Diese Firma gehört definitiv nicht in Deinen Lebenslauf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schlicht nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lachnummer: Der Arbeitgeber gab sich anfänglich hier auf kununu selber hohe Bewertungen, um den schlechten Schnitt zu heben! Schaut Euch unbedingt die Bewertungen für DE und CH an, sehr deckungsgleich und ebenfalls sehr aufschlussreich!
Verbesserungsvorschläge
Firma wurde praktisch liquidiert, als wozu einen geben? Das Besserwissertum der französischen Führung ist nicht zu überbieten, die interessiert kein Verbesserungsvorschlag. Denn was aus einem Land ausserhalb des ihren eigenen kommt, ist für sie irrelevant.
Arbeitsatmosphäre
Ohne gewisse KollegInnen im Umfeld schlicht unerträglich. Bei diesen handelt es sich um die einzig kompetenten Leute.
Kommunikation
Fakt: Unfähigkeit auch hier. Management-Stil vor Ort und in Frankreich: Totschweigen, verschleiern, leugnen, Versprechungen nicht einhalten.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, wo man kann. Wurde hier an anderer Stelle schon treffend mit Pech&Schwefel beschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten-Verhalten in Konfliktsituationen: Angesprochene Probleme gehen links rein und rechts wieder raus. Man hat kein Interesse, diese für den Mitarbeiter zu lösen. Auf Anliegen wird mit viel theoretischem Geschwafel und Null praktischem Handeln eingegangen. Wie unprofessionell!
Setzen realistischer Ziele: Nur das Erreichen der Quartalszahlen zählt. Fehlende Manpower hierbei aufgrund höchster Fluktuationsrate seit dem immerhin 40jährigen (!) Bestehen der Firma und dem damit immensen Know-how-Abfluss interessiert das Management schlicht nicht. Dass das mit ihrem Verhalten nur weiter befeuert wird, schon gar nicht.
Treffen klarer, nachvollziehbare Entscheidungen: Was das Headquarters in Frankreich sagt, wird als gegeben kommuniziert, basta. Kommt davon, dass nationale Gegebenheiten nur als hinderlich angesehen werden, man sie weder versteht und schon gar nicht verstehen will. Merke: So agieren Imaweb-Führungskräfte!
Einbezug der Mitarbeiter bei Entscheidungen: Are you kidding me?
Gleichberechtigung
Das muss schlicht Standard sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Know-how wird klar nicht geschätzt, man weiss es ja schliesslich besser. Deshalb ist der Führung o.g. massiver Wissensverlust auch bei hohen Personal-Abgängen vollkommen egal.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard, mehr nicht.
Image
Verweise auf die Überschrift: Wer auf seinen CV Wert legt, sollte Imweb links liegen lassen. Auch bei der Kundschaft hat das Image massiv gelitten. Schert das die Geschäftsführung vor Ort oder gar in Frankreich? Nächste Frage bitte!
Karriere/Weiterbildung
Nur, wenn Du im französischen Headquarters sitzt oder aus alten Seilschaften einem im Board of Management kennst.