir sehr positiv wird die Bewertung aber nicht retten
Tausche alt gegen neu. Wer braucht bei unserem Kindergarten schon Erfahrung?
D as obere management ist unbeschreiblich. Haben keine Ahnung was sie machen und evtl. Pläne werden täglich geändert.
Es gibt keine neu Anschaffungen da die alten Geräte und Räume noch nicht Lebensbedrohlich sind
Ein Punkt ist noch zu viel!!!
Mehr Punkte schaden der Bewertung aber an sich in Ordnug
Wenn man mitdenken dürfte gäbe es ziemlich viele
- flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
- viele super nette Kollegen
- man lernt definitiv fürs Leben
- totale Ignoranz auf allen Ebenen
- Probleme werden nicht behoben, sondern verschwiegen
- Mitarbeiter sind leider nicht viel wert.
- keine Motivation oder Förderung der Mitarbeiter
- Älteres Personal wird als Last und nciht als Bereicherung gesehen
- Offene Kommunikatio, Ursachen von Problemen angehen und nicht wegsehen, Fachpersonal einstellen und mehr in Mitarbeiterbildung investieren. Und ganz wichtig....wer macht was er/sie will gehört entlassen. Das klingt hart, aber wenn man jeden mitziet, macht irgendwann keiner mehr was.
Probleme werden bewusst totgeschwiegen, kontruktive Kritik überhört. Wer nichts sagt und einfach funktioniert, bekommt gute Bewertungen.
Durchweg schlecht. Sehr viele andere Firmen kennen diese und ein positives Feedback habe ich ledier nicht ein mal gehört.
Ganz nach dem Motto: "Man Lebt um zu Arbeiten!"
Wird nicht gefördert. Es muss lange und hart dafür gekämpft werden, dass man eine Schulung erhält. Persönliche Weiterentwicklung wird nicht wertgeschätzt.
Man kann davon leben. Es gibt Firmen die weniger vergüten.
Ist nciht vorhanden. Mehr darf man dazu nicht sagen.
Die Abteilung in welcher ich war. Kannte Zusammenhalt nicht. Jeder wurde verkauft, hauptsache man schönt seine eigene Position. Habe niemals zuvor und niemals danach etwas derart missgünstiges und intregantes erlebt.
Alt gengen Neu trifft hier komplett. Stellen wurden angeblich gestrichen, älteres Personal mit >10Jahren Dienstzugehörigkeit entlassen und Junges Personal 20-25 wieder eingestellt. Für neu geschaffene Stellen, die anders heissen, aber die gleiche Funktion erfüllen, wie die zuvor gestrichenen.
Leider werden oft unterqualifizierte Personen in die Führungsebene gehoben. Die Angestellten haben mehrmals darauf hingewiesen, dass Fachkompetenz fehlt, mangelnde Führungsqualität present ist. Es gibt generell viele, sehr nette Menschen nur fehlt leider genauso vielen die entsprechende Qualifikation und das endet im Chaos.
Von sehr schlecht bis gut ist alles dabei. Habe sehr viele Räumlichkeiten gesehen. Es gibt Abteilungen die sehr gut ausgestattet sind, es gibt aber auch welche, die sehr, sehr grenzwärtig ausgerüstet wurden
Unverständlich bis mangelhaft. Von nicht eingehaltenen Meetings, bis underständliche Präsentationen ist alles dabei. Ich habe erlebt, dass es nicht erwünscht war, wenn man als Mitarbeiter an eine Mitarbeiterinformation gegangen ist. Beurteilen kann das n un jeder für sich.
Soweit ich das beurteilen kann, werden Mann und Frau relativ gleich bewertet. jedoch habe ich es oft erlebt und gesehen, dass Auslönder nicht unbedingt erwünscht sind.
Potential wäre da. Leider wird man an allen Ecken und Enden gehnindert sich aktiv einzubringen. Nicht denken, arbeiten!!!
Nichts mehr!
- Zu viele Manager die grosse "Visionen" haben aber von der Basis keine Ahnung.
- Ständige Umstrukturierung dadurch ständig wechselnde Vorgesetzte mit neuen Ideen.
- Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch ernst genommen
Ein Managment vor Ort platzieren das die mitteleuropäischen Geschäftsgepflogenheiten und Umgangsformen kennt.
Prozesse sauber definieren, Ziele klar und vor allem realistisch aufzeigen.
Langjährigen, erfahrene und sturmerprobte Mitarbeiter in die Prozesse einbeziehen
Mitarbeiter wertschätzen und motivieren / nicht nur fordern sondern auch fördern.
"hire and fire" trägt nicht sehr zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. Viele Mitarbeitenden sind sehr verunsichert. Die meisten Vorgesetzten (Ausnahmen bestätigen die Regel) setzen sich nur ungenügend / garnicht für die Interessen ihre Mitarbeiter ein. Offene Worte werden kaum gesprochen, denn das kann den Arbeitsplatz kosten.
Das Firmenimage hat stark gelitten seit das amerikanische Management am Ruder ist. Kaum einer der Mitarbeiter kann noch etwas positives über unsere Firma sagen.
Von eine "Work-Life-Balance" kann keine Rede sein.
Keine Karriere-Perspektiven, Mitarbeiter werden nicht gefördert. Keine Weiterbildung.
Untere Grenze in der Branche, keine weiteren Benefits
Kollegenzusammenhalt und Zusammenarbeit je nach Abteilung unterschiedlich. Durch die hohe Fluktuationsrate entsteht häufig ein entsprechend gereiztes Klima.
