20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-paar Produkte
-Lohn
-hohere Menschlichkeit
Viel versprochen wenig gehalten
Wertschätzung fehlt
Mitarbeiter ernst nehmen
warmherzig und hilfsbereit
nichtz
mer auf das personal eingehb
Ausseneinrichtung, Homepage, Produkte
Verkaufspersonal
Personal dringend schulen im Thema: Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, Geschäftsinteresse fördern, Kommunikation und Verhalten.
Für jemanden der neu ist, eine grosse Herausforderung Anschluss zum Team zu finden.
Das Erscheinungsbild auf den ersten Blick ist sehr ansprechend und harmonisch. Auf den zweiten Blick ist es doch: mehr Schein, als Sein.
Arbeitszeiten sind normal, 8.5 Stunden.
Über Work-Life-Balance kann ich keine Auskunft geben.
Ich denke das Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind. Bestätigen kann ich dies jedoch nicht.
Welchen Kollegenzusammenhalt?
Ich würde behaupten das es an Respekt mangelt. Als ich ein zwei ältere Damen den Kaffee zum Tisch bringen wollte, schnauzte die Filialleiterin das es Selbstbedienung sei.
Filialleiterin am Schaffhauserplatz hat dringend eine Verkaufsschulung nötig.
Leider kein Führungsstil vorhanden.
Jeder ist für sich selbst verantwortlich.
Am ersten Tag wird man alleine gelassen.
Die Firma sucht ständig Mitarbeiter im Verkauf, jedoch erklärt sich jetzt auch warum.
Z.B. das Team am Schaffhauserplatz akzeptiert keine neuen Mitarbeiter. Man zeigte kein Interesse an mir und gab zum Schluss ein unehrliches Feedback am Vorgesetzten ab.
Wenn man selbstständig arbeiten kann, ist der Aufgabenbereich vielfältig.
Jeder Mitarbeiter muss 3 Tage externe Kurse besuchen, zusätzlich gibt es bei der Arbeit viel zu lernen. Die Filialleiter werden zu intermational anerkannten Baristas ausgebildet.
Die Arbeit macht hier viel Spass.
Freie Tage können eingegeben werden
Es wird möglichst nachhaltig und Regional gearbeitet. Der Kaffee zum Beispiel ist Bio und Fairtrade.
ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Sie sind ehrlich und sehr freundlich. Wenn dich mal was ist wirdbes direkt hinter verschlossnen Türen kommuniziert.
Je nach Filiale anders.
manchmal nicht die schnellste Kommunikation, bei wichtigen Themen ist aber immer sofort Jemand erreichbar
So ziemlich alles, wächst und eröffnet immer neue Standorte, Führungskräfte oft aus den eigenen Reihen.
Richtig Familiär, hier ist man als Mitarbeiter was wert.
Bekannt
Viele Schulungen, 2 Kaffeeschulungen, Barista Ausbildung, Verkaufsschulung. Diverse andere Schulungen.
Kann immer besser sein, aber ist im Vergleich zu anderen gut.
Tut ständig was für die Umwelt, spart Abfall nur Plastik ist nachhaltig.
Einer für alle, aber auch alle für einen.
Sehr fair und gut, vor allem gibt es viele langjährige Mitarbeiter.
Vorbildlich, fördernd und fair.
Super
Offen, direkt und ehrlich.
Alle sind gleich, von derAushilfe bis zur Filialleiterin werden alle gleich behandelt.
Breiter Bereich, es gibt alles und viel Abwechslung.
Wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen vorallem die Chefsetage über uns Mitarbeiter
Bessere Sozialleistungen
Man könnte Sich weiterbilden lassen.
Die älteren Kollegen werden genau so geschätzt wie die jüngeren.
Ist o.k.
Der Lohn wird nicht gleichberechtigt.Jemand der diese Branche gelernt hat bekommt weniger wie jemand der das nicht gelernt hat Lohnschwankungen gibt es
angenehmes Betriebsklima, guter Teamgeist
Grundsätzlich wird man als Arbeitnehmer geschätzt, gerade wenn man mit anderen Bäckereien vergleicht ist die Hug Retail AG vorbildlich. Der Umgang mit den Mitarbeitern empfinde ich als gut, man fühlt sich wohl. Ausserdem wird viel Wert auf Schulungen gegeben und dass sich die Angestellten mit neuen Anschaffungen gut auskennen, wie beispielsweise die Kaffeeschulungen für die neuen Maschinen und Kaffeesorten.
schlecht ist nichts, verbesserungsfähig (siehe oben)
die Personaleinteilung ist manchmal ein bisschen chaotisch, in manchen Filialen zu viele und in anderen zu wenig Leute (motzen auf hohem Nivea!)
Entgegenkommen bei einer externen Weiterbildung und Beteiligung an den Weiterbildungskosten.
Die Kommunikation ist sachlich, zeitnah und stufengerecht.
Sehr viel Spielraum um eigene Ideen umzusetzen.
So verdient kununu Geld.