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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beste Arbeitsatmosphäre
Beste Reputation im Markt
Urlaub / Überzeit kann problemlos genommen/eingezogen werden.
Weiterbildung wird gross geschrieben und auch gelebt.
Branchenübliche Gehälter und Sozialleistungen
Soweit das möglich ist, wird darauf Rücksicht genommen
Top..jeder hilft jedem.
Gute Mischung zwischen alt und jung. Generationen Austausch funtioniert bestens.
Immer fair im Umgang.
Alles auf top aktuellem Stand
Das Gespräch kann auf jeder Stufe problemlos gesucht werden.
Absolut die gleichen Möglichkeiten bei gleichen Fähigkeiten.
Kommt keine Langeweile auf. Immer tolle Projekte in der Pipeline.
Breites Informatik-Spektrum, sehr interessante Arbeit
Wertschätzung des Mitarbeiters, Verhalten von Oben
Selbstreflexion, Umgang mit Mitarbeitern überdenken, Loben und Wertschätzen lernen. Arbeitslast besser verteilen, mehr Techniker einstellen. Burn-Outs ernst nehmen. Hinter seinen Mitarbeitern stehen.
Der "kleine" Mitarbeiter wird wenig geschätzt und auch "klein" behandelt.
Der Kunde ist wichtiger als der Mitarbeiter, Rückendeckung ist keine zu erwarten. Oft befindet sich man in doppelter Defensive.
Die Firma hat bereits mehrere Burn-Outs zu verzeichnen, dies wird aber nicht als Anlass zu einer Selbstreflexion genommen.
Trotz vielen Techniker-Wechseln immer noch angesehen bei den Kunden
Es wird Bereitschaft auch in den Ferien erwartet, wenn man die Ferien überhaupt nehmen kann. Viel Abend- und Wochenend-Arbeit.
Um als Firma gewisse Lieferanten-Status zu halten, werden von den Mitarbeitern sogar verlangt Weiterbildungen zu machen.
Für Zürich eher im Mittelfeld
Firma übernimmt Tier-Patenschaft und spendet regelmässig
Durch die den Druck und das Verhalten von Oben entsteht ein toller Team-Spirit. Jeder würde alles für den Anderen fallen lassen, Know-How wird grosszügig weitergegeben.
Mitarbeiter 45+ wurden ohne Vorwarnung entlassen.
Keine Rückendeckung, keine Unterstützung, es wird immer noch mehr verlangt.
Burn-Outs werden ignoriert und sogar Witze darüber gemacht.
Grossraumbüro, Parkgarage. Verpflegungsmöglichkeiten in nächster Nähe.
Neuster Standard von Virtualisierungen, Hosting
Es findet keine Kommunikation statt oder gar Falsche. zB werden Mitarbeiter entlassen ohne Vorwarnung und dies nach offiziellem Statement, dass KEINE Mitarbeiter entlassen werden.
Technikbranche-entsprechender Frauenanteil, jedoch gleichberechtigt
Enorm breites Informatik-Spektrum. Selten langweilige Arbeit, immer was Neues. Möglichkeiten mit Spezialisten zusammen Neues zu erlernen.
Wurde Jahrelang von einer guten Führungsperson beeinflusst, seit dessen Abgang ging jedoch auch der gesunde Menschenverstand verloren und nur noch das Geld zählt.
Siehe Bewertung.
Bringen eh nichts.
Jeder Tag wird einem klar gemacht: Hier oder du findest nie wieder einen Job.
Bei Kunden dank dem Mitarbeiter-Einsatz immernoch einigermassen angesehen, dies wandelt sich jedoch zunehmendst.
Sehr schlechte Balance, viele Anrufe in der Freizeit und an Krankheitstagen, weil das Know-How sehr schlecht verteilt ist.
Militär- oder Zivildienst wird gar nicht gerne gesehen, obwohl man ja eigentlich gar keine Wahl hat. Versprochene Beförderungen werden nicht eingehalten.
Sehr schlecht für den Raum Zürich, vor allem da Praktisch nichts von der Firma (wie zB Verpflegung auswärts oder generell) auch nur teilweise übernommen wird.
Sehr gutes Marketing des eigentlich unsozialen Verhaltens, mit Zoopatenschaften und Spenden für wohltätige Zwecke.
Da jeder wegen des Führungsstils um seinen Job fürchten muss, wird man öfters in die Pfanne gehauen.
Kollegen 45+ werden in der Weiterbildung erst gar nicht mehr gefördert, und bekommen dafür auch eine Rüge, da erwartet wird sich in der Freizeit darum zu kümmern. Ganz klare Ausnutzung als "Fliessbandarbeiter" für die vielen Aufträge. Auch ab 50+ besteht kein Skrupel bei wirtschaftlicher Wegrationalisierung.
Nach etlichen Chefwechseln hat man sich als GL für den entschieden, welcher das eigene Wohl am meisten und die Mitarbeiter am wenigsten schätzt.
Gerade beim Thema Mobilität, was für das Kerngeschäft eigentlich sehr wichtig ist, wird das Risiko voll auf den Mitarbeiter abgewälzt (Auto / ÖV-Abo Anschaffung und Folgekosten)
Sehr schlecht, teilweise erhält man keine oder falsche Informationen zu Entscheidungen von oben. Manchmal sogar früher vom Kunden als von der GL.
Mehrfach sehr abwertende Äusserungen über weibliche Mitarbeiter.
Viel versprochen, aber praktisch nichts gehalten