Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie sehen die Chancen in der Krise und arbeiten am neuen Image. Die Mitarbeiter werden gehört.
Man hat die letzten Jahre viel Schleifen lassen. Man arbeitet an allen Bereichen daran - alles aufzuarbeiten.
An einem Strang ziehen....
Sehr gut.
Fordern und fördern. Vielfalt und Chancen.
Ich finde die transparente Kommunikation sowie die klare strategische Ausrichtung unseres Unternehmens sehr lobenswert. Das entgegengebrachte Vertrauen und die stetige Unterstützung ermöglichen es uns, gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln. Mitarbeiter werden als wertvolle Ressource betrachtet, und kontinuierlich in ihre Zukunft investiert.
Nichts
Schlechter Umgang, dreckiger Arbeitsplatz, unfähige Vorgesetzte usw.
Sämtliche Führungskräfte ersetzen und viel Geld investieren
Niemand geht gern zur Arbeit, da man wie Müll behandelt wird.
In der Region ist mittlerweile bekannt dass man die Finger von diesem Unternehmen lassen soll.
Mein Gehalt war ok aber habe auch anderes gehört.
Nicht vorhanden
In der Abteilung ok ansonsten nicht.
Man wird angeschrien und sämtliche Führungskräfte sind komplett unfähig.
Alles ölig, Dreckig und Alt
Sehr angenehm
-
Beste Rücksichtsnahme
Ist vorhanden, wenn man möchte.
Fair
-
Ist gut
Da gibt es keine Probleme
Sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima
Wunderbar
Direkt & Ehrlich
ist gegeben
Viele langjährige Mitarbeiter.
Veränderungen benötigen Durchsetzungskraft.
Viele langjährige Mitarbeiter.
Erfahrungsschatz des Unternehmens.
Unternehmen ist im B2B tätig, daher für Private weniger bekannt.
Intern Standard.
Lässt sich gut planen, in der Regel wird auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Je nach Abteilung wird es gefördert.
Entsprechen dem Standard in der Ostschweiz. Keine Ausreisser.
Alle Forderungen werden eingehalten
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Leider wird oft nicht über den Tellerrand geschaut.
Wird absolut geschätzt, Mitarbeiter ab 10-20 Jahren Firmenzugehörigkeit sind keine Seltenheit.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Konflikte werden zeitnah gelöst.
Die Frage ist ab welcher Hierarchie bewertet werden soll.
Die Achillesferse des Unternehmens, frischer Wind wird benötigt.
Die Anforderungen an ein Unternehmen bezüglich Informationsaustausch wird erfüllt.
Standard wie in jedem Unternehmen
Voll und ganz, oder gar nicht.
Wie in jedem Unternehmen je nach Abteilung.
Von oben immer ganz viel druck
Was mann so aus Büro hört, immer schlechter
Wochenende Arbeit immer
Kein Respekt, viel am Schreien
Kommt aber auch auf Abteilung an
Alles alt und viel Öl auf Boden
Sind schon interessante Teile für das Auto
Grundsätzlich herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Der Werkzeugbau ist absolut TOP, dass Rückgrat eines Feinschneiders.
Doch eher viel Arbeit, was auch immer von der Auftragslage abhängt.
Grundsätzlich sind aber Arbeit, Freizeit und Ferien gut und problemlos abzustimmen.
Es steht jedem frei sich weiterzubilden. Die Firma unterstützt grundsätzlich die Professionalisierung der MA.
Das könnte natürlich immer mehr sein.
Co2 Reduktion ist in aller Munde, es wird daran gearbeitet und Veränderungen werden langsam sichtbar.
Das Team, auch übergreifend über die Abteilungen ist sehr gut.
Die Vorgesetzten behandeln die MA mit Respekt, man hat das Gefühl, dass man selbst viel mit bewirkt damit die Strukturen in der Firma so existieren können wie sie es tun.
Neue Kommunikationsmittel helfen intern und extern gut kommunizieren zu können.
Chancen ergeben sich aufgrund erbrachter Leistungen, nicht aufgrund des Geschlechts.
Viele Projekte mit unterschiedlichen Aufgaben bieten grosse Vielfalt.
Das Team der Verwaltung zeichnet sich aus durch wertschätzende und freundschaftliche Zusammenarbeit
Die Lage direkt am See
Vetternwirtschaft, das „von oben herab“ getue.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten (vielen ists in den Kopf gestiegen). Man müsste da mal gründlich ausmisten und die Herren, mit der wichtigen unter dem Arm klemmenden schwarzen Mappe, austauschen.
In meiner Abteilung war die Atmosphäre gut, aber der interne Informationsaustausch zwischen den Abteilungen... Katastrophe.
Wir wussten immer wo wir in der Hierarchie waren, ganz unten.
Selbstverschuldet in Grund und Boden gefahren. Bei den Kunden immer unbeliebter.
Ausgeglichen
Nicht vorhanden
Bei uns im Team sehr gut.
Wird ausgemustert
Direketer Vorgesetzter: sehr gut, fair.
Je „höher oben“ die Vorgesetzten sassen desto schlimmer. Vorallem die alteingesessenen.
Gute Lage.
Katastrophal
Naja, die Grossen viel, die Kleinen wenig. Wie überall.
Weit davon entfernt.
Ja
man hat es im Winter warm... und im Sommer auch ..
Beratungsresistenz und Unsachlichkeit gegenüber Mitarbeitern.
Beispiel: wenn Teile vom Band gefallen sind ... wird der produzierende(!!!) Mitarbeiter angewiesen, die Arbeit zu unterbrechen und die Teile vom Boden aufzuheben und wegzuwerfen. Dies wird beaufsichtigt, damit kein Teil vergessen wird. Wenn der Mitarbeiter nun auf den Grund hinweisen will, weshalb die Teile herunterfallen, wird er gefragt, warum seine Maschine nicht produziert....
simple Kontrollverfahren (Chartwände an jedem Arbeitsplatz) die auch Feedback über die Arbeitsweise von Vorgesetzten geben. Dadurch würde die Produktionsleitung usw. auch Informationen über abteilungsinterne Probleme und schnellere Mitteilungen bei Problemen im Produktionsprozess bekommen. Man muss das Problem bei der Wurzel packen!! Mitarbeiter sollten über Ampelsystem ihre Probleme komunizieren dürfen. Wenn beim täglichen Rundgang an einer Linie die Ampel auf "rot" steht sind sofort genug intelligente Köpfe vor Ort um eine schnelle und nachhaltige Lösung des Problems zu finden.
So verdient kununu Geld.