Hat Potential aber es gibt noch viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Budget für eine kulturelle Transformation scheint vorhanden zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher "sterile" Infrastruktur. Millioneninvestitionen um einen weiteren 0815 Bürokomplex zu errichten... Schade.
Immer noch stark ausgeprägte Hierarchie und daher mühselige Entscheidungsprozesse.
Wenig attraktiv für Gen-Z - fehlende innovative / inspirierende Arbeitsbedingungen.
Publikationen & Titel werden (teils) stärker gewichtet als fachliches Wissen und menschliche Qualitäten.
Verbesserungsvorschläge
Innovation beginnt im Raum wo man zusammen arbeitet.
Innovation floriert in der Arbeitskultur die man gemeinsam fördert.
Innovation fruchtet wenn Verantwortung übernommen wird, das zu liefern was versprochen wurde.
Leider kehren zu viele junge Leute mit guten Ideen dem Wallis den Rücken zu. Das Wallis hat verhältnismässig noch wenig Attraktivität für Start-Ups und der Begriff "Innovation leben, fördern & fordern", ist für viele Organisationen noch ein Fremdwort.
Ich wünsche mir, dass die HES-SO, als einer der potentiellen Walliser Hauptakteure in diesem Bereich, seine Verantwortung wahrnimmt und entsprechend handelt.
Es hilft nicht, einem alten Geist lediglich ein neues Zuhause hinzustellen.
Es wäre sehr zu schätzen wenn:
- Die Hierarchie um 89° abgeflacht wird und "True Leadership" auch wahrhaftig von jedem wahrgenommen wird.
- Die Kommunikation offen, ehrlich, direkt und ohne politischen Hintergedanken und über sieben Pässe geführt wird.
- Die Infrastruktur einem Open Space & Collaborative Environment gerecht wird um Innovation als Organisationskultur vor,- aus,- und mitleben zu können.
- Auf allen "Etagen" geliefert was versprochen wird.
- Weniger Wert auf Worte & Publikationen und mehr auf aktives Handeln gelegt wird.
- Die Leute mehr nach ihrer intrinsischen Motivation gefragt und entsprechende Rollen verteilt werden.