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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparente Organisation und Information
Bewerber/inHat sich 2013 als Junior Research Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im ersten Gespräch sollte man sich auf recht direkte/stressige Fragen und auch Nachfragen nach den Antworten vorbereiten. Auf keinen Fall auswendig gelernte Antworten präsentieren. Zweite Runde mit vorheriger Aufgabe (Präsentation). Insgesamt sehr gute Info über das weitere Vorgehen. Positiv aufgefallen ist mir, dass die Absage telefonisch nach circa zwei Wochen stattfand, ausführliches Feedback!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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