Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Wahl der Restaurants um Geld unnötig aus dem Fenster zu werfen. Hauptsache Selbst mit einem fetten SUV vorfahren.
Verantwortungslose Geschäftsführung welche nichts von der Veterinärmedizin versteht.
Ausnutzung der Mitarbeitenden. Scharlatanerie an Mensch und Tier!
Seit 20 Jahren nichts hinbekommen das einigermassen verhebt, weder Mitarbeiterbindung noch fundierte Medizin, welche den Kunden vorgegaukelt wird. Einfach haarsträubend!
Geschäftsleitung auswechseln, am besten Betrieb verkaufen an ein veterinärmedizinisches Unternehmen welche Ahnung von der Materie hat!!
Wer nicht fragt, der nicht gewinnt.
Was du gibst, kommt zurück.
Gleichberechtigung für alle
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und und Anliegen werden besprochen
Informationen welche relevant für die MA sind, werden gut kommuniziert und zur Zeit.
Verhandlungsgeschick ist in jedem Unternehmen gefragt.
Das Health Balance bietet eine gute Plattform für die gegebenen Bereiche
Da gibt es leider nichts
Dass Personen, die entweder im Verwandtschaftsverhältnis stehen oder "best Friends" (warum auch immer) sind, jedoch nicht in der Lage sind Führungspositionen zu besetzen mit der Geschäftsführung betraut wurden und werden.
Das Ganze verkaufen oder verschenken
Katastrophal. Wird immer schlechter. Geschäftsleitung sorgt dafür, dass niemand mehr Freude an der Arbeit hat.
Richtig schlecht. Wird immer miserabler.
Man sollte immer verfügbar sein, Mehrarbeit und Überstunden leisten ohne Wertschätzung und Bezahlung
Muss selbst bezahlt werden. Wird in keiner Weise unterstützt (im Gegenteil). Lediglich interne "Systemaufstellungen" werden verpflichtend angeboten
Schlechte Bezahlung. Versprochenes wird nicht eingehalten. Gehälter und Zulagen ohne Angabe von Gründen gekürzt. Mehrarbeit wird erwartet.
Null
Es wird jeder gegen jeden ausgespielt. Durch Personalleitung und Geschäftsführung wird man unter Druck gesetzt und über Kollegen/Kolleginnen befragt.
Werden gemobbt. Ihnen wird nahe gelegt zu kündigen. Wenn Sie das nicht tun werden sie entlassen und durch junge, unerfahrene und günstigere ersetzt.
Geschäftsführung wechselt ständig. Inkompetente Geschäftsführung ohne entsprechende Ausbildung, keine Sozialkompetenz, keinerlei Führungskompetenzen. Phänomen der Führungsdemenz, alle Absprachen mit dem Vorgesetzten sind nach einem Tag verworfen bzw. vergessen.
Tolle Infrastruktur. Ständiger Druck auf Angestellte da zu wenig Umsatz generiert wird. Andererseits zuviele In fraglichen Positionen, die keine Arbeit haben und nur "glänzen" und andere schikanieren
Es findet keine Kommunikation statt. Vertrauen in die Geschäftsleitung wäre toxisch
Gibt es nicht. Es gibt Möglichkeiten "nach oben zu strampeln" bzw "Darling" zu sein, diese haben aber nichts mit Leistung oder Ausbildung zu tun...
Wenn Kunden da wären gäbe es sicher interessante Aufgaben... . Es wird auf der Stelle getreten - und es geht immer mehr "bergab" mit den Aufgaben
Nichts
Alles. Und dass die GL sogar selber noch Bewertungen schreiben muss um besser dazustehen..
Geht mal in die verschiedene Bereiche reinschnuppern um zu sehen was die einzelnen Bereiche leisten. Schätzt Eure Mitarbeiter. Sucht die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern und wischt mal vor Eurer Haustüre. Nur indem man regelmässig das Team ersetzt und neue Pflanzen in den Zimmern verteilt wird es leider nicht besser.
die Atmosphäre ist schlimm. Keine Person hat noch Energie. Alle schlechte Laune. Jeder ist am jammern und lästern.
schlimm
Davon wird immer geredet und es gibt Kurse. Die Kurse werden von denen geleitet, welche sich am wenigsten an das halten können.
