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Bewertung

Gute Firma und bei Problemen wirklich sehr sozial! Dies ist nicht selbstverständlich!

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele wechsel an Personal

Verbesserungsvorschläge

Lieber Arbeitgeber bitte versucht lang jährige Mitarbeiter vermehrt ins Boot zu nehmen. Auch wenn wir nicht in der GL sitzen haben wir bestimmt auch gute Ideen die uns in Zukunft könnten weiterbringen
Vieles zu statisch viele geben ihre Verantwortung dem nächsten ab
Verbesserungsvorschläge verlaufen sich leider im Sande

Arbeitsatmosphäre

Jeder muss was zur Atmosphäre beitragen
Meistens fühle ich mich wohl
Zur Zeit chaotisch niemand hat gross Zeit durch die vielen Änderungen

Kommunikation

Kommunikation kann man dran arbeiten
Sehr schleppend zeitweise

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung nicht zu topen jeder unterstüzt den anderen und gibt seine Erfahrung weiter
Auch nebenbei pflegende Kontakte

Work-Life-Balance

Es ist in unserer Zeit immer wichtig zur Arbeit einen Ausgleich zu haben man muss auch mal an sich denken

Vorgesetztenverhalten

Hat manchmal Zeit für meine Anliegen...

Interessante Aufgaben

Querbeet durch das gesamte Produktemix
Arbeiten intern und extern facettenreich

Gehalt/Sozialleistungen

Kann immer mehr sein, dennoch guter Lohn
Man muss auch was Leisten dafür

Image

Eigentlich 4 plus
In meiner Region zuwenig präsent,wird daran gerabeitet


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesHuman Resources

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

Herzlichen Dank für Ihr offenes, ehrliches Feedback und vor allem die differenzierte Betrachtungs-/Beurteilungsweise. Es stimmt freudig, dass Sie – trotz dem einen oder anderen «Wehrmutstropfen» – sehr zufrieden sind mit uns als Arbeitgeber.
Die von Ihnen kritisch angesprochenen Punkte werden wir gerne intern anlässlich eines Kadermeetings thematisieren. Da Innovation unser Rezept ist, darf es nicht sein, dass Verbesserungsvorschläge anscheinend im Sande verlaufen und/oder Sie teilweise das Gefühl haben, dass Anliegen / Ideen zu wenig ernst genommen werden.
Natürlich hoffen wir, dass sie das Feedback schon 1:1 Ihrem direkten Vorgesetzten schildern konnten, da Ihre Inputs die Firma wie auch die betroffenen Abteilungen und Personen weiterbringen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei der Arbeit, danken für Ihren wertvollen Einsatz und werden alles daran setzen, auf Ihre konstruktive Kritik einzugehen und somit das Unternehmen weiter vorwärts zu bringen.

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