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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei imbodehuus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
imbodehuus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
imbodehuus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    133%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur dank den Mitarbeitenden Teams

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen team gut zwischend Leitung und geschäftfürer katastrophe

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Un Profissional, Arrogant, Un dankbar, Unhöflich und sehr abwesend

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bereichsübergreifend ein reger Konkurrenzkampf. Leider spürte man grosse Unzufriedenheit. Betriebsklima sehr schlecht. Kein Vertrauen spürbar, daher fällt es schwer selbst zu vertrauen.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Theorie ist man stets bemüht zu informieren, leider sieht es in der Praxis anders aus. Informationen erhält man - wenn überhaupt - viel zu spät.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist da. In Notsituationen springt man füreinander ein.

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