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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter:innen, die bei HOCH Health Ostschweiz ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
5 Praktikant:innen empfehlen HOCH Health Ostschweiz als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Ich mag die grundlegende Freundlichkeit. Alle begrüssen sich und man ist mit den meisten Leuten per du.
Das Vonstattengehen von den vielen Entlassungen.
Ich weiss, dass es viele Stresssituationen in diesem Berufsfeld gibt. Allerdings würde ich mir wünschen, dass den "hierarchisch tiefergestellten" trotzdem der nötige Respekt entgegen gebracht wird.
War meist angenehm, manchmal konnten gewisse Personen einer Situation schlecht begegnen und haben dies an mir ausgelassen.
Die Entlassungen und die Geldprobleme beschäftigen viele Mitarbeitende und macht das Kantonsspital nicht sonderlich attraktiv.
Die Planung war immer top. Man konnte auch kurzfristig etwas ändern wenn es wirklich wichtig war.
Kann ich persönlich nicht viel zu sagen aber ich merke das es viele Auszubildende im Kantonsspital gibt.
Mein Praktikumsgehalt war sehr angemessen und ich bekam auch Zuschläge wenn ich am Wochenende oder am Abend gearbeitet habe.
Im Kantonsspital St.Gallen wird noch sehr viel Papierabfall erzeugt und auch Lebensmittel, die man eigentlich noch essen konnte wurden weggeschmissen. Allerdings hat man im Krankenhaus ja immer auch den Hygieneaspekt...
Hing von der Gruppe ab. Selten kam es vor, dass Kolleginnen andere vor PatientInnen schlecht dastehen liessen. Sonst aber auf meiner Station ein super Team.
Die Atmosphäre war gegenüber älteren KollegInnen immer sehr respektvoll.
Wurde immer super unterstützt.
Ich hatte Schichtarbeit. Da gibt es natürlich immer Schichten, die beliebter sind und Schichten, die weniger beliebt sind. Abgesehen davon waren die Arbeitsbedingungen top. Auch Essen bekam man vergünstigt, hatte immer genug Pause und auch der Anschluss an den öffentlichen Verkehr war top.
War am Arbeitsplatz super aber die Administration war lange damit beschäftigt, meine Einlogdaten für mein Konto zu beschaffen. Hatten mit interner Kommunikation Schwierigkeiten.
Kam aber mehr von den PatientInnen als vom Team. Ich habe erfahren wie manche PatientInnen bei männlichen Pflegern offener und zugänglicher waren als bei weiblichen.
Ist halt ein Praktikum. Man hat keine Vorerfahrung und keine Ausbildung. Man konnte sich aber immer neue Aufgaben dazu erarbeiten, wenn man sie einer ausgelehrten Person vorzeigte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst und positive Erfahrungen am Kantonsspital St.Gallen gesammelt hast. Es ist zudem besonders erfreulich zu hören, dass du bei deinem Praktikum viel gelernt hast und ein guter Kollegenzusammenhalt vorhanden war.
Für die Zukunft wünsche ich dir nur das Beste!
Lieber Gruss
Florian
So ziemlich alles passt perfekt.
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man begegnet sich mit Respekt, Du-Kultur im HR, freundliches und aufgestelltes Team
Mitarbeitende arbeiten sehr gerne am KSSG und tragen das auch so nach aussen,
hat sehr viele Angestellte, die bereits 10, 20 oder 30 Jahre am Unternehmen glücklich sind
fliessende Arbeitszeiten, Überstunden können flexibel kompensiert werden, Home-Office wird ermöglicht
sehr grosses Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebot
Zusammenarbeit in meinem Team war super, kleines eingespieltes Team, wurde immer unterstützt
gut ausgebildete Bereichsleiter/innen, ich wurde wenn immer nötig unterstützt
top modernes und helles Grossraumbüro, höhenverstellbare Shared-Desks, Möglichkeit gewisse Arbeiten in Einzelbüro bzw. „Silent Boxes“ zu erledigen, Bushaltestelle gleich vor dem Gebäude
jeweils morgens in einem 15 minütigen Huddle wurde der Tagesablauf und Aktuelles besprochen
schade, dass bei der Anstellung nicht auf das Alter/ Erfahrung/ Ausbildungen Rücksicht genommen wird, sondern es einen einheitlichen Praktikumslohn gibt,
Lohn steht meiner Meinung nach nicht im Verhältnis zu den Aufgaben/ Verantwortung die man als Praktikant/in übernimmt
meiner Meinung nach laufen zu viele Arbeiten/ Projekte parallel, sodass von einem Termin zum nächsten geeilt werden muss,
Arbeiten waren mir persönlich zu administrativ
Liebe Ex-Kollegin
Ganz herzlichen Dank für deine ausführliche und liebenswürdige Bewertung. Das Thema des Praktikumslohnes nehme ich gerne auf. Es wird uns wohl noch eine Weile begleiten.
Ich wünsche dir auf dem weiteren Weg alles Gute und - immer wieder gerne :-)
Lieber Gruss
Marcel Eckstein
Super Team, gute Einarbeitungszeit und flexible Vertragsdauer als Praktikant.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Haus 39 super! Das Büro ist top modern und auch wirklich schön eingerichtet. Man fühlt sich hier wohl und kann gut arbeiten.
Nach der Arbeit kann man auf jeden Fall abschalten und seinen Hobbys nachgehen.
Im HR Marketing kann man sich nicht weiterbilden, aber das HR am Kantonsspital St.Gallen hat so viele Mitarbeiter. Wenn eine
Der Gehalt entspricht einem Praktikumslohn, aber die Arbeit ist nicht unbedingt nur Praktikantenarbeit.
Ich könnte mir kein besseres Team vorstellen. Wir unterstützen uns gegenseitig wo wir können. Alle, die im Haus 39 im gleichen Büro arbeiten, haben es richtig gut unter einander.
Sie suchen nicht nach Fehlern, sondern nach Lösungen. Bei Fragen kann man jederzeit ohne Probleme auf sie zugehen.
Die Arbeit ist super, aber für das was man leistet, könnte es schon mehr Lohn geben.
Man wird hier als vollständiges Mitglied aufgenommen.
Im HR Marketing hat man den perfekten Mix aus Büroarbeit und Events. Dadurch kommt man auch immer wieder aus dem Haus, ist aber nicht die ganze Zeit unterwegs. Bei diesem Praktikum kann man auch viele Events und Fotoshootings organisieren, was einfach super interessant ist!
Liebe Kollegin
Vielen Dank für die Blumen :-)
Ich wünsche dir alles Gute, vor allem und auch für dein anstehendes Studium. Und ja, du hast Aufgaben und Verantwortung erhalten, die über das Übliche hinausgehen. Das sind denn auch die Blumen die ich dir überreichen kann.
Lieber Gruss
- Teamwork
- flexible Arbeitszeiten im KV-Bereich
- angenehmes Arbeitsklima
- Mitarbeiteranlässe
- Abteilungsinterne Kommunikation
- ständige Personalwechsel
- wöchentliche Veränderungen im HR (neue Prozesse, neue Arbeitsweisen, neue Programme etc.)