Wird versprochen aber nicht gehalten.
Gehalt? Ein kleines Trinkgeld eher. Lohnerhöhung gibt es nicht. Zumindest nicht für normale Mitarbeiter. Eigentlich gibt es immer weniger. Mehr arbeiten zum gleichen Lohn. Umso weniger Ausbildungen und Kompetenzen man hat umso mehr Lohn wird man erhalten.
Regelmässig wird das Logo gewechselt, sprich alle Couverts, Taschen, Papiere, etc. entsorgt. Ist das umweltbewusst? Und dies ist nur ein Beispiel.
Man weiss nie wem man trauen kann. Zudem kennt man auch fast niemanden mehr. Das Team ist überhaupt nicht konstant. Sehr hohe Fluktuation. Man verwechselt Mitarbeiter mit Kunden, weil man die Mitarbeiter nicht mehr kennt.
Werden früher oder später gekündigt und durch jüngere und günstigere Mitarbeiter ersetzt.
ziemlich respektlos. Vorgesetzte schätzen die Mitarbeiter überhaupt nicht. Probleme besser nicht ansprechen, sonst kann man gleich den Koffer packen.
Wird nur alles schön geredet. Leere Versprechungen.
welche Kommunikation?
Definitiv nicht vorhanden. So etwas habe ich in keinem Geschäft erlebt. Die wichtigen Personen, die sehr viel zum Wohle der Vorgesetzten machen, dürfen übrigens vor dem Haus parkieren und die mit den kleinen Löhnen müssen ausserhalb des Areals parkieren.
gäbe es vielleicht, wenn man die Chance dafür erhalten würde.
Einmaligkeit der Philosophie und Anlage. Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Rahmen. Vertrauen in jeden Einzelnen. Im Sinne des Unternehmens, im Optimum für den Mitarbeiter.
Schlecht finde ich persönlich nichts. Zu optimieren wäre allenfalls die allgemeine Bürokratie. Dies ist bekannt (und bereits verbessert worden) der Prozess läuft.
Holprige Vergangenheit u.a. durch viel Wechsel. Inzwischen ein starkes Team und eine tolle Atmosphäre, welche miteinander in eine Richtung zieht.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, dass den Mitarbeitern so viel Vertrauen und Eigenverantwortung entgegen bringt. Top!
Wenn man ein Haar in der Suppe finden will, dann wird man sicher fündig. Meine Erfahrung ist sehr gut. Die Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen und der Philosophie und geben ihr (unser) bestes.
Stosszeiten können an ruhigeren Tagen kompensiert werden. Urlaub ist mit der Stellvertretung abzuklären und war bisher noch nie ein Problem für mich. Es ist ein Geben und ein Nehmen.
Sehr gute Förderung der Mitarbeiter (Fort-/Weiterbildungen), Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung wird intern ebenfalls angeboten.
Sehr gute Sozialleistungen, immer pünktliche Auszahlung, Lohn wird gemäss Vorgaben und zusätzlichen Fort-/Weiterbildungen berechnet. Für mich sehr stimmig.
Sehr gute Erfahrungen im Team und Unterstützung von allen Seiten. Ein ehrliches und lockeres Miteinander, wo auch Humor nicht fehlt und jeder Einzelne wertgeschätzt wird.
Unsere älteren Kolleginnen und Kollegen und ihre Erfahrungen werden sehr geschätzt und mit Sicherheit auch gefördert (wenn dies gewünscht ist).
Fairness und Vertrauen stehen ganz gross. Es ist gewünscht, dass man sich mit einbringt, bei Problemen werden Lösungen gesucht. Die Zielvorgaben sind relativ knackig und ein Ansporn für bestmöglichen Einsatz.
Sehr schöne und helle Büroräume, professionelle Betreuung der IT, im Sommer etwas warm (Holzbau, viel Glas; aber da hilft ein Ventilator)
Es wird rechtzeitig informiert und kommuniziert.
