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Concordia Versicherungen - Concordia Gruppe
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungder neue Geschäftsführer
- Stimmung, Kollegialität
- Einbezug b. wichtigen Entscheidungen
- Das Gebäude und die Umgebung
- dass Innovationen auf offene Ohren stossen
- die Küche
Freundlich und immer für Hilfe da.
das team auf der abteilung war sehr gut . hand in hand wurde mit viel freude und engagement gearbeitet .
Kostenloses Frühstück
der Besitzer
Dieses Haus könnte eines der besten in der Nachbarschaft werden!
- die Anbindung des öffentlichen Verkehrs, wenn der Weg von oder über Uster führt.
unqualifiziertes Personal
Mengen an gut qualifizierten Mitarbeitern aus allen Fachrichtungen und in verschiedenen Funktionen kündigen fortlaufend wegen der Leitung.
inkompetente führung , besonders die pflegedienstleitung !
-Erhöhung der Gehälter und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter.
-Präsenzprämie:
Lasst Mitarbeiter:innen mit 100% Pensum, die keine Absenzen haben, mit einer Prämie von maximal CHF 200.– pro Monat belohnt werden.
-Vermittlungsprämie:
Last eine erfolgreiche Vermittlung ab dem 12. Anstellungsmonat mit CHF 500/1000.– belohnt werden./je nach Absenzen/
-weitere Benefits.., mit dem Besitzer besprechen.
Mehr Lohn, Leute gehen weil die Arbeitsbedingungen schlecht sind und der Lohn noch schlechter. Dieses Heim bräuchte eine richtige Führung, ohne Arroganz und Blindheit
Leitung sollte Sorge tragen zu qualifizierten Mitarbeitern, respektvoller Umgang auf Augenhöhe, Mitarbeiter ernst nehmen, keine Bevorzugung von Mitarbeitern
Vielleicht mal den "Fünfer gerade lassen"
angemessen bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Haus Wäckerling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Geschäftsleitung hat alle Mitarbeiter Lohnerhöhung gegeben!
Marktgerecht
Mehr geht immer :-)
Seit wir fünf Wochen Ferien haben, finde ich es ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haus Wäckerling ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn jemand den Mund öffnet, fliegt er mit Kündigung heraus
Das Haus hat leider kein sehr gutes Image gegen aussen.
die hohe fluktuationsrate sagt alles aus
Wird schlechter geredet als es ist. Wenn es stimmt, schreibt nie jemand einen Eintrag!
Man hört nur negativ und leider ist das Realität! Gute Mitarbeiter ständig gehen, sind nicht geschätzt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterstützung, wenn Sinnhaftigkeit gegeben.
Viel im Haus
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden ausser als Assistent oder Fachfrau
Fage und Fabe werden ausgebildet; ansonsten werden Mitarbeiter nicht gefördert.
Ich bin nicht auf Karriere aus, finde es aber sehr gut, dass der Heimleiter mit unserer neuen Pflegedienstleitung nun Weiterbildungen organisiert haben, das kam in den letzten Jahren etwas zu kurz.
