Spannende und anspruchsvolle Arbeit. Hohe bis sehr hohe Gewinnmargen, wovon die Mitarbeiter wenig abkriegen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbling Technik AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams sehr unterschiedlich
Kommunikation
Monatliche Information. Bei den Betriebsergebnissen sehr sehr defensiv, fast schon Gejammer
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams recht gut
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit ist eher geduldet als akzeptiert
Vorgesetztenverhalten
Nach welchen Kriterien werden Führungsperonen befördert?
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte. Es gibt auch manchmal weniger beliebe Arbeiten, zT mit Auslagerung zum Kunden
Arbeitsbedingungen
Moderne Infrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das Nötige und was der Gesetzgeber fordert
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Markt. Ein Stellenwechsel bringt gerne mal 20% mehr.
Karriere/Weiterbildung
Regelmässige Seminare. Wenige Führungsjobs. Zum Teil nicht ganz nachvollziehbare Beförderungen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
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