Meiner Erfahrung nach sehr fair. Einsatz wird wertgeschätzt und auch bei Wiedereinsteigerinnen wird nach dem Optimum für beide Seiten gesucht.
Sehr abwechslungsreich, eine wunderbare Philosophie mit ganzheitlicher Vorgehensweise und eine einmalige Infrastruktur mit grossartigen Möglichkeiten um Mensch und Tier optimal helfen zu können. Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung gelegt, bei Fragen oder Problemen kann man immer zum Vorgesetzten oder auf die Geschäftsleitung zugehen.
Es hat sich alles nur verschlechtert in den letzten Jahren und nichts verbessert
Das der Kunde und die Mitarbeiter nicht im Fokus stehen
Das ganze an jemanden verkaufen der weiß was daraus alles machbar wäre!
Sehr schlecht, keine Kompetenzen im eigenen Abteilungsbereich mobbing durch die Geschäftsleitung welche vom Fach keine Ahnung haben. Jährlicher Wechsel der Geschäftsführung.
Wird immer schlechter kein Wunder da seit Jahren kein guter Tierarzt vorhanden.
Der Mitarbeiter wird nur gefordert und nicht belohnt. Sie wollen immer mehr, Arbeit wird nicht geschätzt.
Wird nicht unterstützt, dürfen nur in der Freizeit oder Ferien absolviert werden. Sogar die Seminare welche die Firma anbietet muss der Mitarbeiter aus eigener Tasche und Arbeitszeit bezahlen.
Schlechter Lohn, keine Lohnerhöhung keine Gratifikationen keine Bonus alles wurde in den letzten Jahren gestrichen, Arbeitszeit wurde von 40h auf 43 Stunden erhöht ohne Lohnanpassungen!!
Die eigene Abteilung hält zusammen wird aber durch die GF gegeneinander ausgespielt.
Werden rausgemobbt und durch jüngere und dadurch auch günstigere Arbeitnehmer ersetzt. Jährlicher Personalwechsel liegt bei 10-15 Personen.
der Fisch stinkt in der Regel als erstes am Kopf, in der Geschäftsleitung sind 5 Personen welche keine Ahnung haben über den täglichen Ablauf im Healthbalance, aber Hauptsache sie haben das letzte entscheidende Wort.
Die Anlage wäre ein Traum müsste aber verkauft werden und von einem Pferdespezialisten neu Strukturiert werden. Solange es unter dem derzeitigen Besitzer und seinen Kindern läuft wird da nie mehr was gutes daraus. Das zeigen die Versuche während den letzten 15 Jahren. Der Laden schreibt keine schwarzen Zahlen und Kunden hat er auch fast keine der Ruf ist schon lange unterirdisch.
Es werden hinter dem Rücken des Mitarbeiters Intrigen gesponnen und Unwahrheiten verbreitet.
Es werden leere Versprechungen bei der Einstellung gemacht welche später ohne haltbare Begründung einfach gestrichen werden.
Befehle von oben befolgen, als Mitarbeiter am besten die Klappe halten und auf keinen Fall eine eigene Meinung haben geschweige den die auch noch äussern! Dann wirst du entlassen weil man lästig ist. Sie finden einen Grund für die Entlassung auch wenn diese erstunken und erlogen ist!
Die Arbeit mit den Kunden und Tieren macht Spaß aber man kann es nicht genießen wenn alles andere nicht stimmt.
Ständiges unter Druck setzen, kontrollieren, manipulieren und leere Versprechungen
Schlecht
Nicht vorhanden.
Keine Unterstützung.
Schlecht
Nicht vorhanden.
Jeder wird gegen jeden ausgespielt von der Geschäftsleitung. Deshalb ist das gegenseitige Vertrauen nicht gross.
Schlecht, werden gemobbt.
Schlecht, beleidigend und ohne Wertschätzung, respektlos. Deshalb auch häufiger Wechsel.
Schöne Anlage. Ist jedoch nicht ausgelastet, zu wenige Kunden. Geschäftsleitung wechselt fast jedes Jahr und wird immer schlechter.
