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HBT-ISOL 
AG
Bewertung

Job mit 7 Vorstellungsgesprächen!

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte, schlagkräftige Unternehmensgrösse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwerfällig, interne Abläufe,

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine GL existiert, sollte sie auch handeln können!
Etwas Vertrauen, wäre deutlich mehr ......

Arbeitsatmosphäre

Extrem grosse Flucktuation vor allem in der GL - in den letzten 8 Jahren wirde der Technische Leiter 6x ersetzt und der Verkaufsleiter 4x!!!
Momentan wird die Nummer 11 und 12 gesucht - grosse Unsicherheit bei den Mitarbeitern.

Kommunikation

Nicht existent, es wird gesagt und du tust, wenn nicht bist Geschichte!

Vorgesetztenverhalten

Du bist Leiter Verkauf / Marketing und hast keine Kompetenz und kein Vertauen - ich meine lediglich ein Grundvertrauen.
ACHTUNG ich war die Nummer 10 - jetzt wird die Nummer 11 gesucht.

Interessante Aufgaben

Ja riesige Möglichkeiten etwas zu bewegen, es wird nicht zugelassen

Arbeitsbedingungen

Alte Büros, nicht mehr dem heutigen Stand entsprechend. Stühle sind durchgesessen, Pulte stehen am falschen Ort.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian WelterGeschäftsleiter

Lieber Ex-Kollege
Danke für dieses Feedback.
Wir, die HBT-ISOL AG, sind ein familiengeführtes Unternehmen und seit über 30 Jahren erfolgreich im Markt der Körperschalldämmung und des Erschütterungsschutzes tätig. Viele unserer Mitarbeiter sind sehr langjährige Mitarbeiter wovon einige seit der Gründung der Firma mit dabei sind. Wir haben eine langjährige tiefe Abgangsrate von durchschnittlich 13% und Mitarbeiter besitzen bei uns im Durchschnitt 9.4 Jahre (in der GL 4 Jahre) Firmenzugehörigkeit. Nichtsdestotrotz fühlen wir uns als junges und dynamisches Team. Wir engagieren uns aktiv als sozialer Arbeitgeber und bieten altgedienten Mitarbeitern mit gesundheitlichen Problemen eine Anstellung gemäss Ihren Möglichkeiten bis zur Pensionierung an. In der GL hat es tatsächlich Änderungen gegeben, allerdings nicht so viele wie von dir dargestellt. Kommt hinzu, dass einige natürliche Abgänge waren und andere sich firmenintern umorientiert haben. Integrativer Teil unserer Firmenkultur sind Loyalität, Vertrauen und Verantwortung. Wir pflegen dementsprechend einen sehr offenen Führungsstil, wo wir allen Kaderpositionen (nicht nur GL) viel Verantwortung übergeben – nur wird diese Verantwortung durch Vertrauen und Leistung erarbeitet. Die Kritik, welche wir absolut nachvollziehen können ist diejenigen mit den in die Jahre gekommenen Büros - diese werden noch dieses Jahr saniert.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüsse
Florian Welter

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