Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOELZLE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von konkreten Werten – unseren Grundsätzen. Sie prägen das Verhalten in unserem Arbeitsalltag und leiten uns in Richtung unserer Vision, dass alle Involvierten auf ein erfülltes Leben zurückschauen dürfen – heute, morgen und übermorgen. Gleichzeitig zeigen sie neuen ...
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter/in sollen mehr gelobt werden.
Mehr Vertrauen an den Mitarbeiter/in geben.
Man soll als Team zusammen arbeiten, und auch als Team zusammen halten, und nicht gegeneinander arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten einführen.
Stempel Uhr einführen.
Gruppenzwang vermeiden, gegen den Feierabend.
Der Menschlich Aspekt fehlt hier.
Cooles Team mit guter Mischung aus Jung und Alt.