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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehm
-
Beste Rücksichtsnahme
Ist vorhanden, wenn man möchte.
Fair
-
Ist gut
Da gibt es keine Probleme
Sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima
Wunderbar
Direkt & Ehrlich
ist gegeben
Viele langjährige Mitarbeiter.
Veränderungen benötigen Durchsetzungskraft.
Viele langjährige Mitarbeiter.
Erfahrungsschatz des Unternehmens.
Unternehmen ist im B2B tätig, daher für Private weniger bekannt.
Intern Standard.
Lässt sich gut planen, in der Regel wird auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Je nach Abteilung wird es gefördert.
Entsprechen dem Standard in der Ostschweiz. Keine Ausreisser.
Alle Forderungen werden eingehalten
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Leider wird oft nicht über den Tellerrand geschaut.
Wird absolut geschätzt, Mitarbeiter ab 10-20 Jahren Firmenzugehörigkeit sind keine Seltenheit.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Konflikte werden zeitnah gelöst.
Die Frage ist ab welcher Hierarchie bewertet werden soll.
Die Achillesferse des Unternehmens, frischer Wind wird benötigt.
Die Anforderungen an ein Unternehmen bezüglich Informationsaustausch wird erfüllt.
Standard wie in jedem Unternehmen
Voll und ganz, oder gar nicht.
Wie in jedem Unternehmen je nach Abteilung.
Von oben immer ganz viel druck
Was mann so aus Büro hört, immer schlechter
Wochenende Arbeit immer
Kein Respekt, viel am Schreien
Kommt aber auch auf Abteilung an
Alles alt und viel Öl auf Boden
Sind schon interessante Teile für das Auto
Grundsätzlich herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Der Werkzeugbau ist absolut TOP, dass Rückgrat eines Feinschneiders.
Doch eher viel Arbeit, was auch immer von der Auftragslage abhängt.
Grundsätzlich sind aber Arbeit, Freizeit und Ferien gut und problemlos abzustimmen.
Es steht jedem frei sich weiterzubilden. Die Firma unterstützt grundsätzlich die Professionalisierung der MA.
Das könnte natürlich immer mehr sein.
Co2 Reduktion ist in aller Munde, es wird daran gearbeitet und Veränderungen werden langsam sichtbar.
Das Team, auch übergreifend über die Abteilungen ist sehr gut.
Die Vorgesetzten behandeln die MA mit Respekt, man hat das Gefühl, dass man selbst viel mit bewirkt damit die Strukturen in der Firma so existieren können wie sie es tun.
Neue Kommunikationsmittel helfen intern und extern gut kommunizieren zu können.
Chancen ergeben sich aufgrund erbrachter Leistungen, nicht aufgrund des Geschlechts.
Viele Projekte mit unterschiedlichen Aufgaben bieten grosse Vielfalt.
Das Team der Verwaltung zeichnet sich aus durch wertschätzende und freundschaftliche Zusammenarbeit
Gehalt kam pünktlich und Toilette war oft sauber
Führungskräfte, Räumlichkeiten, Maschinen, Umgang, usw
Neuer Führungsstab und modernisieren
Es wird oft geschrien und nicht gut miteinander umgegangen.
Die Kunden haben keinen Bock mehr auf Hydrel da Ihre Anfragen gar nicht beantwortet werden.
Im Büro ok aber in der Produktion absolut nicht.
Gemäss meinen Erfahrungen gibts nichts
Mein Gehalt war ok allerdings gibts weder Gehaltserhöhungen noch Bonus oder so.
Gar nicht vorhanden
In der Produktion ist der Zusammenhalt ok aber sonst nicht.
Gibt viel älteres Personal
Sehr schwaches Führungspersonal
Man wird angeschrien und ich Chefe du nix wird gelebt.
Die Kommunikation ist katastrophal und viel Wissen wird nicht weitergegeben.
Eher nicht so.
Nicht wirklich interessant und sehr veraltet alles.
Die Lage direkt am See
Vetternwirtschaft, das „von oben herab“ getue.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten (vielen ists in den Kopf gestiegen). Man müsste da mal gründlich ausmisten und die Herren, mit der wichtigen unter dem Arm klemmenden schwarzen Mappe, austauschen.
