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Huber+Monsch 
AG 
Elektrotechnik
Unternehmenskultur

Sankt Gallen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Huber+Monsch Elektrotechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Huber+Monsch Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Huber+Monsch Elektrotechnik
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Atmosphäre im Team war anfangs sehr gut, wurde dann aber mit Zeit immer und immer schlechter....was wohl mit dem häufigen Personellen wechseln zusammenhängt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Team und Abteilungsleiter waren nur selten auf der gleichen Wellenlänge
-Interne Kommunikation war manchmal sehr schlecht, Arbeiter wurden gar nicht oder nur ungenügend informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs TOP gegen den Schluss meiner Dienstzeit eher Flop (personelle Veränderungen)

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

8h Arbeitstag...eigentlich fixe Arbeitszeiten, man konnte aber doch gut auch mal früher beginnen und früher Feierabend machen oder umgekehrt. Unsere Abteilung war in Sachen Arbeitszeiten sehr Flexibel.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Gibt sicher bessere Führungskräfte aber auf jeden Fall auch schlechtere
-Projektleiter war meist viel zu überlastet dadurch wurde auch die Organisation und Kommunikation in Mitleidenschaft gezogen...

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Viel Kundenkontakt
-War noch nie "mein Beruf" deshalb schwierig zu beurteilen

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