HaslerRail 

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Bewertungen

Schade, dass du kein besseren Weg gefunden hast dein Frust loszulassen.
Dein Vorgesetzter, die Personalkommision und unsere Personalabteilung haben eigentlich alle Türe offen. Und mit "dem Management" kannst du auch jederzeit reden.
Ein paar Kommentare und Fakten zu deine Bemerkungen:
- Zur Überlast: es gibt in der Tat Abteilungen die überlastet sind, Procurement zum Beispiel ist wegen der Supply Chain situation im Weltmark am Anschlag. Um die Abteilung zu unterstützen haben wir eine Task Force einberufen und wir haben auch das Team mit zusätzliche Leute verstärkt. Wir haben viel zu tun, ja. Das Zeigt auch von unseren Erfolg. Deswegen ist es wichtig den Focus nicht zu verlieren und an den richtigen Sachen zu arbeiten.
- Zur Umwelt/Sozialbewusstsein: wir wurden gerade von eine unabhängige stelle als eine sehr Umwelt/Sozialbewusste firma zertifiziert. Ständig arbeiten wir an der Verbesserung unseren Umweltfootprint. Bei der Sozialbewusstsein, diese Kritik verstehe ich nicht. Wir bilden viele Lehrlinge aus, wir binden behinderten werkstätte ein. Wir sind sehr stark in der gleichberechtigung, diversity ist bei uns ein Fakt. Also, da brauche ich mehr Fakten damit wir uns noch weiter verbessern koennen.
- Umgang mit Ältere Kollegen: Fakt ist, dass wir weitehin auf unsere ältere Kollegen zurückgreifen. Gerade weil ihr Wissen extrem wertvoll greifen wir immer wieder auf Sie zurück. Auch hier ist deine Kritik zumindest fraglich. Und zum Vorwurf dass "das Management" nur auf die Zahlen schaut kann ich nur sagen, dass man leider auch auf die Zahlen schauen muss weil wenn diese nicht stimmen dann wird es für die Firma auch schwierig. Ich mache hier mein Job.
- Kommunikation: Es gibt einen Monatlichen info-call. Da informiert "das Management" wie es der Firma geht. Weiter gibt es reguläre team meetings in der die information Kaskadiert wird. Wir reden oft mit jeden einzelnen in der Firma, möchte sie aber auch nicht in ihre arbeit stören und vertrauen die team leaders, dass sie bei Bedarf die Problemen eskalieren.
- Interessante Aufgaben: Wir arbeiten in eine internationale umgebung, täglich werden mehr als 3 sprachen benutzt, wir arbeiten mit der Welt, unsere kollegen sitzen auf 4 Kontinenten. Wir gehören zu den Besten in unsere Feld. Wir haben einen sehr breiten Produkt Portfolio, wir machen Hardware, wir machen Software, wir spielen vorne mit bei Big Data, Digitalisierung, Energieoptimierung, Automatisierung, Cybersecurity. Wenn es nicht genug spannend ist... dann weiss ich auch nicht weiter.

So, ich habe mir die Zeit genommen ausführlich zu Antworten weil ich deine Kritik nicht verstehe. Ich nehme aber diesen Feedback ernst und wir werden es auch weiter besprechen, im Management und mit den Team leaders, weil es scheint dass man hier die kommunikation verbessern kann.

Noch ein letzten Kommentar, das was du als "das Management" bezeichnest ist eine kleine gruppe von leute, die Tagtäglich ihre Teams unterstützen, coachen und pushen. In der Haslerrail ist die organisation sehr flach und jeder muss mitziehen.

Vielen Dank für dein Feedback.
In der Tat ist die Haslerrail in einem spannenden Umfeld Tätig, Die Komplexität der Projekte hat zugenommen und das macht die Arbeit auch Interessant. Um diese Komplexität besser zu Managen haben wir unsere Prozesse angepasst und unsere Schulungen intensiviert. Das war und ist nötig und hat teilweise zu Überlast geführt. Wir sind den Mitarbeiter die das mittragen sehr dankbar.
Wir nehmen dein Kommentar zur Sozial-Kompetenz des Managements auf, mit der Bemerkung, dass unsere Tür immer offen steht und wir uns regelmässig der Belegschaft Stellen und nach Feedback fragen.
In Bezug auf dein Kommentar bezüglich nachhaltige und langfristige Entscheide, nehme ich zur Kenntniss, dass Möglicherweise wir an unsere Kommunikationsstrategie feilen müssen, ich denke aber eher, dass gewisse Entscheidungen dir einfach nicht gefallen haben und deswegen diese nicht wahrhaben wolltest. Wir koennen jederzeit darüber reden, ruf mich an.