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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSehr vieles (siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten). Natürlich ist nicht alles perfekt, aber wo ist es das schon - und natürlich nehmen dies auch nicht alle gleich wahr, aber die IGP bietet aus meiner Sicht ein tolles Umfeld. Man kann sich jederzeit einbringen, Verbesserungsvorschläge ansprechen und etwas bewegen das ist auch schon passiert.
Die Ausrichtung auf Wachstum verspricht auch spannende Projekte und Veränderungen für die Zukunft.
Ich bin froh meinen Weg zur IGP gefunden zu haben.
Sehr vieles (siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten). Natürlich ist nicht alles perfekt - wo ist es das schon - und natürlich nehmen dies auch nicht alle gleich wahr, aber die IGP bietet aus meiner Sicht ein tolles Umfeld. Man kann sich jederzeit einbringen, Verbesserungsvorschläge ansprechen und etwas bewegen. Die Ausrichtung auf Wachstum verspricht auch spannende Projekte und Veränderungen für die Zukunft.
Ich kann meine Ideen einbringen, ich werde gefordert und gefördert. Verbesserungsvorschläge werden aufgegriffen und rasch umgesetzt.
Ich fühle mich rundum wohl bei der IGP
Sie begegnen mir mit Verständnis, Unterstützung, Hilfsbereitschaft und Respekt.
Hier darfst du dich entfalten.
die Löhne (nur wer motzt/erpresst, bekommt mehr), die Ungleichbehandlung und extreme Bevorzugung einzelner Mitarbeiter auf Kosten der anderen Teammitglieder, Homeoffice-Regel (30%) gilt nicht für alle, einige dürfen 100%, wer sich mit der Geschäftsleitung gut versteht, wird gefördert (Lohn, Position)
Wer nicht immer brav ja sagt oder mit dem Vorgestezten verwandt ist, wird es nie weiter als die Einstellungsposition bringen und wird auch nie mehr als sein Einstellungsgehalt verdienen.
Schlecht ist diese Fragestellung. Denn das ist unwichtig. Jede Firma hat Verbesserungspotential. Wichtig ist, wie eine Firma damit umgeht und Verbesserungen anzustreben. So wie IGP.
Ich bin zufrieden.
der Umgang mit den Mitarbeitern, die Löhne, die Moral, die Menschlichkeit fehlt
Ein äußerst wichtiger Faktor ist für mich die Kommunikation Intern sowie Extern diese sollte noch verbessert werden. Der Zielgerichtete Informationsaustausch ist von äußerst großer Bedeutung bei der zielgerichteten Bearbeitung von Projekten sowie deren Endprodukte die die IGP herstellt für den Kunde.
Die IGP tut viel Gutes. Manchmal läuft dies ein wenig unter dem Radar oder wird für selbstverständlich erachtet, was sehr schade ist.
Ich habe keine Vorschläge zur Verbesserung.
keine Plastikbecher bei der Kaffeemaschine
Die Lehrlinge werden in der IGP individuell gefördert. Wir haben jedes Jahr im Sommer ein Lehrlingslager mit allen Lernenden aus den verschiedenen Abteilungen. Ich fände es schön, wenn wir auch unterm Jahr ein paar Anlässe machen könnten, wo alle Lernenden zusammen kommen, damit man den Kontakt pflegen kann. Man könnte diverse Aktivitäten unternehmen, wie z.B. Klettern, Bowlen, zsm. etw. essen gehen, ...
Der am besten bewertete Faktor von IGP Pulvertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der F&E entscheiden wir welche Rohstoffe wir in die Produkte der IGP verwenden und welche eher nicht. Dies trägt aus meiner Sicht bei das wir ein Umwelt und Sozialbewusstes Unternehmen sind.
Ich finde da geht noch mehr, weniger Plastikmüll zum Beispiel wie keine Plastikbecher an den Kaffeemaschinen
Nachhaltigkeit ist einer der Unternehmenswerte: Mit Initiativen wie der Zusammenarbeit mit my climate, bike to work und weiteren Aktionen arbeitet die IGP ständig an diesem Punkt.
SEHR umweltbewusst, sehr vorbildlich, da alles getrennt wird
Die fachgerechte und vorbildliche Entsorgung von gefährlichen Stoffen etc ist sehr lobenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGP Pulvertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
keine marktgerechten Löhne, Umsatzbeteiligung wäre motivierend
Gehalt die von denn vorgesetzten sind sicher sehr gut!
Arbeiter muss wen er will mit dem auskommen was Ihm gegeben
wird !beim Einstellungsgespräch versprechen Sie nach Probezeit
gehen Sie mit lohn rauf aber nur leere Versprechungen damit man den Job annimmt!
Gehalt Durchschnittlich Sozialleistungen sehr gut
Unterirdisch
Gehalt wie oben genannt in Produktion sehr tief für die geleistete Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
grosszügige Investitionen in externe Weiterbildung und interne Weiterentwicklung. Es gibt diverse Beispiele von internen Beförderungen. Vom Lernenden über Accounting zum Controller oder vom Praktikanten über diverse Stationen in die Geschäftsleitung - beides bereits passiert.
Wenn man sich zugunsten der IGP einsetzt, nicht nur fordert sondern auch über mehrere Jahre überdurchschnittlich performt, man die nötigen Kompetenzen mitbringt und auch ein wenig Geduld hat, kann man sich bei IGP enorm entwickeln.
Die Lernenden haben eine grosse Chance, auch nach der Ausbildung im Betrieb bleiben zu dürfen.
Mir sind die Weiterbildungen noch nicht wirklich eindeutig, doch ich bin mir sicher das die IGP die Mitarbeiter hierzu unterstützen wird.
Wenn man Verwandt ist mit dem der Entscheidet oder immer schön ja gesagt hat, dann darf man auch zu jeder Schulung. Ansonsten fehlt leider das Geld.
Interne Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden gefördert
