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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ungerechtheit unter den Bedürftigen verteilen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Internet vergisst nicht und hat schon einige Kuriose Dinge in Unternehmen aufgedeckt.
Arbeitsatmosphäre
Es ist lustig wenn die führende Person betrunken ist.
Image
Ich kann nicht sagen wie es in anderen Hilfsorganisationen ist aber HIOB würde ich nur meinen Feinden empfehlen.
Work-Life-Balance
Weniger Urlaub hatte ich noch in keinem Job wie hier. Arbeitszeit ist okay.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiss da gibt es sehr gute Angestellte mit sehr guten Ergebnissen aber die bleiben auf der Strecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Angestellte unter Mindestlohn. Sehr wenig Urlaub. Zum Teil sehr harte Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Hilfsorganisation ist die Arbeit schon umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Ist okay
Vorgesetztenverhalten
Ungerecht. Während führende Personen einen Freifahrtsschein für Dinge wo sonst die Staatsanwaltschafft interessieren würde, sind die Angestellten bei wirklich geringsten Fehler sofort weg.
Arbeitsbedingungen
Unter dieser psychischen Last ist es schwer durchzuhalten. Sehr viele verlassen den Job nicht im Guten. Ich möchte nur erwähnen, wenige hat es sehr hart getroffen. Ich hätte gewünscht dass diese auch ihre Erfahrungen teilen.
Kommunikation
Oft kommen Fehler durch mangelnde Kommunikation.
Gleichberechtigung
Im Geschlecht schon aber nicht bei neuen Mitarbeitern. Mit kleinen feinen Drohungen oder ausspionieren Kontrolle behalten. Oder gern wie in anderen Filialen das Arbeitspensum reduzieren.
Interessante Aufgaben
schon interessant
Umgang mit älteren Kollegen
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