Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Howag Kabel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hohen Einsatz zeigen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den einzelnen Abteilung in Ordnung. Jedoch unter den Abteilungen schlecht. Grund > durch einzelne Zielsetzungen der Geschäftsleitung, welche nicht korrespondieren, wird unabsichtlich oder absichtlich Konfliktpotential geschaffen.
Nicht ausgebildete Personen, welche auch noch über eine schlechte Kinderstube verfügen und Mobbing betreiben sind in Führungspositionen.
Aufgabengebiet und Produkte sind sehr interessant. Abwechslung ist garantiert, unter anderem auch, weil die Abteilungen unterbesetzt sind.
Katastrophe, Geschäftsleitung CH zieht sich komplett aus der Verantwortung. Konzernchef scheint nach aussen Sozial und freundlich, fördert jedoch Mitarbeiter aus persönlichem Netzwerk und absolut unsozial und nicht kritikfähig. Akzeptiert keine Mitarbeiter im Team, welche ihm in fachlichen wie in der Mitarbeiterführung überlegen ist. Und das ist nicht sehr schwer, diese höhere Kompetenz als Mitarbeiter zu erreichen.