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IGP 
Pulvertechnik
Bewertung

Top
Company
2025

Dynamisch,Engagierte Arbeitgeber mit positiver und Moderner Arbeitskultur

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles (siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten). Natürlich ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon - und natürlich nehmen dies auch nicht alle gleich wahr, aber die IGP bietet aus meiner Sicht ein tolles Umfeld. Man kann sich jederzeit einbringen, Verbesserungsvorschläge ansprechen und etwas bewegen das ist auch schon passiert.
Die Ausrichtung auf Wachstum verspricht auch spannende Projekte und Veränderungen für die Zukunft.
Ich bin froh meinen Weg zur IGP gefunden zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt aktuell nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Ein äußerst wichtiger Faktor ist für mich die Kommunikation Intern sowie Extern diese sollte noch verbessert werden. Der Zielgerichtete Informationsaustausch ist von äußerst großer Bedeutung bei der zielgerichteten Bearbeitung von Projekten sowie deren Endprodukte die die IGP herstellt für den Kunde.

Arbeitsatmosphäre

angenehmes Arbeitsklima, man unterstützt sich hier gegenseitig. Ich komme gerne zur Arbeit

Kommunikation

Kommunikation ist gut könnte aber besser werden , für uns in der F&E ist die Kommunikation Intern sowie Extern enorm wichtig um eine klare Faktenlage zu erhalten um die Projekte nach Kundenwunsch bestmöglich zu bearbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Man wird bei der IGP von Anfang an unterstützt, es herrscht ein wohlwollender Umgang untereinander

Work-Life-Balance

Durch Flexible Arbeitszeiten entsteht eine positive Work-Life-Balance. Der Jahresurlaub wird im Team abgestimmt sodas die Mitarbeiter nicht bei Unterbesetzung überlastet sind sollte ein hohes Arbeitsaufkommen stattfinden. Kurzfristiger Urlaub wird nach vorheriger Absprache genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten äußerst zufrieden. Es wird sich untereinander sowie im Team abgestimmt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sicherlich Interessant, es findet eine kontinuierliche Abwechslung in den Aufgaben statt und eine richtige und wichtige Priorisierung der unterschiedlichen Projekte statt.

Gleichberechtigung

Ich persönlich finde das die Gleichberechtigung gefördert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen teilen den „jüngeren“ Kollegen ihre Erfahrung und Tricks&Tips mit und haben auch ein „offenes Ohr“ für neue Sichtweisen und Herangehensweisen. Das finde ich super

Arbeitsbedingungen

Gute Flexibilität, was ich super finden würde wenn es elektrisch Höhenverstellbare Tische geben würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der F&E entscheiden wir welche Rohstoffe wir in die Produkte der IGP verwenden und welche eher nicht. Dies trägt aus meiner Sicht bei das wir ein Umwelt und Sozialbewusstes Unternehmen sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei meiner Einstellung in das Unternehmen wies die IGP mich darauf hin das sie mit einem Lohnrechner arbeiten sowie einer unabhängigen Firma die Löhne vergleicht. Durch einen Lohnvergleich mit einem klaren Benchmark. Schauen wir was die Zukunft ergibt.

Image

Die IGP ist ein Internationals Unternehmen das im Markt ein Qualitativ Hochwertiges Image abbildet.
Die IGP betreibt ein tolles Marketing das die Produkte aus meiner Sichtweise richtig vermarktet und bewirbt.

Dem Slogan „IGP FOR SURE“ stimme ich zu.

Karriere/Weiterbildung

Mir sind die Weiterbildungen noch nicht wirklich eindeutig, doch ich bin mir sicher das die IGP die Mitarbeiter hierzu unterstützen wird.

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniel Frei, Head of HR
Daniel FreiHead of HR

Liebe Kollegin / Lieber Kollege
Danke für das sehr positive Feedback. Viele Punkte die du auflistest zeichnen die IGP tatsächlich positiv aus. Schön, dass du dies zu schätzen weisst. An den Verbesserungspunkten versuchen wir tagtäglich zu arbeiten. Du kannst jederzeit auf deine Vorgesetzten oder HR zukommen, wenn du mal Unterstützung brauchst.
Bis dahin einen schönen und erfolgreichen Tag.

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