Kommunikation nicht vorhanden
Nicht vorhanden.
Nur kurze Zeit, dann wird man degradiert.
Gehalt kommt pünktlich
Lästern / schlecht über Mitarbeiter hinter ihrem Rücken reden
Harmoniezerstörung
Kaum Zeit für Mitarbeiter
Keine Kommunikation
Unklare Aufgabenverteilung
Es wird nicht gehalten, was versprochen wird
Die schöne Anlage wird nicht richtig genutzt
Arbeitsklima schlecht, irgendwann fühlt sich jeder seiner Energie beraubt
Stetiger Wechsel der Mitarbeiter und Geschäftsleitung
......
Halten, was versprochen wird
....
Alles ist auf Harmonie bedacht, die aber nicht existiert. Es wird hinter dem Rücken gelästert und vertrauliche Informationen eines Einzelnen an alle Mitarbeiter verteilt.
Die Arbeitszeit ist nicht nachvollziehbar. Pausen werden abgezogen, ob man sie nimmt oder nicht und das Tagespensum von 8,6 Stunden muss überschritten werden, um keine Minusstunden zu machen. Völlig undurchsichtig. Oder nur schlecht erklärt?
Wirkt so, als würde man sich manchmal mehr krampfhaft als aus wirklicher Überzeugung an die Philosophie halten (wollen/müssen)
Für Weiterbildungen müssen Urlaubstage oder Überstunden verwendet werden. Keine finanzielle Unterstützung.
Ein paar halten zusammen.
Starke Grüppchenbildung.
Man muss die finden, denen man wirklich vertrauen kann.
Die Anlage ist toll, wird nur nicht ausreichend genutzt.
Existiert nicht. Höchstens hinter dem Rücken, um anderen zu schaden. Keine Transparenz.
Man weiß oft nicht, wer der richtige Ansprechpartner ist und ob/wann dieser mal Zeit hat.
Beschlüsse und Änderungen zugunsten der Mitarbeiter brauchen Ewigkeiten. Schließlich muss alles erst durch alle Instanzen.
Leider nichts
Die allgemeine Geschäftsführung und Behandlung der Mitarbeiter
Die Mitarbeiter Wertschätzen
Immer wenn ich dort war, war die Lage angespannt, keine oder zum Teil gespielte lockere Atmosphäre.
Wird zunehmend schlechter.
Diese stimmte bei meiner Anstellung niemals.
Musste alles selber bezahlen und in meiner Freizeit.
Musste immer wieder kämpfen für mein Geld, im alg. aber sehr schlecht bezahlt.
Was für Kollegen?
Es wurde immer von oben herab befohlen und man stellte fest, wieviel man der Firma Wert ist.
War nicht viel dort, zum Glück, aber das war immer sehr schlecht.
An und für sich war ich zufrieden, wenn ich auswärts war. Das änderte sich alles wenn ich wieder zurück musste und ich wurde immer wieder überrascht, was man in so kurzer Zeit alles über den Haufen werfen konnte.
Das Private Hunde mitgenommen werden durften
Endlich mal die ganzen Vorschläge um zusetze
Die Atmosphäre war immer toll, sei es jetzt das Sie gespielt wurde oder ernst gemeint wurde. Es waren alle nett zu einander.
Durch das Angebot an Seminaren bekommt ein breitband an Fähigkeitszeugnissen und Diplomen
Je nach dem in welcher Kategorie Kollegschaft man gearbeitet hat, half man in schwierigen Situationen.
In meiner Position wurde ich selten über neuerungen und entscheidungen Informiert. Es gab grüppchen bildung die über alles wussten oder meisst wurde gesagt das wusste ich auch nicht.
Sehr gut
Viele haben nie etwas mitbekommen oder es gab einfach zu viele anlaufstellen um neuerungen oder infos weiter zuleiten. Es war in jeder abteilung das Thema warum weiss ich nichts davon?!
Die Philosophie des HB's war eine tolle herausforderung und anders als in anderen Praxen.
So verdient kununu Geld.