Der Schein trügt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einen super schönen Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umsatz ist das Wichtigste und an 1. Stelle
-schlechte Entlöhnung (sind im Gastrobetrieb immer eher tief, aber hier ist es extrem)
-keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Man kann keine Lohnerhöhung geben, aber man kann das ganze Hotel renovieren und sogar einen neuen Anbau planen
Verbesserungsvorschläge
-Zeitgerechte Entlöhnung
-Wertschätzung an alle Mitarbeiter
-Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Bereichsleiter aber auch zwischen Bereichsleiter und Mitarbeiter
-Nicht nur den Umsatz vor Augen haben und an 1. Priorität setzen, sondern das Wohl der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung
Kommunikation
Sei es zwischen Vorgesetzten und Teammitglieder oder in der Geschäftsleitung, überall besteht eine schlechte Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war gut, wir motivierten uns gegenseitig und lobten uns, da dies von Oben nicht kam.
Work-Life-Balance
Sehr schwierig... da das Team unterbesetzt ist und der Unternehmer selber sagte, dass keine Mitarbeiter mehr eingestellt werden dürfen, da es ja bis jetzt auch immer ging (mit dem Ergebnis, dass die Mitarbeiter auf den Reserven liefen). Die Beziehung zu Familie, Freunde und Partner/in muss an zweite Stelle gestellt werden, an sonst wird man sich selber und die eigenen Mitmenschen enttäuschen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz unterschiedlich, es gibt Vorgesetzte die Verantwortung übernehmen und sich für seine Mitarbeiter einsetzt. Es gibt aber auch diese die die Verantwortung nicht wahrnehmen und
Das Mobbing zwischen Vorgesetzten wird in der Seerose toleriert und wenn man sich dagegen wehren möchte und sich an die Geschäftsleitung wendet wird man folgenden Satz hören: "Von dem will ich gar nichts wissen!"
Interessante Aufgaben
Mit den verschiedenen Gästen hat man die Abwechslung, aber nicht mit der Arbeit selber.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechter besteht die Gleichberechtigung, die Gleichberechtigung zwischen den diversen Nationalitäten steht aber in Frage.
Umgang mit älteren Kollegen
Man macht keinen Unterschied ob jemand schon länger da ist oder erst seit kurzem.
Die Wertschätzung gegenüber langjährigen Kollegen ist in meinen Augen zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsgeräte sind gut aber die Systeme langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Food waste ist ein noch nicht behobenes Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn man bereits seit 10 Jahren hier arbeitet, kann man nicht mit einer Lohnerhöhung rechnen.
Der Lohn kann man sich so vorstellen:
- 100% Pensum
- Schichtarbeit, Feiertage und Wochenendeinsätze und diese sind sehr häufig
am Ende vom Monat hat man CHF 4035 auf dem Konto und in diesem Lohn ist der 13. bereits mit einberechnet
Image
Das Image ist ausserhalb von der Region gut, aber sobald man sich im Seetal erkundigt bemerkt man sehr schnell wie schlecht die Menschen auf den Unternehmer zu sprechen sind. Sei es wie er mit seinen Mitarbeiter umgeht, dass er es geschafft hat in der Landwirtschaftszone zu bauen etc.
Die Mitarbeiter unter sich sind zu 75% nicht zufrieden und beschweren sich des öfteren, aber die Wenigsten haben den Mut und ein offenes Gespräch mit der Geschäftsleitung zu führen.
Karriere/Weiterbildung
Die Seerose preist an, dass man von internen Weiterbildungen profitieren kann. Diese Weiterbildungen helfen einem aber nur in der Seerose z.B. wie man eine Gästekartei im System richtig anlegt oder wie man eines der Hotelzimmer richtig anpreist.