In meiner Abteilung war die Atmosphäre gut, aber der interne Informationsaustausch zwischen den Abteilungen... Katastrophe.
Wir wussten immer wo wir in der Hierarchie waren, ganz unten.
Selbstverschuldet in Grund und Boden gefahren. Bei den Kunden immer unbeliebter.
Ausgeglichen
Nicht vorhanden
Bei uns im Team sehr gut.
Wird ausgemustert
Direketer Vorgesetzter: sehr gut, fair.
Je „höher oben“ die Vorgesetzten sassen desto schlimmer. Vorallem die alteingesessenen.
Gute Lage.
Katastrophal
Naja, die Grossen viel, die Kleinen wenig. Wie überall.
Weit davon entfernt.
Ja
man hat es im Winter warm... und im Sommer auch ..
Beratungsresistenz und Unsachlichkeit gegenüber Mitarbeitern.
Beispiel: wenn Teile vom Band gefallen sind ... wird der produzierende(!!!) Mitarbeiter angewiesen, die Arbeit zu unterbrechen und die Teile vom Boden aufzuheben und wegzuwerfen. Dies wird beaufsichtigt, damit kein Teil vergessen wird. Wenn der Mitarbeiter nun auf den Grund hinweisen will, weshalb die Teile herunterfallen, wird er gefragt, warum seine Maschine nicht produziert....
simple Kontrollverfahren (Chartwände an jedem Arbeitsplatz) die auch Feedback über die Arbeitsweise von Vorgesetzten geben. Dadurch würde die Produktionsleitung usw. auch Informationen über abteilungsinterne Probleme und schnellere Mitteilungen bei Problemen im Produktionsprozess bekommen. Man muss das Problem bei der Wurzel packen!! Mitarbeiter sollten über Ampelsystem ihre Probleme komunizieren dürfen. Wenn beim täglichen Rundgang an einer Linie die Ampel auf "rot" steht sind sofort genug intelligente Köpfe vor Ort um eine schnelle und nachhaltige Lösung des Problems zu finden.
Man sucht Lösungen, die Produkte besser zu machen, bzw. auch besser zu vermarkten. Hydrel ist ein mittelständisches Unternehmen, das seit vielen Jahren seinen Namen in der Branche hat und für entsprechende Qualität der Produkte steht. Für MA, die gerne gefordert sind und belastbar sind, ein gutes Unternehmen, in dem man sich durch Selbständigkeit und Einsatz viel Freiräume erarbeiten kann.
Lange Zeit wurden Prozesse nicht angepasst, nun mit einer neuen Software ist dies nötig, was manche langjährige Mitarbeiter gerne verdrängen.
Es bräuchte vielleicht einfach etwas frischen Wind in manchen Abteilungen, mehr jüngere MA würden dem Unternehmen gut tun, die die älteren langjährigen Kollegen wertschätzen und mit neuen Ideen überzeugen können!
Teilweise herrscht ein recht grober Umgangston. Man darf sicher nicht zu zart beseitet sein und alles gleich auf die Goldwaage legen, Kritik kommt teilweise recht harsch. Es gibt aber auch Abteilungen, da wird der Einsatz sehr wert geschätzt. Zeigt man seinen Einsatz, dann wird dies in der Regel auch belohnt.
Meist nur in Branchenkreisen ein Name. Der Vertrieb der Schaeffler Marken INA, FAG und LUK ist bekannter sowie der Schaeffler Konzern an sich.
gilt Gleitzeit mit gewissen Kernzeiten zu denen man im Büro sein sollte. Die meisten sind ab etwas 7.30 Uhr im Büro. Zu gewissen Zeiten sind Überstunden nicht zu vermeiden, die man aber i.d.R. auch wieder abbauen kann (sehr abteilungsabhängig). Urlaub ist vorgängig immer vom Chef zu genehmigen.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Aufgrund der Unternehmensgrösse ist eine Karriere entsprechend begrenzt. Aber es wird bei Nachbesetzungen intern zuerst geschaut ob jemand passen könnte.
Für Branche und Betriebsgrösse gut.