Es ist eine Schande! Ältere Kollegen werden rücksichtslos entlassen und sind einfach nur "teuer".
Amerikanische Führung. Alle Entscheide werden in den USA gefällt. Direkte Vorgesetzte haben keinen Einfluss auf Geschäftsleitungsentscheide. Vorgesetzte die Entscheidungen der Geschäftsleitung hinterfragen stehen auf der Abschussliste, deshalb steht der Mitarbeitende bei Problemen / Konflikten oft alleine da. Mitarbeitende und deren Vorgesetzte werden bei Planungen / Umstrukturierungen nicht einbezogen. Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt und auch nicht ernst genommen.
Arbeitsräume von sehr gut über mittelmässig bis hin zu ungenügend.
Über unwichtigen Kram werden die Mitarbeiter auführlich per Email informiert. Bei wichtigen Angelegenheiten ist die Geschäftsleitung unsichtbar und hüllt sich in Schweigen. Fragen sind unerwünscht.
Nein.
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleichmässig verteilt, Fazit: überlastete oder unterforderte Mitarbeiter. Es gäbe interessante Herausforderungen aber leider werden die Mitarbeitenden zu sehr mit anderen unsinnigen Aufgaben beschäftigt. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist nicht überall möglich. Mitdenken ist nicht erwünscht.
Da kann man nichts Gutes mehr finden!!
Amerikanische Geschäfts- und Personalpolitik. Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Umgang mit Kollegen 45+, Karriere- /Weiterbildung, Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig.
Hätte ich, aber das interessiert unsere GL sowieso nicht.
Welche Atmosphäre? Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch ernst genommen. Eine Fürsorgepflicht für Mitarbeiter wird nicht verspürt. Von Ethik keine Spur! Langjährige Mitarbeiter 50+ werden entlassen. Auch nach 25/30 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es keine Abfindung, keinen Sozialplan oder Ähnliches. Hire und Fire Mentalität. Erschreckend hohe Personalfluktuation sorgt ständig für Unruhe. Die Mitarbeiter haben ständig Angst um ihren Arbeitsplatz – wer kann sucht das Weite. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter hier.
Das Firmenimage wird immer schlechter seit wir ein amerikanisches Management haben. Kaum ein Mitarbeiter sagt noch etwas positive zur Firma, Ich würde keinem meiner Freunde die Firma weiter empfehlen.
Gibt es nicht! Die Mitarbeiter werden zerschlissen und nehmen das aus Angst um ihren Arbeitsplatz in Kauf.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht und in Weiterbildung wird nicht investiert.
Untere Grenze. Keine weiteren zusätzlichen Zuwendungen. Lohnzahlungen erfolgen pünktlich.
Je nach Abteilung von gut bis mangelhaft, abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Skrupelloser und respektloser Umgang mit langgedienten Mitarbeitern. Erfahrene Kollegen die sich jahrzehntelang verdient gemacht haben werden ohne Abfindung, Sozialplan oder Ähnliches vor die Tür gestellt. Die Stellen werden mit kostengünstigen Neueinsteigern besetzt oder weg rationalisiert. Von Ethik und Fürsorgepflicht keine Spur. Dienstjubiläen werden vergessen, Einen Dank für langjährige Mitarbeit gibt es nicht.
Das Top Management sitzt in den USA, England oder Spanien und hat keine Ahnung vom Geschäftsablauf in der Schweiz. Die Entscheidungen die gefällt werden sind nicht nachvollziehbar, das mittleren/unteren Management in der Schweiz wird nicht involviert. Lokale Manager stehen selten zu ihren Mitarbeitern aus Angst um den eigenen Job. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Fragen sind unerwünscht werden nicht beantwortet.
Den Anforderungen entsprechend.
Gibt es nicht wirklich. Strategien/Businesspläne werden vorenthalten. Wenn eine offizielle Mitarbeiterinformation stattfindet werden Fragen die von Mitarbeitern gestellt werden prinzipiell nicht beantwortet. Die Kommunikation wird von den Mitarbeitern als fragwürdig/unglaubwürdig angesehen. Es gibt keine offene Kommunikation die neuesten Geschäftsentscheide erfährt man (meist leider zu spät) auf dem Latrinenweg.
Nöö so was gibt es nicht.
Gäbe es - wenn man dürfte. Initiative und Einsatz ist nicht gefragt.
Ich finde an diesem Arbeitgeber nichts mehr gut. Das war einmal aber sie schaffen es bei jedem, die Motivation, die Einsatzbereitschaft, die Hingabe, die Lust und den Humor zu zerstören!
Hab ich, glaub ich, deutlich gemacht!
Ein Management, dass weiss, was es tut! bevor man Entscheidungen triftt, mal das Hirn einschalten und auftretende Eventualitäten berücksichtigen?!
Unter aller Sau!
wird immer schlechter!
Dort wird, wenn überhaupt, nur auf die "oberen 10.000" Rücksicht genommen!
Nicht vorhanden
unteres Limit
In meiner Abteilung sehr gut! Ist aber Abteilungsabhängig!
Leider sitzen die meisten auf einem hohen Ross und kommen dort auch nicht wieder runter! Wenn dann noch linkisches und kindisches Verhalten dazukommt, ist die Katastrophe perfekt! Oftmals sitzen auf diesen Positionen Leute, die dort nichts zu suchen haben!
Ganz akzeptabel
Fremdwort in dieser Firma!
ohne Worte!
Interessant auf jeden Fall, man braucht starke Nerven, viel Durchhaltevermögen, einen eigenen Willen und Mut in der Hose!
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