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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Manchmal hektisch…Der Kunde steht im Fokus.
Mittelfeld!
Nachhaltige Produktion. In der Region für die Region.
Gutes Team, jeder hilft wo er kann.
Gutes Leadership…Probleme werden ernst genommen.
O.K. Passt!
Wer will, der kann….
Macht sich keine eigenes Bild vom Arbeitnehmer
Eine gute Einarbeitung wäre sehr wichtig.
Das Weihnachtsessen war jeweils sehr vornehm und grosszügig.
Leute, die schon etwas länger im Betrieb arbeiten und ein gewisses Know-How haben, werden eher auf die Strasse gesetzt als andere. Zudem werden sie dann durch jüngere und billigere Arbeitskräfte ersetzt. Dies ist ebenfalls eine Belastung für die bestehenden Mitarbeiter.
Durch die permanente Angst einer Kündigung ist die Arbeitsatmosphäre nicht gerade förderlich für ein gutes Wohlbefinden und Entfaltung am Arbeitsplatz.
Es wird kein Wert auf Weiterbildung gesetzt.
Die Gehälter befinden sich eher im unteren Segment.
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut. Es herrscht aber auch eine gewisse Konkurrenz zwischen den Abteilungen.
Kündigungen folgen in einer bestimmten Regelmässigkeit und sind für die anderen Arbeitnehmer nicht wirklich nachvollziehbar. Besonders da ein Ersatz der fehlenden Person schnell da ist.
In meiner Abteilung waren die Büroräumlichkeiten sehr alt. Es war jeweils im Sommer heiss (keine Klimaanlage) und im Winter sehr kalt (mit Durchzug wegen den undichten Fenstern).
Es wird "von oben herab" eine gute Kommunikation und ein Zusammenhalt gepredigt, die Wirklichkeit sieht aber leider anders aus. Man ist gezwungen, sich seine Informationen über andere Wege zu holen. Dadurch entstehen viele Gerüchte, bei der einige mehr wissen als andere...
Es wurden bestimmte Personen vorgezogen und erhielten dadurch spezielle Privilegien, die weder Ihrer Position noch einer erfolgreichen Leistung gerecht wurden.
Fehlende Sozialkompetenz, unüberlegtes Handeln, keine Wertschätzung, je mehr Dienstjahre je grösser das Risiko einer Kündigung
Nicht nur an der Fassade nach aussen bauen, sondern das Kapital gute Mitarbeiter schätzen und zu spüren geben
Hängt von der Abteilung ab, das gute Betriebsklima wird nicht richtig gefördert,
Das Image nach aussen wird gefördert, die Motivation der Mitarbeiter wird nicht über Wertschätzung sondern über materielle Benefits versucht zu fördern, diese sind von kurzfristiger Dauer
Es herrscht ein Angstklima aufgrund vieler Kündigungen, was für Mitarbeiter sehr belastend sein kann
Weiterbildung steht nur höheren Einkommensklassen offen
Gute Sozialleistungen, Gehalt gut bis schlecht je nach Stellung
Die Sozialkompetenz fehlt leider gänzlich, keine Wertschätzung, Umweltbewusstsein genügend
hängt stark von der Abteilung ab
Langdienende Mitarbeiter müssen mit Kündigung rechnen, die Mitarbeiter sind zu teuer und zu grosses Risiko wegen Krankheit auszufallen
Es werden keine klaren Ziele gesetzt, Konflikten geht man aus dem Weg, viele Entscheide sind leider völlig unüberlegt
sehr schöne attraktive Räume und Arbeitsplätze
Kommunikation ist ein Fremdwort, besprochenes wird nicht umgesetzt
gleicher Lohn gleiche Arbeit leider nein
Arbeitsklima unter einigen Arbeitskollegen
Keine Kommunikation
Führungsmängel
Die Firma legt sehr grossen Wert auf die Qualität der produzierten Produkte und hät dies auch.
Leider ist die Qualität des Umgangs mit den Mitarbeitern das pure Gegenteil. Gute Mitarbeitende werden entlassen und durch vielfach durch jüngere und günstigere Mitarbeiter ersetzt. Kranke und ältere Mitarbeiter werden bis auf Spezielisten offenbar generell ersetzt.
Einsparungen an anderen Orten (z.B. an den Fahrzeugen) einsparen und das grosse Know How nicht mit Kündigungen aus der Firma schmeissen. Vielleicht wäre da auch eine professionelle Unternehmensberatung noch eine Hilfe?
Das Betriebsklima leidet sehr unter der sehr schlechten Informationspolitik.
Nein, ich bin nicht stolz darauf, dort gearbeitet zu haben. Die Qualität der Produktion war sehr gut, Die Qualität des Umgangs mit den Mitarbeitenden war sehr schlecht.
Ausser bei den produktionsstärksten Monaten gut.
Keine Erfahrung gemacht.
Bei Firmenanlässen war die Geschäftsleitung sehr grosszügig.
Nicht in allen Fällen
Das gibt es Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen, Zusammenhalt ist aber grundsätzlich vorhanden, zum Teil sogar sehr gut.
Einige Mitarbeiter 50+ entlassen. In meinem persönlichen Fall mit 57 entlassen und gemäss Inserat durch unter 45 zu ersetzen angedacht.
Eine strukturelle Führung der Mitarbeiter mit den nötigen Informationen kennt die Firma Heimgartner Fahnen AG nicht.
Nicht in jeder Abteilung, aber in welcher ich tätig war, da war es top.
Gibt es in dieser Firma so gut wie keine und wenn doch mal, dann keine klaren Aussagen.
Zu diesem Punkt habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht. Aber wer alt ist oder krank fliegt raus.
Von Fall zu Fall unterschiedlich.