Hier könnte sicher noch mehr getan werden. Wobei gewisse einfache Arbeiten auch immer wieder an eine geschützte Werkstätte gehen.
Im Grossen und Ganzen sind alle nett. Zwischen den einen klappt es besser, zwischen den anderen weniger, das kommt auch sehr auf die Person selbst drauf an. Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus ist meine Devise. Man kann mit allen reden.
Verdiente ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Es gibt eine Reihe langjähriger MA, die die Firma in- und auswendig kennen und schon mehrere Jahre dort sind.
Anfangs vielleicht etwas holprig, aber wenn man die Personen mal besser kennt, kommt man klar.
Manche sind ruhiger, andere impulsiver, da muss man etwas Gefühl für bekommen, wen man wie zu nehmen hat. Alle sind aber fordernd im Hinblick darauf, dass von den MA erwartet wird, dass man selbständig ist und auch mitdenkt. Entscheidungen werden je nach Problem/Gebiet mal schneller mal weniger schnell getroffen.
Werk 1 ist recht alt, aber die Räume sind in gutem Zustand, leider nur teilweise klimatisiert, was im Sommer ziemlich anstrengend ist. Werk 2 ist moderner, wenn auch der Platz begrenzt.
Umgebung vor allem von W1 sehr schön (direkt am Bodenseeufer) mit verschiedenen Möglichkeiten die Mittagspause zu verbringen in unweiter Ferne.
In der Produktion und Vertrieb gibt es regelmässige Meetings, bei denen die Verantwortlichen entsprechend infomieren und informiert werden. Der "normale" Mitarbeiter bekommt davon je nach Vorgesetztem dann mehr oder leider auch weniger mit.
Abteilungsübergreifend funktioniert die Kommunikation in der Regel recht gut.
Keine Frauen in direkter Führungsposition, aber mit entsprechender Leistung wäre dies kein Problem. Verschiedenste Nationalitäten arbeiten in allen Abteilungen.
Fordernd, es wird sicher nicht langweilig, vor allem mit dem Weltkonzern Schaeffler im Hintergrund. Es gibt gewisse Zeiten, da kommt alles auf einmal und die Zeit ist ziemlich knapp, aber wenn man will, dann kann man auch was bewirken und verändern (was teils auch nötig ist). Selbständiges Arbeiten muss einem liegen!
Gute Verkehrsanbindung
Keine Wertschätzung des Mitarbeiters. Selbstherrlicher, distanzierter Führungsstil.
Die inakzeptable Umgang ist bekannt, es wird aber nichts unternommen.
Viel Gemecker, gelobt wird gar nicht, Mitarbeiterinteressen werden einfach übergangen, meistens gedrückte, angespannte Stimmung im Büro.
Emotionslose Produkte und mühsames Arbeitsumfeld
Im Vergleich eher hohe Wochenarbeitszeit.
Eine Perspektive innerhalb der Firma weiter zu kommen besteht eher nicht, dafür ist die Firma zu klein und wo man anfangs keine Einführung erhält kann man auch nicht mit einer Förderung rechnen.
Es wird zuviel Papier vergeudet, alles wird ausgedruckt.
Wenig Gespräche untereinander, kaum fachlicher Austausch
Alle Kollegen in der Abteilung sind älter als 45, auch sonst liegt das Altersniveau deutlich über dem Durchschnitt.
Vorgesetzter entwickelt keinen Bezug zu Mitarbeitern, grenzt sich aufgrund seiner Position deutlich ab, ebenso fehlt die Unterstützung bei der Arbeit und die Wertschätzung für den Mitarbeiter, Verhalten ist nicht nachvollziehbar, sehr launisch.
Alte Einrichtung
Eine Einführung oder Erklärungen in Bezug auf das Aufgabengebiet durch den Vorgesetzten gibt es nicht. Grundlegende Informationen zur Arbeit werden nicht weitergegeben, "als Fachmann" muss man schon selber drauf kommen und alles erahnen. Sehr mühsam!
Die Anforderungen an den Mitarbeiter in Bezug auf Ausbildung und Berufserfahrung sind hoch, das tatsächliche Aufgabengebiet entspricht dem nicht.
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