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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMan kann immer ein Gespräch finden und die Vorsetzten geben sich immer die Mühe einen zu verstehen und weiterzuhelfen. Gute Verpflegung in der Kantine.
Man hat einen super schönen Standort
Die wunderschöne Lage am Halwiler See.
Teamzusammenhalt
Auch im Arbeitserfahrung vergehen Wochen bis man einige Aufgaben erfüllen darf. Die Einarbeitung geht langsam voran. Jede kleinste Sache wird überprüft und Micro-Managing. Für meine Mentalegesundheit ward dieser Ort unpassend.
-Umsatz ist das Wichtigste und an 1. Stelle
-schlechte Entlöhnung (sind im Gastrobetrieb immer eher tief, aber hier ist es extrem)
-keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Man kann keine Lohnerhöhung geben, aber man kann das ganze Hotel renovieren und sogar einen neuen Anbau planen
Haüfiger Vorgesetztenwechsel
Siehe zuvor.
-Zeitgerechte Entlöhnung
-Wertschätzung an alle Mitarbeiter
-Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Bereichsleiter aber auch zwischen Bereichsleiter und Mitarbeiter
-Nicht nur den Umsatz vor Augen haben und an 1. Priorität setzen, sondern das Wohl der Mitarbeiter
Gäste-Feedback auf Rechnungen nicht wegwerfen, sondern ernst nehmen. Die Einführung eines Orderman System würde helfen der digitalen Steinzeit-Gastronomie zu entfliehen.
Bessere Planung und Zeitmanagement, Mitarbeiteranzahl besser einsetzten.
Dinge die an Teammeetings besprochen werden auch umsetzten.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Seerose ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, falls Mitarbeiter von anderen Bereichen dazukommen um z.B. auszuhelfen kann es zu Problemen kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Seerose ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach einem Arbeitstag kommt man Zuhause auch nicht mehr zur Ruhe
Sehr schwierig... da das Team unterbesetzt ist und der Unternehmer selber sagte, dass keine Mitarbeiter mehr eingestellt werden dürfen, da es ja bis jetzt auch immer ging (mit dem Ergebnis, dass die Mitarbeiter auf den Reserven liefen). Die Beziehung zu Familie, Freunde und Partner/in muss an zweite Stelle gestellt werden, an sonst wird man sich selber und die eigenen Mitmenschen enttäuschen.
Nun ja, durch häufige Wochenendarbeiten gehr der Kontakt zu Freunden & Famile etwas verloren. Freiwünsche werden je nach Vorgesetzten oft ignoriert oder vergessen, teilweise sehr unfaire Arbeitsplanungen am Wochenende.
Welche Balance? Der Dienstplan änderte sich fast täglich und mitunter auch mehrmals täglich. Eine private Planung unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Seerose preist an, dass man von internen Weiterbildungen profitieren kann. Diese Weiterbildungen helfen einem aber nur in der Seerose z.B. wie man eine Gästekartei im System richtig anlegt oder wie man eines der Hotelzimmer richtig anpreist.
Viele ehemalige Lehrlinge und Mitarbeiter mit Berufsbildung haben die Chance auf eine Vorgesetzten einer Abteilung faöls es Chefwechsel geben sollte.
Mitarbeiter ohne Ausbildung haben kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
Ha, ha, ha ... Enorm hohe Fluktuation nicht nur im Service, sondern auch in der Verwaltung und im Management. Einfach schweizer Jobbörsen lesen.
