Fordernd aber Fair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sucht Lösungen, die Produkte besser zu machen, bzw. auch besser zu vermarkten. Hydrel ist ein mittelständisches Unternehmen, das seit vielen Jahren seinen Namen in der Branche hat und für entsprechende Qualität der Produkte steht. Für MA, die gerne gefordert sind und belastbar sind, ein gutes Unternehmen, in dem man sich durch Selbständigkeit und Einsatz viel Freiräume erarbeiten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Zeit wurden Prozesse nicht angepasst, nun mit einer neuen Software ist dies nötig, was manche langjährige Mitarbeiter gerne verdrängen.
Verbesserungsvorschläge
Es bräuchte vielleicht einfach etwas frischen Wind in manchen Abteilungen, mehr jüngere MA würden dem Unternehmen gut tun, die die älteren langjährigen Kollegen wertschätzen und mit neuen Ideen überzeugen können!
Arbeitsatmosphäre
Teilweise herrscht ein recht grober Umgangston. Man darf sicher nicht zu zart beseitet sein und alles gleich auf die Goldwaage legen, Kritik kommt teilweise recht harsch. Es gibt aber auch Abteilungen, da wird der Einsatz sehr wert geschätzt. Zeigt man seinen Einsatz, dann wird dies in der Regel auch belohnt.
Kommunikation
In der Produktion und Vertrieb gibt es regelmässige Meetings, bei denen die Verantwortlichen entsprechend infomieren und informiert werden. Der "normale" Mitarbeiter bekommt davon je nach Vorgesetztem dann mehr oder leider auch weniger mit.
Abteilungsübergreifend funktioniert die Kommunikation in der Regel recht gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Grossen und Ganzen sind alle nett. Zwischen den einen klappt es besser, zwischen den anderen weniger, das kommt auch sehr auf die Person selbst drauf an. Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus ist meine Devise. Man kann mit allen reden.
Work-Life-Balance
gilt Gleitzeit mit gewissen Kernzeiten zu denen man im Büro sein sollte. Die meisten sind ab etwas 7.30 Uhr im Büro. Zu gewissen Zeiten sind Überstunden nicht zu vermeiden, die man aber i.d.R. auch wieder abbauen kann (sehr abteilungsabhängig). Urlaub ist vorgängig immer vom Chef zu genehmigen.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs vielleicht etwas holprig, aber wenn man die Personen mal besser kennt, kommt man klar.
Manche sind ruhiger, andere impulsiver, da muss man etwas Gefühl für bekommen, wen man wie zu nehmen hat. Alle sind aber fordernd im Hinblick darauf, dass von den MA erwartet wird, dass man selbständig ist und auch mitdenkt. Entscheidungen werden je nach Problem/Gebiet mal schneller mal weniger schnell getroffen.
Interessante Aufgaben
Fordernd, es wird sicher nicht langweilig, vor allem mit dem Weltkonzern Schaeffler im Hintergrund. Es gibt gewisse Zeiten, da kommt alles auf einmal und die Zeit ist ziemlich knapp, aber wenn man will, dann kann man auch was bewirken und verändern (was teils auch nötig ist). Selbständiges Arbeiten muss einem liegen!
Gleichberechtigung
Keine Frauen in direkter Führungsposition, aber mit entsprechender Leistung wäre dies kein Problem. Verschiedenste Nationalitäten arbeiten in allen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Es gibt eine Reihe langjähriger MA, die die Firma in- und auswendig kennen und schon mehrere Jahre dort sind.
Arbeitsbedingungen
Werk 1 ist recht alt, aber die Räume sind in gutem Zustand, leider nur teilweise klimatisiert, was im Sommer ziemlich anstrengend ist. Werk 2 ist moderner, wenn auch der Platz begrenzt.
Umgebung vor allem von W1 sehr schön (direkt am Bodenseeufer) mit verschiedenen Möglichkeiten die Mittagspause zu verbringen in unweiter Ferne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte sicher noch mehr getan werden. Wobei gewisse einfache Arbeiten auch immer wieder an eine geschützte Werkstätte gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Branche und Betriebsgrösse gut.
Image
Meist nur in Branchenkreisen ein Name. Der Vertrieb der Schaeffler Marken INA, FAG und LUK ist bekannter sowie der Schaeffler Konzern an sich.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aufgrund der Unternehmensgrösse ist eine Karriere entsprechend begrenzt. Aber es wird bei Nachbesetzungen intern zuerst geschaut ob jemand passen könnte.