2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führung sollte alles von A-Z neu überdenken und auch überarbeiten. Die Strukturen sollten klar sein. Führung sollte die Mitarbeiter wertschätzen z.B. schon nur begrüssen und verabschieden. Fehler bei den Mitarbeitern suchen, kann zu weit gehen, das mal zur Information. Dabei werden sie die selben immer wieder machen, wenn man ihnen diese nicht aufzeigt. Mitarbeiter werden nie motiviert sein wenn sie keine Ziele haben, also für nichts Anerkennung/Lob erhalten.
Narzisstischer Vorgesetzter, der sich kaum für die Mitarbeiter und ihre Leistung interessiert. Er ist der Beste, fragt sich nur in was!!?? und er ist auch der Einzige der arbeitet, auch hier fragt sich was!!??