Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten1 Mitarbeiter:innen, die bei HUGO BOSS International Markets ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
Starke Marke, die sich gut im Lebenslauf macht; guter Personalrabatt
keine Einarbeitung; sehr hohe Mitarbeiterfluktuation durch schlechte Arbeitsbedingungen, mangelhafte Führung
Praktikanten im Sales gerade für Verkaufsgespräche mit Kunden einarbeiten und schulen; Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterführung schulen; geregelte Arbeitszeiten einführen; allgemein bessere Strukturen und Organisation einführen
dadurch, dass es keine Führungskultur gibt, herrscht eine sehr distanzierte und verlorene Atmosphäre, was aber niemanden weiter interessiert
Durch das sehr gute Image in der Öffentlichkeit geht man mit überzogenen Erwartungen ins Unternehmen und wird enttäuscht. Man sollte seine Erwartungen auf jeden Fall herunterschrauben, vor allem als Praktikant
Praktikanten werden bewusst in Verkaufsgespräche eingeplant, die bis nach 18, 19, 20 Uhr gehen; sehr lange Arbeitszeiten ohne Kompensierung (weder durch Freizeit noch durch Geld);
Kollegen auf gleicher Stufe arbeiten sehr gut miteinander, problematischer wird es eine oder zwei Ebenen weiter oben
Nur Zahlen zählen, keine Führungskultur, keine top-down Kommunikation, keine Mitarbeiterentwicklung,
Leider gibts es keine Einarbeitung und man muss sich viele Informationen von Anfang an selbst zusammen suchen, was gerade bei Praktikanten unangebracht ist. Der Informationsfluss ist unregelmässig und eher zufällig.
Keine Arbeitszeitenerfassung, keine Kompensierung von Überstunden, tiefe Bezahlung, guter Personalrabatt,
teilweise sehr interessante Aufgaben, teilweise sehr simple Aufgaben, wie Kisten schleppen und Kleider aufhängen