10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aktiv am Gespräch teilzunehmen und die Gestaltung mitzuwirken.
flache Hierarchie
Die HDS bietet regelmässig relevante Weiterbildungen an.
Ich bin mit meinem Lohn zufrieden.
Meine Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Ich fühle mich von allen unterstützt, die ich um Hilfe gebeten habe.
Bei Entscheidungen werde ich miteinbezogen. Ich finde auch, dass ich bei Fragen/Anliegen pünktlich Feedbacks und Unterstützung von meinen Vorgesetzten bekomme.
Jede Meinung wird gehört und ernst genommen
Im Moment ist alles ok
Wir entwickeln uns weiter :)
Man wird den Fähigkeiten entsprechend eingestetzt, gefördert und auch wertgeschätzt
Die Lohnpolitik sollte überdacht werden
kollegial, konstruktiv, keine Manipulationen
Das ist ein bisschen gespalten
Familie kommt immer an erster Stelle, Flexibilität und persönliche Ressourcen werden berücksichtigt
Förderung wird ganz gross geschrieben. Ressourcen werden dafür auch freigesetzt
pünktliche Zahlungen, jedoch nicht so hoch
guter Teamzusammenhalt, es wird einander geholfen und eingesprungen
das Gespräch wird jederzeit gesucht. Gute Kommunikation. Lösungsorientiert. Fair
zweckdienlich und gut
sauber, fair und nicht anklagend
Eigenes Denken, Kreativität und Kompetenzen werden gefördert, enorm abwechslungsreich
Kinderhütedienst im Haus
Schlechte Sozialleistungen. Zahlung von Weihnachtsgeld nicht vertraglich geregelt, sondern nach Laune der Geschäftsleitung.
Regelmässige Lohnerhöhungen
Sozialleistungen verbessern
Nicht so masslos an den Angestellten sparen
Führungspositionen nicht auf Basis privater Beziehungen vergeben
Verdienstausfall 100% zu Lasten der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.