Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztBreites Spektrum von Aufgaben. Es ist Himmel für Nerds.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Bereits zum Stellenantritt am 9.3.1998 erkannte ich, dass diese Firma mir eine «Stelle fürs Leben» bietet!
Ich erachte es als grosses Glück, dass dem «Unternehmer in der Unternehmung» über die letzten 25 Jahre unverändert die gleiche Bedeutung zukommt. Und dies gilt für alle Mitarbeitenden.
Gestern als Projektmitarbeiter und Projektleiter und heute als Entwicklungsleiter und Führungskraft im mittleren Management. Die strategische Erfolgsposition, den Abgleich der unternehmerischen und persönlichen Interessen, steht heute wie damals unverändert im Zentrum.
Man kann sich den Alltag relativ frei einteilen
viel Freiheit
Wer ein stabiler Arbeitsplatz sucht, ist hier Fehl am Platz. Konjunktur kann sich in 2-3 Monaten ändern und es wird dann an deinem Gehalt gespart, indem du überzeugt wirst, ein unterleistender Ingenieur zu sein.
Das Managementsystem auf Stufe Geschäfts- und Entwicklungsleitung muss in die Moderne geführt werden. Das Geschäftsmodell ist nachweislich robust und erfolgreich, aber teils Prozesse sind zu starr und werden den komplex-dynamischen Veränderungen nicht mehr gerecht. «Innovation im Management» ist weiter und schneller voranzubringen.
Wirklich nix. Bin rundum happy. Ich schreibe diese Bewertung übrigens im Auftrag von niemandem. Bin einfach dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Bis auf die Raucherterasse gibt es keinen Ort für sozialen Austausch, keine Cafeteria und keinen gemütlichen Pausenraum (Zürich).
Angst vor neuen Technologien hindert, schnell vorwärts zu kommen.
Ich kann nichts sagen, denn warum soll man 2-3 fach mehr zahlen, wenn man 50 km nördlich dasselbe für 50-60% günstiger bekommt?
Euer Business-Model ist obsolet. Sorry to say that.
sucht gute Leute fürs Management und führt sie zu den Positionen
Für eine nachhaltig gesunde und weiterhin erfolgreiche Unternehmensentwicklung sollte die «Transformation als Strategie» in Ergänzung zu den Diversifikations- und Wachstumszielen in Angriff genommen werden. Hierbei steht die Wandelbarkeit (SEP) unseres Handelns für eine zeitgemässe Ausrichtung der Unternehmung und Organisation an erster Stelle.
Physischer Ort für den bereichsübergreifenden Austausch fehlt
Ich wünsche Helbling viel Glück, sich weiterhin treu bleiben zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Helbling Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb der Teams recht gut
Gutes Verhältnis unter den Mitarbeitenden, man "zieht an einem Strick" und schaut zueinander.
Der Zusammenhalt im Geschäftszentrum sowie in den einzelnen Teams ist sehr hoch. Die vorhandene fachliche, soziale und emotionale Reife fördert die stetige Entwicklung des «WIR-Gefühls» von Tag zu Tag.
Kollegen haben ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit. Hier wird Ihnen geholfen. Beliebter und humorvoller Austausch bei den gemeinsamen Kaffeepausen (wo man nach kurzer Zeit bei geschäftlichen Themen/Fragen landet) oder Mittagessen. Ellbögeln oder gar Mobbing sind mir nicht bekannt. Wertvolle Menschen, die sich bei Helbling zu finden scheinen.
Überdurchschnittliche Anzahl an Top-Leuten. Fachlich, wie persönlich. Das Wissen, das die Firma aufgebaut hat, ist in Breite und Tiefe beeindruckend. Selbst unsere ‘Döktis’ (darunter echte Cracks) sind aufgeschlossen und zugänglich. Auch ...
Bei uns im Team Ideation sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird an alles gespart. Keine Messen, es sei denn sie dienen Vertriebszwecken. keine Weiterbildung oder sonst was, wenn man das ausm Buch lesen kann. Die Firma arbeitet mit einer Profitmarge von 3-5%
Regelmässige Seminare. Wenige Führungsjobs. Zum Teil nicht ganz nachvollziehbare Beförderungen.
Da es sich um ein Ingenieurbüro handelt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher begrenzt. Viele Mitarbeiter wechseln zu Kunden oder in Industriekonzerne, sobald sich eine interessante Möglichkeit bietet.
Muss der MA sich selber darum kümmern, interne Schulungen sind gut
Sie zahlen jeden Kurs den man will, aber gefördert wird man trotzdem nicht. Man kriegt nur die Aufgaben, die einem zugetraut werden (null Vertrauen) und nie eine "Challenge"
