Ein Privathaus, dessen Besitzer sich nicht um seine Mitarbeiter interessiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der neue Geschäftsführer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Besitzer
Dieses Haus könnte eines der besten in der Nachbarschaft werden!
Verbesserungsvorschläge
-Erhöhung der Gehälter und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter.
-Präsenzprämie:
Lasst Mitarbeiter:innen mit 100% Pensum, die keine Absenzen haben, mit einer Prämie von maximal CHF 200.– pro Monat belohnt werden.
-Vermittlungsprämie:
Last eine erfolgreiche Vermittlung ab dem 12. Anstellungsmonat mit CHF 500/1000.– belohnt werden./je nach Absenzen/
-weitere Benefits.., mit dem Besitzer besprechen.
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannte Atmosphäre. Du bist für deine Leistung von den Vorgesetzten nicht gelobt.
Kommunikation
Jede Woche Meeting über Ergebnisse
Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen funktioniert schwerfällig.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nicht ehrlich zueinander. Sie bilden Gruppen, die glauben, das Haus gehört ihrem Vater.
Work-Life-Balance
keine gesunde Work-Life-Balance, keine flexible Arbeitszeiten, hohe Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Offene und regelmässige Kommunikationen sind nur von bestimmten MA erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kolleginnen ist respektvoll
Arbeitsbedingungen
Attraktive Sozialleistungen
keine Räume, in denen sich die MA ausruhen können
Belüftung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schöne Lage
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Image
Wenn jemand den Mund öffnet, fliegt er mit Kündigung heraus