Wo Arbeiten Freude macht und geschätzt wird
Arbeitsatmosphäre
äusserst positiv, Ideen werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt
Kommunikation
vorbildlich, Mitarbeiter werden über relevante Veränderungen und Neuerungen vorab und regelmässig informiert bevor die Informationen an die Presse und Social Medien gehen. Lesen und zuhören muss man allerdings noch selber :-)
Kollegenzusammenhalt
Team wird hier wirklich gelebt ohne Ausgrenzung anders denkenden
Work-Life-Balance
HP schaut auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Unvermeidliche Ueberstunden können und sollen zeitnah kompensiert werden. Mit Workaholics wird das Gespräch gesucht. Familie hat immer Platz und Vorrang.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind realistisch, Entscheidungen werden äusserst kompetent und unter Einbezug und im Interesse der betroffenen Mitarbeiter getroffen, Konflikte werden umgehend angehört und übereinstimmende Lösungen angestrebt.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird sehr geschätzt und das Aufgabengebiet lässt viel Spielraum für die Umsetzung eigener Ideen und Verbesserungen, und dies trotz oder gerade wegen systembedingten Vorgaben...
Gleichberechtigung
alle haben bei HP die gleichen Chancen wenn sie sich denn aktiv darum bemühen
Umgang mit älteren Kollegen
eine gute Durchmischung von Alt und Jung macht den Erfolg von HP aus, ältere Mitarbeiter sollten allerdings ebenfalls in Planungs- und Förderprogrammen für das laufende und kommende Jahr einbezogen werden und nicht nur junge...
Arbeitsbedingungen
aus den gebäudebedingten Vorgaben wurde das Optimum für einen angenehmen Arbeitsplatz herausgeholt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HP legt grössten Wert auf Umwelt, Klima und Sozialverträglichkeit und motiviert seine Mitarbeiter mit "Freistunden", sich aktiv und regelmässig dafür einzusetzen
Gehalt/Sozialleistungen
HP zahlt faire Löhne, niemand wird gezwungen, einen Job anzunehmen der seiner eigenen Meinung nach unterbezahlt ist.
Image
die Mitarbeiter sind stolz und motiviert, zum guten Image von HP beizutragen
Karriere/Weiterbildung
HP bietet umfassende interne und externe Weiterbildungsprogramme für alle Mitarbeiter und alle Sparten an und unterstützt diese nach Möglichkeit. Karriere-Möglichkeiten werden laufend angesprochen und Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend gefördert.